北京2014年6月24日電 /美通社/ -- 全球?qū)I(yè)咨詢服務公司韜?；輴?/a>近日發(fā)布2014年《A股中國上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵和公司治理》調(diào)研結(jié)果。A股公司業(yè)績增長回升，總經(jīng)理2013年薪酬中位水平隨之增長4%，略高于2012年2%的薪酬增長率。2011年至2013年A股公司凈利潤和營業(yè)收入的增長經(jīng)歷了一個先下降后上升的V型反彈。隨著公司業(yè)績增長回升（尤其是凈利潤增長率的顯著提升），總經(jīng)理的薪酬增長率也較上年有了一定提升，但提升幅度小于業(yè)績增長幅度。2013年度A股市場總經(jīng)理現(xiàn)金薪酬中位水平為50萬元，相比2012年增長4.2%；其他高管崗位現(xiàn)金薪酬中位水平也有不同程度的上升。
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制造業(yè)總經(jīng)理現(xiàn)金薪酬首次躍居前十，并在排行榜中位占三席。
2013年，總經(jīng)理現(xiàn)金薪酬前十排行榜，呈現(xiàn)金融、地產(chǎn)、制造業(yè)三分天下的格局。制造業(yè)位占三席，零售業(yè)有公司首次進入前十排行榜。金融企業(yè)壟斷前十的風景不再，從2011年的7家和2012年的4家企業(yè)上榜進一步下降為2013年的3家。2013年現(xiàn)金薪酬水平前十位總經(jīng)理的平均水平為828萬元，相比2012年（755萬）和2011年（698萬）出現(xiàn)進一步增長。近三年，排名前十的總經(jīng)理的薪酬平均值均約為當年全市場總經(jīng)理現(xiàn)金薪酬中位水平的15倍左右。韜?；輴偢吖苄匠曜稍冎袊鴧^(qū)總經(jīng)理方曄認為，制造業(yè)總經(jīng)理薪酬的提升，取決于制造業(yè)多年來的發(fā)展與競爭力的提升及內(nèi)需增強等因素。
在總經(jīng)理現(xiàn)金薪酬排行榜中，萬科以1431萬元連續(xù)兩年領跑A股市場。方曄提到：調(diào)研顯示從各行業(yè)整體水平上看，金融業(yè)的高管薪酬排在第一位，房地產(chǎn)排在第四位（較2011-2012年下滑，之前兩年都是行業(yè)第二名），租賃和商業(yè)服務排在行業(yè)第二名。房地產(chǎn)行業(yè)排名所有下滑，與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、利潤正在向社會平均水平回歸有關，也體現(xiàn)了高管薪酬相對水平及絕對水平增長放緩的趨勢?！爱斀褚彩欠康禺a(chǎn)行業(yè)業(yè)態(tài)多元化及提高內(nèi)部管理水平的契機?！狈綍辖ㄗh說。
A股市場18% 的公司擁有股權(quán)激勵計劃，41家公司實施了多輪股權(quán)激勵授予。
截至2014年4月底，A股市場已經(jīng)有448家企業(yè)曾實施股權(quán)激勵授予，占上市公司總數(shù)的18%，股權(quán)激勵普及程度進一步提高。已有41家公司實施了2輪或以上的股權(quán)激勵授予，其中6家公司已經(jīng)實施了3輪股權(quán)激勵。創(chuàng)業(yè)板和中小板公司股權(quán)激勵已經(jīng)非常普遍，分別有35%和25%的公司曾實施股權(quán)激勵授予。信息技術業(yè)仍然是股權(quán)激勵最為活躍的大類行業(yè)，其中有41%的公司已經(jīng)實施股權(quán)激勵。
2013年42%的公司授予了限制性股票，使用率超過期權(quán)。
根據(jù)韜?；輴偟恼{(diào)研顯示：2011年以前，約七成公司選擇單一股票期權(quán)作為股權(quán)激勵工具，之后，單一股票期權(quán)做為股權(quán)激勵工具的使用比例日趨減少，在2013年，限制性股票使用率超過股票期權(quán)達到42%，股票期權(quán)+限制性股票的激勵組合形式也逐漸普及并成為趨勢。
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