展望全球領先的 CEO 發(fā)展機構在中國的無限機遇
上海2011年8月16日電 /美通社亞洲/ -- 自2011年8月8日起，林鋼先生正式接替蘭剛先生出任全球領先的 CEO 發(fā)展機構 -- 偉事達中國區(qū) CEO。蘭剛于2009年7月加入偉事達，在他的領導下，偉事達中國在2010年初正式啟動運營。
偉事達國際董事長兼 CEO，拉斐爾·帕斯特先生對新任 CEO 給予了很高的期待，同時他對蘭剛為偉事達在中國生根開花所做出的貢獻表示感謝?！拔覀儗μm剛在啟動偉事達中國運營上的不懈努力深表感謝，希望他接下來的事業(yè)更加輝煌。”他說：“目前我們正處于擴展中國市場發(fā)展到更高一個層級的關鍵時期，林鋼卓越的領導力和豐富的經(jīng)驗正是我們所需要的。有了他的幫助，我們必將在整體發(fā)展上實現(xiàn)質的飛躍?！?/p>
對于偉事達中國發(fā)展前景，林鋼充滿信心。他認為，中國經(jīng)濟的未來不單要依靠躋身財富500強的國有企業(yè)，更多地要依靠數(shù)以百萬高速蓬勃發(fā)展的本土企業(yè)。與那些大型國有企業(yè)或背景良好的跨國企業(yè)不同，很多本土企業(yè)缺乏品牌知名度、雄厚的財力以及人力資本，更需要借助一個結構化和制度化運作的外部智囊團。而偉事達所提供的由資深導師帶領的“CEO 私人董事會”圓桌會議模式，專為這些企業(yè)的 CEO 提供一個極具實戰(zhàn)性的可持續(xù)學習發(fā)展平臺，成員間通過彼此切磋反饋、腦力激蕩、激勵創(chuàng)新、相互幫助，最終提升個人領導力、決策質量和企業(yè)競爭力。
對于公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略，林鋼也表示：“近期內(nèi)，我們還會將現(xiàn)有發(fā)展項目進一步本土化及客戶化后，面向大中型企業(yè)中的高管團隊，運用偉事達54年來在全球范圍內(nèi)成功運作的獨特模式助力大中型企業(yè)，打造高效合作管理團隊?！?/p>
聯(lián)想集團高級副總裁喬健女士表示：“高管教練對企業(yè)核心領導團隊的發(fā)展至關重要，尤其是對走向國際化的中國企業(yè)。預祝林鋼先生和他所帶領的團隊能在幫助中國企業(yè)提升全球競爭力和未來領導力方面做出更大貢獻?！?/p>
微軟大中華區(qū)人力資源總經(jīng)理劉揚女士說：“我與林鋼先生相識多年,相信在他的帶領下,偉事達中國會取得更進一步的發(fā)展?！?/p>
偉事達“中國企業(yè)家001組”教練張偉俊對林鋼先生的就任表示祝賀。作為偉事達中國的“老人”，他對于偉事達對中國企業(yè)家群體領導力的提升所產(chǎn)生的推進作用及偉事達在中國的前景充滿信心。
林鋼從事管理和咨詢工作已近20年。在加入偉事達之前，曾擔任全球較大的人力資源管理咨詢公司美世(Mercer)的大中華區(qū)總裁、全球四大會計師行德勤(Deloitte)的中國區(qū)人力資本咨詢業(yè)務副總裁、摩托羅拉（中國）有限公司組織及領導力發(fā)展部負責人、朗訊科技(中國）有限公司人力資源總監(jiān)，及兩家歐洲大型跨國公司的駐華首席代表。
林鋼是北大國際 MBA 人才管理及領導力的常年客座教授、上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院 -- 法國馬賽商學院 EMBA 項目發(fā)展課程特約講師；2008年度十大最具中國實踐力咨詢顧問、2008-2009年度“中國人力資源管理大獎十佳人物”獲得者、2009年度大中華區(qū)人力資源管理終身成就獎獲得者。
關于偉事達
偉事達（VISTAGE），自1957年以來專注于提升 CEO 的事業(yè)成就和生活品質，是全球領先的 CEO 發(fā)展機構，在16個國家的擁有15,000名 CEO 成員。偉事達為 CEO 提供一個獨特的整體發(fā)展項目，包括“CEO 私人董事會”圓桌會議、專家演講人互動研討會、一對一深度輔導、高端社交平臺四個核心模塊。經(jīng)過54年專注服務 CEO 的實踐證實，偉事達“CEO 私人董事會”被公認為幫助 CEO 發(fā)展的較佳模式。登錄www.vistage.cn 了解更多。
