北京2024年3月8日 /美通社/ -- 3月4日，人力資源智享會（HREC）聯(lián)合眾合云科共同發(fā)布《2024人力資源數(shù)字化轉型與進階研究》（以下簡稱報告）。智享會作為高端、專業(yè)且廣具影響力的企業(yè)，面向中國人力資源領域?qū)I(yè)人士提供會員制服務。在本次報告由智享會高級咨詢顧問葉力溶女士撰寫，由眾合云科集團創(chuàng)始人兼CEO余清泉先生作為首席顧問參與調(diào)研分析。
《2024人力資源數(shù)字化轉型與進階研究》
報告指出，隨著企業(yè)數(shù)字化進程不斷深入，數(shù)字化轉型也逐步從基礎能力建設向融合應用、從規(guī)模擴張向質(zhì)效提升的新的階段邁進。80%企業(yè)已經(jīng)數(shù)字化轉型，但真正成熱的僅23%。超過半企業(yè)轉型重點在系統(tǒng)流程優(yōu)化和數(shù)據(jù)斌能業(yè)務。95%企業(yè)將繼續(xù)推進數(shù)字化轉型，但戰(zhàn)略重視和大力推動者仍少。HR數(shù)字化對提升組織效率和業(yè)務模式優(yōu)化具有關鍵作用。
一、 企業(yè)人力資源數(shù)字化概況
從報告調(diào)研結果來看80%企業(yè)已經(jīng)數(shù)字化轉型，在落地到人力資源層面，HR更重點關注系統(tǒng)流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)賦能和提效等關鍵要素層面。在 95% 的已開展數(shù)字化的企業(yè)里，九成以上的企業(yè)會投入資源支持 HR 數(shù)字化，且隨著整體數(shù)字化水平不斷提升，企業(yè)對 HR 數(shù)字化的投入支持度也在不斷加強。
圖源：《2024人力資源數(shù)字化轉型與進階研究》
在人力資源數(shù)字化轉型中，首先需要高層支持并制定明確規(guī)劃路線圖，合理把控轉型節(jié)奏，從小范圍試點開始；轉型過程中，公司需要培養(yǎng)數(shù)字化文化意識，評估現(xiàn)有數(shù)字化基礎并適時尋求外部專業(yè)支持；此外，HR 部門要提前做好技術和能力建設，以應對轉型需求；同時要重視員工培訓，幫助員工適應數(shù)字化工作，并在試點取得成功后再推廣至全公司，以提高轉型成功率。
二、 從信息化、數(shù)字化到智能化，企業(yè)如何提升組織人效
信息化階段要保證源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量，數(shù)字化階段要優(yōu)化流程和服務設計，智能化階段謹慎引入新技術并完善監(jiān)控。整個推進過程中，要關注系統(tǒng)開放性，實現(xiàn)無縫數(shù)據(jù)對接；要重視規(guī)范化管理，作為數(shù)字化基礎；要分階段推進，組合使用新技術；要關注數(shù)字化服務流程優(yōu)化，構建開放且高效的數(shù)字化組織架構。
特別需要注意的是，數(shù)字化不能"空中樓閣"，它建立在規(guī)范化和專業(yè)化管理基礎上，通過系統(tǒng)化呈現(xiàn)專業(yè)化設計的流程和服務。同時還需關注開放性，與其他系統(tǒng)實現(xiàn)良好融合。這才能真正發(fā)揮數(shù)字化效用。
基于眾合云科"專業(yè)雇主服務成熟度分級"模型來看，人力資源數(shù)字化建立在規(guī)范化和專業(yè)化管理基礎之上。首先，要建立規(guī)范化的組織架構、參數(shù)配置、政策制度等，確保合規(guī)合法。這是數(shù)字化的前提。其次，要提升專業(yè)化的管理能力和服務水平，將人力資源管理進行流程再造和專業(yè)化提升。這是數(shù)字化的基礎。最后再進行數(shù)字化，通過信息系統(tǒng)將優(yōu)化后的流程呈現(xiàn)出來。
眾合云科“專業(yè)雇主服務成熟度分級”模型
在服務企業(yè)人力資源數(shù)字化升級層面，眾合云科旗下51社保針對不同階段、不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)推出PEO專業(yè)雇主服務和智能社保SaaS兩大產(chǎn)品和服務方案。采用超大規(guī)模SSC架構，構建覆蓋全國城市的直營網(wǎng)絡，為企業(yè)提供一站式數(shù)字化人力資源互聯(lián)網(wǎng)共享服務，幫助企業(yè)提升管理效益、實現(xiàn)專業(yè)合規(guī)、優(yōu)化雇員體驗，聚焦主業(yè)實現(xiàn)新的增長。
報告對于企業(yè)人力資源數(shù)字化不同階段的痛點、難點等進行了詳細的解讀和分析，并邀請蒙牛、聯(lián)想、無限極、東軟集團、景琰智能、百融云創(chuàng)等知名企業(yè)高管和行業(yè)專家進行案例分享。
