日內(nèi)瓦2023年11月28日 /美通社/ -- 11月27日，第十二屆聯(lián)合國工商業(yè)與權(quán)利論壇在瑞士日內(nèi)瓦舉行。眾合云科集團創(chuàng)始人兼CEO余清泉作為殘障發(fā)展分論壇唯一受邀中國企業(yè)家，分享了殘障融合就業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗。來自多個國家的殘疾人組織代表以及聯(lián)合國特別報告員共同參與了議題討論。
第十二屆聯(lián)合國工商業(yè)與權(quán)利論壇現(xiàn)場
殘障發(fā)展分論壇的重點議題是“商業(yè)發(fā)展中的殘障人士的參與和融合”，余清泉向參會來賓介紹了中國的經(jīng)驗。中國政府出臺了一系列鼓勵殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策，提升了企業(yè)雇用殘障人士的意愿；尤其是2007年中國頒布了《殘疾人就業(yè)條例》，為殘疾人就業(yè)提供了政策保障，殘聯(lián)及各類社會組織為企業(yè)提供了專業(yè)的指導幫助和服務(wù)。2023年，中國于2023年9月1日頒布實施《無障礙環(huán)境建設(shè)法》，這部法律的實施旨在改善無障礙環(huán)境的不足，讓殘疾人更方便地參與社會生活。
眾合云科CEO分享殘障融合就業(yè)發(fā)展經(jīng)驗
關(guān)于“企業(yè)如何通過具體的內(nèi)部治理，來有效確保和促進殘障人士融入”的話題，余清泉從企業(yè)制度、文化、硬件三個方面介紹了眾合云科的企業(yè)實踐經(jīng)驗。成立之初，眾合云科就將“讓每一份工作都有保障（Make every job secured）”作為集團的企業(yè)使命，并在經(jīng)營過程中不斷履行踐行社會責任。
“在眾合云科，我們將對殘障人士無歧視的政策寫入了我們員工手冊，還專門為殘障人士量身定制一些工作崗位，通過宣導讓他們充分知曉自己的權(quán)利；每位員工入職后，新員工培訓中也會強調(diào)公司促進殘障融合的企業(yè)文化，從自我做起，創(chuàng)造更加殘障友好的企業(yè)文化；在硬件層面，我們也邀請了無障礙測評的專家進行了測評及改造，使我們的辦公環(huán)境更加殘障友好。”
眾合云科CEO余清泉與論壇嘉賓合影留念
眾合云科余清泉指出，殘障群體占總?cè)丝?/span>10%，他們有著巨大的工作和消費潛力?！白鳛橐患一ヂ?lián)網(wǎng)人力資源公司我們感受到，越來越多的企業(yè)雇傭殘障人士的意愿正在提高，但殘障融合就業(yè)更需要企業(yè)家的商業(yè)雄心和創(chuàng)新創(chuàng)意。我們呼吁和鼓勵更多企業(yè)面向殘障群體開發(fā)設(shè)計無障礙的產(chǎn)品和服務(wù)，用商業(yè)的手段去推動整個社會無障礙的進程，最終實現(xiàn)殘障群體、企業(yè)和社會的多方共贏。”
