上海2023年11月8日 /美通社/ -- 作為國內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，上海外服在招聘領(lǐng)域始終秉承著創(chuàng)新精神，積極探索數(shù)字化建設(shè)。在第六屆進博會服務(wù)貿(mào)易區(qū)，上海外服正式發(fā)布官方招聘門戶——"FSG紐聘"和"紐聘"小程序，為招聘求職雙方構(gòu)筑雙向聯(lián)結(jié)的橋梁，加快數(shù)智化轉(zhuǎn)型。
降低成本、提升效率
"FSG紐聘"提供高效的招聘流程，通過自動化和數(shù)字化的方式，簡化招聘流程，降低人力成本，提高招聘效率，加快招聘進程。"FSG紐聘"通過人工智能初篩+招聘團隊精篩的方式進行精準推薦，為企業(yè)快速匹配最合適的人才，避免流程重復和繁瑣帶來的招聘成本增加。同時提供全方位的咨詢和支持，準確洞察企業(yè)的需求并提供最佳的招聘解決方案和人才識別策略。
廣泛覆蓋，崗位真實
"FSG紐聘"通過強大的招聘網(wǎng)絡(luò)和廣泛的合作伙伴關(guān)系，擴大招聘的覆蓋范圍，將招聘信息傳播到更多的渠道和人群中，用戶可以通過招聘門戶方便地搜索和申請適合自己的職位，對比篩選各類崗位，減少信息搜尋成本，提升候選人的招聘體驗。
數(shù)據(jù)驅(qū)動，統(tǒng)一管理
"FSG紐聘"提供集中管理招聘信息的平臺，可以在平臺上發(fā)布和管理招聘信息，避免信息分散和重復發(fā)布，提高信息的準確性和一致性。在"FSG紐聘"門戶，可以將招聘信息與其他人力資源管理系統(tǒng)集成，實現(xiàn)信息的自動化流轉(zhuǎn)和過程性數(shù)據(jù)的共享，每一條過程數(shù)據(jù)都可回溯，可留存。通過分析數(shù)據(jù)，可以了解招聘渠道的效果、候選人來源和轉(zhuǎn)化率等指標，優(yōu)化各渠道的招聘策略和資源投入。
"FSG紐聘"始終以為企業(yè)和用戶提供真實、專業(yè)和高效的招聘服務(wù)為核心。我們將不斷努力，并幫助您在尋找理想崗位或?qū)ひ拑?yōu)秀人才的過程中取得成功！
