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前程無憂發(fā)布《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》

2010-12-27 12:37 5442

職場思變,2011年企業(yè)加薪預(yù)期達(dá)8.4%

上海2010年12月27日電 /美通社亞洲/ -- 國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日發(fā)布《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告說,2010年中國19個(gè)行業(yè)的員工離職率平均為18.5%,預(yù)計(jì)2011年薪酬增速繼續(xù)加快,達(dá)到8.4%,超過2010年7.9%增幅,也是2008年以來的較高。但是如果考慮目前及2011年可能的物價(jià)通脹,這個(gè)預(yù)測并不令人興奮。

前程無憂《離職率調(diào)研報(bào)告》每年發(fā)布一次。本次調(diào)研于2010年10-12月進(jìn)行,共訪問雇主7372家,高科技、制造業(yè)、房地產(chǎn)和消費(fèi)品等四個(gè)行業(yè)的離職率報(bào)告同期出爐。

經(jīng)濟(jì)回暖,員工主動離職意愿加強(qiáng)

從行業(yè)角度來看,傳統(tǒng)服務(wù)業(yè),制造業(yè)以及消費(fèi)品零售行業(yè)成為員工離職率較高的三個(gè)行業(yè),分別達(dá)到24.2%、21.8%和20.5%。前程無憂分析認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)回暖,雇主增加招聘是導(dǎo)致離職率居高不下的首要因素。www.51job.com的數(shù)據(jù)支持了這一觀點(diǎn)。前程無憂2010年1月1日至2010年11月30日發(fā)布的職位數(shù)量達(dá)到812萬個(gè),超過2009年60%。“找工作”變得容易了,這是很多求職者的感覺。

“缺乏工作的安全感”是導(dǎo)致離職率另一大主要原因。前程無憂分析認(rèn)為,中國的經(jīng)濟(jì)增長方式和企業(yè)的獲利方式正在經(jīng)歷一場深刻的變革,它具體表現(xiàn)為通脹和滯漲可能同時(shí)出現(xiàn)在不同行業(yè),員工成本控制和員工保留將在企業(yè)中處于并重的地位。面臨諸多不明確的前景,在跳槽相對容易的時(shí)候找個(gè)更好的雇主是很多職場人士的打算。而由于2008年底那波因金融危機(jī)帶來的裁員減薪,使得在2010-2011年的員工離職更利于中國的國有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)。

2010年員工主動離職比例達(dá)到了93.2%,其中業(yè)務(wù)銷售、生產(chǎn)工程類人員的離職率較高,主動離職意愿也高于其他職能人員,而行政人事和財(cái)務(wù)人員則相對比較穩(wěn)定。

能源化工領(lǐng)跑行業(yè)調(diào)薪,調(diào)薪企業(yè)比例穩(wěn)步回升

調(diào)查顯示,2010年企業(yè)薪資上調(diào)幅度達(dá)到7.9%,前程無憂預(yù)計(jì)2011年企業(yè)調(diào)薪預(yù)計(jì)將繼續(xù)小幅增長0.5個(gè)百分點(diǎn),從各個(gè)行業(yè)調(diào)薪情況來看,能源化工行業(yè)、金融行業(yè)以及生物醫(yī)藥行業(yè)成為2010年企業(yè)調(diào)薪的前三甲,這三個(gè)行業(yè)的調(diào)薪幅度分別是8.9%,8.7%和8.4%。

《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示,2010年有87.3%的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪,2011年7372家受訪企業(yè)中,將有89.0%的企業(yè)將對全體員工進(jìn)行加薪。

核心技術(shù)人才受重視,生產(chǎn)工程人員調(diào)薪大幅增長

經(jīng)歷過2009年金融危機(jī)的影響,很多企業(yè)都越來越注重核心員工的保留,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)效益、行業(yè)水平以及員工績效成為影響企業(yè)調(diào)薪的最關(guān)鍵因素,企業(yè)在綜合考慮各個(gè)因素的情況下,針對核心技術(shù)人才以及績優(yōu)員工進(jìn)行策略性的調(diào)薪傾斜,而對于生產(chǎn)工程人員來說,較低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)在很大程度上成為薪酬增長的助推手,2010年該類人員的調(diào)薪達(dá)到了8.9%。

2010年,經(jīng)濟(jì)回暖對各行業(yè)轉(zhuǎn)好的推動作用不容忽視,多數(shù)企業(yè)對于未來的經(jīng)濟(jì)形勢持樂觀態(tài)度,2011年有超過70%的企業(yè)計(jì)劃增加在人才管理方面的預(yù)算,并會同步調(diào)整企業(yè)薪資結(jié)構(gòu),使整體薪資情況能夠充分體現(xiàn)出差異化、彈性化的特征。前程無憂同期進(jìn)行的個(gè)人跳槽意愿的調(diào)查也發(fā)現(xiàn),約3/4的受訪者表示有跳槽的念頭,但此中有超過八成的人表示,企業(yè)2011年的調(diào)薪幅度會對跳槽產(chǎn)生直接影響,因此,協(xié)調(diào)企業(yè)調(diào)薪次數(shù)和調(diào)薪幅度,充分考慮行業(yè)及市場調(diào)薪狀況,平衡調(diào)薪資源的分配,是企業(yè)在調(diào)薪時(shí)需要重點(diǎn)把控的問題。

消息來源:前程無憂
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