北京2022年4月26日 /美通社/ -- 4月22日，人力資源科技垂直媒體HRTech China揭曉了2021年度中國人力資源科技大獎(jiǎng)榜單，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉榮獲"2021年度人力資源科技最佳CEO"。
眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉榮獲“2021年度人力資源科技最佳CEO”
本次評選經(jīng)過公開征集、篩選、官方組委會(huì)專業(yè)評定等環(huán)節(jié)，通過層層篩選，嚴(yán)格審查，最終從提名參選的358家申請者中，評出64家企業(yè)機(jī)構(gòu)與個(gè)人，入圍本年度中國人力資源科技大獎(jiǎng)榜單。
科技驅(qū)動(dòng)，打造以雇員為中心的HR SaaS
隨著勞動(dòng)力供給關(guān)系、雇主組織產(chǎn)業(yè)格局和雇員訴求的一系列變化，"以雇員為中心"的專業(yè)雇主理念越來越受到HR和企業(yè)認(rèn)可。作為承接企業(yè)人力資源管理需求的數(shù)字化系統(tǒng)，HR SaaS也勢必向著專業(yè)化、服務(wù)化進(jìn)一步邁進(jìn)。
基于這個(gè)認(rèn)知，眾合云科將企業(yè)實(shí)際用工場景拆解為員工關(guān)系、員工薪酬和員工福利三大模塊，并通過51社保、海握科技、時(shí)在保險(xiǎn)三大服務(wù)品牌，依托自主研發(fā)的101HR SaaS平臺(tái)提供一站式PEO專業(yè)雇主服務(wù)。
眾合云科PEO專業(yè)雇主服務(wù)矩陣
與此同時(shí)，眾合云科也積極開展技術(shù)層面的攻堅(jiān)科研，為企業(yè)提供高效高質(zhì)量的專業(yè)雇主服務(wù)。以UKey管理系統(tǒng)為例，企業(yè)可在線上實(shí)現(xiàn)對于全國雇員的社保繳納辦理服務(wù)，避免因突發(fā)情況造成的服務(wù)失效問題。
截至目前，眾合云科累計(jì)獲得40余項(xiàng)專利，并通過ISO27001信息安全體系認(rèn)證、ISO27018云中個(gè)人信息保護(hù)認(rèn)證、ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，三級信息安全等級保護(hù)認(rèn)證。
管理即服務(wù)，和企業(yè)共建PEO專業(yè)雇主服務(wù)
眾合云科余清泉表示，在以雇員為中心的時(shí)代，管理者不再是居高臨下的發(fā)號施令者，而是以人為本的服務(wù)者；被管理者也不再是被動(dòng)客體，而是目的主體；在執(zhí)行上要寓管理于服務(wù)，以服務(wù)方式實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。
為此，眾合云科在原有服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，推出眾合云科服務(wù)設(shè)計(jì)模型，從服務(wù)目標(biāo)、服務(wù)體驗(yàn)、服務(wù)藍(lán)圖、服務(wù)預(yù)期、服務(wù)質(zhì)量五個(gè)維度，實(shí)現(xiàn)對PEO專業(yè)雇主服務(wù)的服務(wù)流程的整體重塑，使其可評判、可量化，進(jìn)而拓展PEO專業(yè)雇主服務(wù)的更多可能。
眾合云科服務(wù)設(shè)計(jì)模型
值得一提的是，眾合云科已在2021年加入NAPEO專業(yè)雇主組織協(xié)會(huì)，成為NAPEO專業(yè)雇主組織協(xié)會(huì)會(huì)員，并將PEO專業(yè)雇主服務(wù)理念引入到國內(nèi)的人力資源企業(yè)服務(wù)之中，實(shí)現(xiàn)PEO專業(yè)雇主服務(wù)的本土化改革。
未來，眾合云科將進(jìn)一步拓寬PEO專業(yè)雇主服務(wù)領(lǐng)域，并協(xié)同各方企業(yè)，踐行以人為本的服務(wù)理念，助力客戶企業(yè)贏得更多人才，實(shí)現(xiàn)新一輪的增長。
