北京2022年3月8日 /美通社/ -- 當前，經濟與社會發(fā)展正進入深度數字化時代。深度數字化為學習、工作和消費打開了全新的場景和空間，同時又不斷替代以體能為基礎的簡單重復勞動，不斷重構職場和社會。面對百年未有之商業(yè)大變革與大發(fā)展，一個遠程化、彈性化、多維協(xié)同化的職場新生態(tài)正在形成，越來越多的女性在柔性與韌性方面發(fā)揮巨大優(yōu)勢，展示出非凡的創(chuàng)造力和影響力。
2022年3月8日女神節(jié)到來之際，北京大學國家發(fā)展研究院攜手亞馬遜中國在北大承澤園舉辦女性領導力論壇，共同探討“打破偏見 釋放柔性：數字化時代的女性領導力”這一主題。亞馬遜全球副總裁、亞馬遜全球開店亞太區(qū)執(zhí)行總裁 Cindy Tai（戴竫斐），北京大學王寬誠講席教授、國發(fā)院BiMBA商學院院長陳春花教授分別發(fā)表主題演講。
Cindy Tai表示：“今天的數字經濟時代為女性提供了更大的發(fā)展空間，更多的發(fā)展機會。行業(yè)中涌現出非常多出色的女性創(chuàng)業(yè)者、女性領導者。面對偏見，女性自強而獨立的精神，正在通過一次次的突破，深入到大家的潛意識中，成為一種行進本能。” 她認為，雖然偏見的形成很多時候是無意識的，但我們可以用有意識的行動去打破它，這與亞馬遜倡導的在多元文化中獲得平等機會、實現自我價值理念一樣，始終根植在亞馬遜的企業(yè)文化中。每一位員工獨特的技能、經驗、觀點和文化背景的結合，決定了企業(yè)如何能為客戶更好地創(chuàng)新，也決定著企業(yè)走向何方，能走多遠。
陳春花教授表示：“數字化時代，女性領導力的培養(yǎng)，要從成為自己的領導者開始。具體表現為，要認識到領導者管理角色是責任而非性別，要堅信自己能夠帶領團隊真正解決問題，不斷訓練思辨能力，在各種復雜的環(huán)境和信息中做出明智決策并包容不同觀點，以及要構建自己的內在定力?！?陳春花教授建議，女性領導者要從多個視角看待世界，有能力獲得自我幸福感和擁有非常明確的精神追求。她表示，女性領導者最大的挑戰(zhàn)可能不在于技能，而在于心性。所以無論面對怎樣的環(huán)境，女性領導者都要向前邁出一步，讓自己心性開放，從而擁有更加明確的發(fā)展可能性。
北大國發(fā)院管理學副教授、教育部長江青年學者謝絢麗，亞馬遜中國、亞馬遜全球開店亞太區(qū)公關負責人閻妍，微軟亞太研發(fā)集團運營及公共事務副總裁、北大國發(fā)院EMBA校友商容，蕾明視康大中華區(qū)CEO、北大國發(fā)院EMBA校友潘藝瓊，北大國發(fā)院職業(yè)發(fā)展部主任、MBA招生官于斌等學者與業(yè)界嘉賓，展開深度圓桌對話，同北大國發(fā)院MBA學生等現場聽眾共同探索數字化時代，女性競爭力提升與發(fā)展之道。論壇由北大國發(fā)院傳播中心主任王賢青主持。
