北京2021年9月26日 /美通社/ -- 9月24日，CESIS第九屆中國企業(yè)社保高峰論壇在北京四季酒店盛大舉行，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉于會上正式發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2021》。本次社保高峰論壇以“社保新時代”為主題，前瞻探尋新時代社保政策趨勢，洞察數(shù)字化轉型如何賦能企業(yè)人力資源管理，揭示中國企業(yè)社保管理現(xiàn)狀，推動企業(yè)社保持續(xù)向合規(guī)化、數(shù)字化邁進。
連續(xù)9年調研企業(yè)社保變革趨勢，全景展現(xiàn)企業(yè)社保發(fā)展現(xiàn)狀
作為國內領先的薪稅保綜合服務商，眾合云科旗下51社保已連續(xù)9年調研發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書》。
在本年度調研階段，眾合云科研究中心針對企業(yè)人力資源從業(yè)者進行了問卷投放，精準觸達371575人次，共有4901家中國企業(yè)參與調研。在調研受訪者中，78.4%受訪者為人力資源從業(yè)者，其中45.5%是HR管理級。
基于精準調研反饋，《中國企業(yè)社保白皮書2021》通過對不同體量、不同行業(yè)、不同地域的企業(yè)開展定量、定性研究，并結合行業(yè)經(jīng)驗、互聯(lián)網(wǎng)洞察和企業(yè)社保發(fā)展現(xiàn)狀，得出2021年度中國企業(yè)社保核心發(fā)現(xiàn)。
企業(yè)社保合規(guī)穩(wěn)中略降，合規(guī)之路仍任重道遠
企業(yè)社保合規(guī)性是判斷企業(yè)社保實際情況的重要指標。在長期研究中，51社?？偨Y提煉出“企業(yè)社保合規(guī)三要素”模型，即從參保及時性、險種覆蓋面、技術合規(guī)性三方面去考察企業(yè)社保合規(guī)性。白皮書顯示，2021年，企業(yè)社保在險種覆蓋面、及時性、基數(shù)合規(guī)方面穩(wěn)中略降，企業(yè)社保合規(guī)之路仍任重道遠。
與此同時，企業(yè)社保認知態(tài)度日趨成熟，認為社?！皩ζ髽I(yè)很重要”的企業(yè)逐年上升，達到63.4%；企業(yè)設置社保管理專崗比率由48.8%升至51.9%，同比上漲3.1%。此外，企業(yè)社保第三方外包趨勢穩(wěn)定，社保泛外包率達40.5%，專業(yè)化的人力資源共享服務被更多企業(yè)選擇。
企業(yè)勞動用工呈現(xiàn)多元化、市場化趨勢
新經(jīng)濟浪潮翻涌之下，企業(yè)用工也經(jīng)歷了新一輪的資源調配。白皮書顯示，用工多元化正在成為常態(tài)，受訪4901家企業(yè)中，勞動用工的多元化嘗試已經(jīng)蔚然成風，其中，有46.5%的企業(yè)使用過派遣外包員工，29.1%的企業(yè)使用過兼職員工，28.1%的企業(yè)使用過退休返聘員工。
此外，白皮書顯示約43.9%的企業(yè)未來一年內有進一步新增靈活用工的計劃。多元化、市場化的用工模式為企業(yè)帶來了有力的組織保障、用工機制靈活、降低人力成本、分散經(jīng)營風險等優(yōu)勢，但另一方面對企業(yè)在社會化效率、合規(guī)性要求以及組織管理等方面提出了新的要求與挑戰(zhàn)。
企業(yè)社保數(shù)字化進程方興未艾，多層次綜合保障成為大勢所趨
從EXCEL手工制表核算到使用ERP或E-HR等人力資源軟件工具，數(shù)字化轉型已然成為企業(yè)HR減負增效的重要抓手。白皮書調研顯示，已經(jīng)有25%的企業(yè)采用數(shù)字化軟件工具開展社保繳費核算，比去年的11.6%有大幅提升。
在員工保障方面，除社保外，34%的企業(yè)購買了補充醫(yī)療保險，35%的企業(yè)購買了意外傷害保險，社保+商保搭配的多層次綜合保障模式開始被更多企業(yè)選擇，以福利視角、員工視角設計薪酬福利體系建設成為大勢所趨。
針對近期企業(yè)HR熱點關心問題，白皮書指出，中國社保已經(jīng)步入邁向共同富裕新時代，在接下來的一段時間里，社保擴面全覆蓋、養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、延遲法定退休年齡、失業(yè)保險條例修訂、靈活就業(yè)人員社保等熱點趨勢需要企業(yè)重點關注，轉變企業(yè)社保發(fā)展理念，前置人力資源管理戰(zhàn)略設計，積極合規(guī)推動企業(yè)勞動用工體系建設。
自2013年起，眾合云科旗下51社保已連續(xù)9年發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書》，已成為國內企業(yè)社保最具權威性和影響力的第三方深度調研報告。未來，51社保將繼續(xù)秉持“精準聚焦、力求真實、直面問題、務實落地”的研究精神，持續(xù)向全國HR群體輸出專業(yè)化知識體系內容，助力企業(yè)人力資源管理向著合規(guī)化、標準化、數(shù)字化邁進。
