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信諾研究顯示新的職場文化隨世界格局轉(zhuǎn)變應運而生

新的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),每周工作五天和“朝九晚五”的模式不太可能恢復
Cigna
2020-09-09 16:22 33856
信諾(Cigna) (NYSE:CI) 新冠肺炎全球影響研究(Cigna COVID-19 Global Impact Study)的數(shù)據(jù)顯示,職場文化可能會因疫情而發(fā)生永久性的改變。

北京2020年9月9日 /美通社/ --  信諾(Cigna) (NYSE:CI) 新冠肺炎全球影響研究(Cigna COVID-19 Global Impact Study)的數(shù)據(jù)顯示,職場文化可能會因疫情而發(fā)生永久性的改變。

 

作為信諾新冠肺炎全球影響研究(Cigna COVID-19 Global Impact Study)的一部分,信諾于6月進行的最新研究,追蹤了在疫情期間全球范圍內(nèi)的人們的健康和幸福狀況。該研究顯示,全球18%的人認為生活再也不會像從前一樣,這一比例較4月上升5%。在韓國、新加坡和美國,這一比例分別升至38%、26%和25%。但是,中國大陸依然對保持現(xiàn)狀有更大的信心,只有5%的人認為未來還會像從前一樣。

該報告評估了幸福的關(guān)鍵指標,包括身體、社會、財務、家庭和工作;健康和健康記分卡;虛擬健康評估跟蹤器;以及對“新常態(tài)”的看法。

每周工作五天和“朝九晚五”的模式可能一去不復返

目前,在接受調(diào)查的市場中,有60%的人能夠在家工作,這給人們對未來職場文化的態(tài)度產(chǎn)生了重大影響。

超過半數(shù)(53%)的人表示,他們希望未來至少有一半時間在家工作,在新加坡,這一比例升至67%,在西班牙和泰國升至56%,在韓國這一比例為40%。近四分之一(22%)的人更進一步表示,他們希望在辦公室工作的時間不超過20%。

現(xiàn)在,人們對于全職辦公室工作的需求非常低。不到四分之一(23%)的人希望回到全職辦公室工作狀態(tài),其中,新加坡和泰國(17%)以及中國大陸(19%)的意愿最低。

信諾國際市場總裁石湛森 (Jason Sadler) 表示:疫情極大地影響了我們的工作和個人生活。雖然辦公室依然在打造企業(yè)文化與協(xié)作上面扮演一定的角色,但是最近幾個月來的經(jīng)歷卻表明,在家工作也能卓有成效。不過,這也帶來了挑戰(zhàn),雇主們需要慎重考慮他們?nèi)绾文軌蛑С珠_展遠程工作的員工,并定期對他們的工作作出行動上的關(guān)心。

擔心病毒感染,讓人們遠離辦公室和每日通勤

回到工作場所的前景,在員工中引起了新的不安。 42%的人表示,他們擔心由于旅行、親身出席會議、共享工作空間而感染冠狀病毒。這一比例在新加坡升至54%,在阿聯(lián)酋則升至51%,但是在香港只有19%,在這項最新調(diào)查完成之后,香港的病例有所增加。

41%的人表示,他們擔心工作場所的防疫方案,例如保持社交距離和是否需要戴口罩,泰國和新加坡最為擔心(47%),新西蘭最不擔心,比例僅為26%,這或許可以理解。

并非所有員工需求都得到充分滿足

研究報告還指出,當員工返回工作崗位后更希望獲得不同類型的支持,與當前雇主們所提供的支持上面,有一定的差距。

大部分雇主似乎都能認真地承擔起他們的責任。超過一半(52%)的人表示,他們的雇主提供了防護和消毒產(chǎn)品,例如口罩和消毒劑。在中國大陸,這一比例升至62%,在臺灣地區(qū)升至58%,在新加坡和新西蘭則升至55%。

不過,60%的人表示,他們想要在額外開支上面獲得補助,例如防護和消毒產(chǎn)品,以及在家工作的公用事業(yè)賬單,在依賴空調(diào)的阿聯(lián)酋和新加坡,這一比例分別升至73%和71%。盡管如此,還是有約五分之一(19%)的人表示,他們的雇主已經(jīng)采取了適當?shù)拇胧?,不過29%的阿聯(lián)酋雇主和19%的新加坡雇主已經(jīng)加大提供這方面支持的力度,香港這方面的比例僅為11%。

心理健康是另一個調(diào)查領(lǐng)域。盡管近四分之一(24%)的人表示,他們的雇主現(xiàn)在提供了支持,但是50%的人表示,他們希望獲得更多的援助。新西蘭(40%)和阿聯(lián)酋(34%)雇主在提供心理健康支持上面一馬當先,在這上面,韓國和香港公司的比例僅僅分別為15%和16%。

石湛森補充說:隨著某些市場逐步開放和人們開始返回工作崗位,我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn),在期望和現(xiàn)實之間還是有很大的差距。員工希望機構(gòu)通過在有需要的地方提供足夠的支持,來縮小這種差距,并且繼續(xù)以相互支持為中心,建立工作場所文化。隨著我們過渡到新常態(tài),對我們來說,繼續(xù)相互關(guān)注不僅非常重要,對雇主來說,開展全面的福利計劃,關(guān)注為員工帶來能夠降低和控制壓力與焦慮水平的工具,也很重要。

信諾可以提供多種多樣的健康和幸福資源,幫助雇主和員工以有效的方式彼此關(guān)注與支持。這包括來自于財務、人力資源 (HR) 和心理健康專家的建議;與同事、家人和朋友保持聯(lián)系的創(chuàng)意概念;幫助員工量身打造壓力關(guān)懷計劃的專家資源。雇主可以在這里獲取這些資源,員工則能在此處獲得資源。此外,信諾網(wǎng)站現(xiàn)在還能提供眾多免費的線上心理健康支持資源。

這項研究如何進行的

信諾新冠肺炎全球影響研究(Cigna COVID-19 Global Impact Study)目前仍在進行之中,由信諾與凱度 (Kantar) 在2020年1月至6月期間開展,并將在今年剩余時間里繼續(xù)進行。到目前為止,這項研究總共在中國大陸、香港、韓國、新西蘭、新加坡、西班牙、臺灣、泰國、阿聯(lián)酋、英國和美國,進行了16,843次線上訪談。

這項研究以在線調(diào)查的形式進行,受訪者由在線調(diào)查小組招募,經(jīng)過了嚴格的品質(zhì)控制。年齡、性別和所在城市方面的配額,根據(jù)各自市場的人口比例設定。時長為20分鐘至25分鐘的調(diào)查,在匿名狀態(tài)下完成。

信諾簡介

信諾公司是一家全球健康服務公司,致力于幫助人們更健康、更幸福、更有保障。信諾通過綜合能力以及個性化的相關(guān)解決方案,為客戶提供選擇、可預測性、可負擔性和獲得優(yōu)質(zhì)醫(yī)療的渠道,幫助提升人們的整體健康。所有產(chǎn)品及服務均由信諾或通過其運營子公司獨家提供,包括 Cigna Health and Life Insurance Company、Cigna Life Insurance Company of New York、Connecticut General Life Insurance Company、Express Scripts 公司或其附屬公司,以及 Life Insurance Company of North America。這些產(chǎn)品和服務包括一套完整的健康服務,例如醫(yī)療、牙科、行為健康、藥房、視力保健、補充福利,以及團體壽險、意外事故和傷殘福利等其它相關(guān)保險產(chǎn)品。信諾在30多個國家和地區(qū)擁有強大的銷售能力,并在全球擁有超過1.7億客戶。欲知 Cigna® 詳情,請通過 Facebook 或 Twitter 關(guān)注我們,或訪問:www.cigna.com。

消息來源:Cigna
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