北京2020年6月28日 /美通社/ -- 2020年6月23日，由51社保主辦的2020社保名師堂線上峰會(huì)圓滿結(jié)束。本次峰會(huì)邀請(qǐng)了51社保創(chuàng)始人兼CEO、國(guó)內(nèi)知名社保專(zhuān)家余清泉，全面解讀非常時(shí)期減負(fù)政策趨勢(shì)與社保調(diào)基攻略，基于人力成本的頂層設(shè)計(jì)，提出獨(dú)家方法論“社保九層塔”，與企業(yè)共同應(yīng)對(duì)“年度大考”。
社保名師堂由互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)創(chuàng)者51社保創(chuàng)辦，以打造專(zhuān)業(yè)實(shí)用的社保系列知識(shí)課程為主，連續(xù)12年與HR分享解析社保調(diào)基攻略。2020年社保名師堂全新出發(fā)，通過(guò)線上直播形式傳授關(guān)鍵的實(shí)戰(zhàn)技巧，近萬(wàn)名行業(yè)內(nèi)求學(xué)者蒞臨直播間共同探討社保調(diào)基重點(diǎn)規(guī)則。
專(zhuān)業(yè)解讀：2020社保調(diào)基實(shí)戰(zhàn)攻略
2020年確實(shí)不同尋常，對(duì)企業(yè)和HR來(lái)說(shuō)，面對(duì)即將到來(lái)的人力資源領(lǐng)域的年度大考“調(diào)劑月”，基數(shù)核定是社保實(shí)務(wù)中的重中之重。同時(shí)，如何在這一節(jié)點(diǎn)實(shí)現(xiàn)低成本、零風(fēng)險(xiǎn)的合規(guī)目標(biāo)，也是非常值得思考的問(wèn)題。
對(duì)此，余清泉分別從基數(shù)核定關(guān)注點(diǎn)、合并申報(bào)實(shí)務(wù)以及申報(bào)步驟等方面詳細(xì)解讀了2020社保調(diào)基實(shí)戰(zhàn)攻略，并提出51社保基數(shù)核定原理口訣“老人上年月均，新人首月起薪，社平上限下限，截取基數(shù)核定”，為企業(yè)和HR提供調(diào)基方向指引。
余清泉強(qiáng)調(diào)：“基數(shù)的復(fù)雜性既有歷史原因，也有現(xiàn)實(shí)原因，HR要跳出人力資源視角，認(rèn)真理解一下財(cái)務(wù)/稅務(wù)的邏輯，不僅要關(guān)注申報(bào)手續(xù)，更要關(guān)注長(zhǎng)期的合規(guī)問(wèn)題。”
趨勢(shì)研判：非常時(shí)期政策多維重點(diǎn)
非常時(shí)期，對(duì)未來(lái)政策趨勢(shì)的研判顯得相當(dāng)關(guān)鍵。余清泉通過(guò)“四個(gè)判斷”從多維視角分析了社保減免政策的重點(diǎn)?！罢{(diào)基”表面上看只是一個(gè)繳費(fèi)工資申報(bào)，實(shí)際上是先有前瞻精算、謀而后斷。中國(guó)正面臨多重因素疊加的時(shí)期，在研判政策趨勢(shì)時(shí)，不能單一視角，需要多維判斷，一方面社保減免政策延續(xù)，就業(yè)是今年頭等大事，外包等彈性用工方式要嘗試起來(lái)，另一方面財(cái)政壓力倒逼，地方環(huán)境未必寬松，大家要做好應(yīng)對(duì)黑天鵝的準(zhǔn)備。
51社保認(rèn)為，未來(lái)的降低成本一定是從被動(dòng)僥幸的“消極合規(guī)”走向主動(dòng)設(shè)計(jì)的“積極合規(guī)”，以“積極合規(guī)，陽(yáng)光設(shè)計(jì)”為指導(dǎo)思想，將用工薪酬個(gè)稅社保合規(guī)政策與企業(yè)業(yè)務(wù)相結(jié)合，基于合規(guī)，優(yōu)化業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)，并通過(guò)信息化服務(wù)手段固化流程規(guī)范運(yùn)營(yíng)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本與風(fēng)險(xiǎn)平衡。
獨(dú)家方法論：社保九層塔2.0升級(jí)版
51社保獨(dú)家專(zhuān)業(yè)方法論“社保九層塔2.0版”，通過(guò)社保合規(guī)、成本籌劃的方法論引導(dǎo)企業(yè)實(shí)踐，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)成本平衡的積極合規(guī)。九層遞進(jìn)，越往上層，越能真正理解業(yè)務(wù)、理解經(jīng)營(yíng)，真正觸及“戰(zhàn)略人力資源管理”，推動(dòng)HR升級(jí)。
配合社保九層塔方法論，51社保提出了用工頂層設(shè)計(jì)三大新型用工模式：靈活模式、轉(zhuǎn)移模式、裂變模式。在不確定性的政策趨勢(shì)下打通邏輯，在企業(yè)落地。
行業(yè)領(lǐng)跑：致力打造企業(yè)放心服務(wù)
作為行業(yè)領(lǐng)跑者，51社保連續(xù)7年發(fā)布中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)，并持續(xù)多年主辦薪酬福利高峰論壇、社保名師堂以及中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇等具有較高影響力的人資行業(yè)品牌大會(huì)，以“精準(zhǔn)聚焦、力求真實(shí)、直面問(wèn)題、務(wù)實(shí)落地”為原則，從政策走向、數(shù)據(jù)剖析、思維塑造和企業(yè)轉(zhuǎn)型幾個(gè)角度對(duì)中國(guó)企業(yè)社保及人資行業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析與解讀，揭示了當(dāng)下企業(yè)正面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，明確中國(guó)企業(yè)社保變革趨勢(shì)以及人力資源行業(yè)未來(lái)發(fā)展方向。
51社保一直以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)力量，采取獨(dú)特創(chuàng)新的4S模式，針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化用工、靈活用工和特殊人才用工等用工形式，為企業(yè)提供綜合性人力資源共享服務(wù)解決方案。
截止目前，51社保在全國(guó)擁有109家直營(yíng)分公司，為36000+企業(yè)客戶、1400000+用戶、700+上市公司提供降本增效、控制用工風(fēng)險(xiǎn)和提升員工福利等方面的高品質(zhì)、高效率的直營(yíng)服務(wù)。此次疫情對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的打擊并不會(huì)即刻消失，51社保將持續(xù)關(guān)注疫情發(fā)展趨勢(shì)，關(guān)注客戶企業(yè)及更廣泛的創(chuàng)業(yè)者群體來(lái)自不同維度的問(wèn)題及困境，幫助企業(yè)找到潛在的危機(jī)和挑戰(zhàn)，為企業(yè)和HR排憂解難。
專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)行業(yè)，技術(shù)驅(qū)動(dòng)效率。51社保將以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，以開(kāi)放融合共生共贏為信念，針對(duì)四類(lèi)群體，不斷探索新時(shí)代的中國(guó)企業(yè)社保服務(wù)，讓每一份工作都有保障。
