北京2020年2月4日 /美通社/ -- 北京時間2月4日上午9點，天九共享集團在全球4大洲、40個城市、6000名員工齊聚“天九智慧企業(yè)”在線系統(tǒng)，舉行了別開生面的企業(yè)在線開工儀式。身處疫區(qū)中心的天九共享武漢子公司全體37位員工，在各自家里與集團全員一起參會，開啟了天九共享疫情期間的智慧企業(yè)線上工作新模式。
蘋果公司原全球副總裁、現(xiàn)任天九共享集團董事局執(zhí)行董事、全球CEO戈峻在會上宣布了企業(yè)抗災自救十項決定，并宣布自2月4日起，天九共享正式實施全員永久性候鳥工作制。公司承諾在疫情期間不裁員、不減薪。此舉對于面臨復工壓力的中國企業(yè)而言可謂難能可貴，更讓全社會在疫情籠罩的陰霾下，于這個特別的農(nóng)歷立春日，真正感受到一抹溫暖人心的春色。
近日，一則關于天九共享實施全員永久性“候鳥工作制”的新聞在全網(wǎng)瘋狂刷屏。當國人都在關注抗擊疫情與企業(yè)復工這兩大迫在眉睫的現(xiàn)實難題時，天九共享此舉宛如一劑轉危為機的“解毒疫苗”，極具創(chuàng)見地做到兩難自解，一時成為眾人熱議的焦點。
天九共享推出全員永久性“候鳥工作制”，自2020年2月4日起，員工整個疫情期間都在家辦公，不得有公司上班、商務洽談、客戶接待等外出事宜。疫情結束后，企業(yè)永久實行“候鳥工作制”，員工每周只需在公司坐班一天。而且在候鳥工作制基礎上，天九共享依然延續(xù)自2016年1月1日開始的“四六工作制”，即一周僅工作4天，每天工作6小時。一舉成為其他企業(yè)員工艷羨的“別人家的公司”。
此舉一出，贏得一片喝彩，也有人表示懷疑：疫情期間遠程線上辦公都是當下迫不得已的權宜之計，天九共享宣布實施全員永久性候鳥工作制究竟意圖何在？一個企業(yè)的正常運轉是一個龐大復雜的協(xié)作系統(tǒng)，如此大體量推行“候鳥工作制”，天九共享真能做到言必信、行必果？
很顯然有不少人充滿了好奇、羨慕與疑惑。但很快，天九共享聚集6000名員工，進行了一場候鳥工作線上“大閱兵”，再一次在外界的關注中實現(xiàn)了“候鳥工作制”實實在在的落地執(zhí)行，也讓所有人見證到背后“功勛” -- 天九智慧企業(yè)的強大效能。
全球“公演”候鳥工作制 逆勢打造“復工”新范本
此次天九共享集團2020新年動員大會的主題為“抗災自救轉危為機”，天九共享集團董事局主席盧俊卿發(fā)布了開工動員令，天九共享集團董事局執(zhí)行董事、全球CEO戈峻作了開工動員報告，旗下8大業(yè)務集團代表做了周詳?shù)墓ぷ饔媱澕按胧﹨R報。
戈峻表示，疫情期間天九共享將繼續(xù)踐行“做好事，走正道，謀幸福”的為商原則，全力支持國家抗災，全力進行抗災自救；同時，充分利用天九共享的線上優(yōu)勢、平臺優(yōu)勢和技術優(yōu)勢，全力支援中國企業(yè)抗災自救，轉危為機。
隨后，他鄭重宣布：“天九共享繼2016年1月1日實行四六工作制，成為全球最短工時公司之后，公司將繼續(xù)踐行天九共享的幸福企業(yè)理念，于2020年2月4日起正式實施全員永久性候鳥工作制。”同時，他代表天九共享鄭重承諾，在疫情期間，天九共享不裁員、不減薪，與全體員工同呼吸共命運。他呼吁員工們努力踐行天九共享“向善、向上、自覺”的司訓，以更大的責任感投身工作，爭取為社會貢獻自己的力量。受此鼓舞，來自紐約、巴黎、墨西哥、維也納等不同國家和地區(qū)的分公司代表，紛紛表達了對抗災自救的決心與措施，匯報了各自的工作部署。
值得欣慰的是，自整個疫情爆發(fā)以來，天九共享全體員工及家屬實現(xiàn)了零感染、零疑似。特別是身處疫區(qū)核心的天九共享武漢子公司，在疫情爆發(fā)的第一時間就采購了大量的口罩及防疫物資及時遞送給員工，要求員工隨時消毒，杜絕外出，保護自己與家人健康安全。天九共享武漢子公司副總裁兼總經(jīng)理趙杰宗表示，在疫情爆發(fā)前和爆發(fā)期，通過集團統(tǒng)一部署和天九共享系列抗災防疫舉措，構建了零感染的安全堡壘。
天九共享以創(chuàng)建天長地久的幸福企業(yè)為愿景，以員工和家人的身體健康為第一要務。戈峻再三強調要保持全員零感染的抗災成果，頒布了抗災問責制，稱“公司上下將全力進行疫情防控，以大局為重、以全體員工及家人的身心健康為重，不給社會制造麻煩，更不給社會增添負擔。”
此次全員線上開工動員大會，天九共享用實際行動證明了全員永久性“候鳥工作制”的可行性，開啟了一個候鳥工作新時代。作為一家在全球40座城市擁有8大業(yè)務集團、100多家全資公司和控股公司，擁有近6000名員工，800多位專業(yè)投資人才，業(yè)務遍布亞洲、歐洲、美洲等國際經(jīng)濟帶的大型跨國集團，天九共享的日常運行軌跡幾乎是在東半球與西半球的時差交替中，24小時晝夜不息。而且作為一家全球企業(yè)賦能平臺，以獨角獸企業(yè)孵化加速為核心業(yè)務，天九共享節(jié)奏之快、項目之多、市場之廣及其業(yè)務爆發(fā)式增長，是其承諾不裁員、不減薪的底氣所在，亦對企業(yè)的管理理念、能力和工具均提出了嚴苛要求。
但天九共享依然有勇氣通過全員永久性“候鳥工作制”來應對與日俱增的發(fā)展壓力，并以線上智慧企業(yè)工作模式來統(tǒng)籌全球工作，井然有序地推進新年度業(yè)務布局，其背后必定有不為人知的倚重利器。
用智慧企業(yè)抗災自救 以大愛精神助力經(jīng)濟
保障此次全員大會和天九共享在線開工得以順利召開，支撐天九共享全員永久性“候鳥工作制”成為現(xiàn)實的，是“天九智慧企業(yè)”系統(tǒng)。這套系統(tǒng)從誕生之初就以世界級應用標準為起點。2016年，天九共享創(chuàng)建了天九共享網(wǎng)絡科技集團，全面啟動智慧企業(yè)建設，并攜手世界五百強、全球最大的信息技術和業(yè)務解決方案公司美國IBM聯(lián)合成立了“智慧天九辦公室”，以500多位頂尖人才為研發(fā)團隊，歷時3年時間，斥資2億多元，最終成就“天九智慧企業(yè)”系統(tǒng)，能夠輕而易舉地支撐天九共享6000名員工在全球不同時區(qū)，進行候鳥式智慧工作的順利實施。
天九智慧企業(yè)涵蓋智慧績效系統(tǒng)、智慧會議系統(tǒng)、智慧銷售系統(tǒng)、智慧學習系統(tǒng)、智慧商務系統(tǒng)等幾大功能，能滿足企業(yè)全維度的線上運營，囊括績效管理、及時收款、自動分賬、在線納稅、銷售管控、云上辦公，以及最高可容納30萬人同時線上開會等全方位的企業(yè)需求。讓日常辦公中的每一個場景、每一種協(xié)同都能在“天九智慧企業(yè)”中得到還原與優(yōu)化，在保障企業(yè)事務井然有序的同時，也能大大提升每位員工的工作效率。
從此便能清晰明了天九共享何以能夠“不走尋常路”，成為全球首家永久性“候鳥工作制”的大型跨國集團?！疤炀胖腔燮髽I(yè)”讓每位員工擺脫地域限制，零距離線上匯聚，高效協(xié)作，實現(xiàn)業(yè)務在線化、數(shù)字化與智能化。
天九共享武漢子公司的業(yè)務伙伴分布于房地產(chǎn)、建筑、農(nóng)業(yè)、科技、工業(yè)等眾多支柱型產(chǎn)業(yè)，在襄陽、黃岡、孝感等武漢之外的疫情重災區(qū)也有不少企業(yè)客戶。為此，除了保障員工及家屬的零感染外，天九共享武漢子公司也將在集團的支持與部署下，為武漢乃至整個湖北的企業(yè)全力馳援。早在去年，天九共享武漢子公司就憑借“天九智慧企業(yè)”使線上業(yè)務取得了巨大增長，接下來，天九共享武漢子公司將和他們休戚與共、共渡難關，將為他們開放共享“天九智慧企業(yè)”系統(tǒng)，讓這一先進的模式和系統(tǒng)惠及更多深陷困境的湖北企業(yè)，幫企業(yè)家們尤其是創(chuàng)業(yè)者們重拾信心，迸發(fā)生機，讓更多湖北的企業(yè)有能力、有條件像天九共享一樣實現(xiàn)“在線開工”，逆勢上揚。
以此來看，天九共享全員永久性“候鳥工作制”實施的背后，既全面考慮了員工和伙伴的健康安全，也深刻體察了企業(yè)群體的復工壓力，更力求通過自身的努力，為社會經(jīng)濟的有序運轉貢獻微薄之力。
從員工關愛到客戶紓困，再到社會大愛，天九共享作為一個有著29年發(fā)展歷程、備受關注的企業(yè)公民，力求有所作為。有人曾說，當下的很多社會問題都是由于肉體跑的太快，靈魂追不上。而如今，天九共享則是以大愛為靈魂，以“天九智慧企業(yè)”所鑄成的科技成果為身軀，在這特殊時刻，為這個寒冬帶來了一抹春意，用創(chuàng)新的科技成果助力企業(yè)抗災自救，重獲新生。
