重慶2019年12月2日 /美通社/ -- 由中國·重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園三度攜手中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot共同舉辦的2019第三屆中國·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會于11月26-27日在重慶悅來國際會議中心隆重舉行。本屆博覽會以“開發(fā)人資藍海、引領(lǐng)西部未來”為主題，聚焦全球人力資源服務(wù)市場發(fā)展新趨勢，集合人力資源領(lǐng)域的前沿理論、技術(shù)迭代與創(chuàng)新。
大會匯集了來自民進中央經(jīng)濟委員會、科銳國際、普華永道、安永、韋萊韜悅、怡安翰威特、中智關(guān)愛通、易路、SAP、中智咨詢、上海市公共行政與人力資源所、人民大學(xué)、西南政法大學(xué)、勞達、阿里巴巴、長安汽車、杰成集團、重慶市人力資源和社會保障局、紅海人力集團、中國郵政集團、獵聘等的35位政府機構(gòu)決策者、行業(yè)頂級專家及國內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)人力資源管理高管共同呈現(xiàn)了33場精彩紛呈的主題分享和圓桌討論，重點圍繞企業(yè)人力資源管理與行業(yè)人力資源服務(wù)兩大方向，深入研討新形勢下西部地區(qū)人力資源管理服務(wù)面臨的新機遇、新挑戰(zhàn)，深度挖掘西部地區(qū)人力資源管理服務(wù)的新潛力、新動力，深刻解讀人力資源管理服務(wù)的新理論、新實踐，積極探索西部地區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的未來創(chuàng)新發(fā)展之路。
為期兩天的大會，共吸引4,000余人報名參加，其中人力資源從業(yè)者達到3,000余人，現(xiàn)場達成多項業(yè)務(wù)合作，實現(xiàn)供需雙方的實時對話，為重慶乃至西部地區(qū)人力資源服務(wù)發(fā)展搭橋梁、添動力。
大會開幕首日，重慶市人力資源和社會保障局黨組書記、局長陳元春女士為大會致辭，人力資源和社會保障部人力資源流動管理司副司長李祥偉先生發(fā)表了精彩的講話，重慶市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長何振國先生宣讀重慶市人社局《關(guān)于確定2017-2018年度人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)的通知》，為重慶和西部地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展指明了目標和方向。
連續(xù)舉辦三屆，參會熱情依然高漲
來自重慶市人力社保局的數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，重慶市共有人力資源服務(wù)機構(gòu)1,680家，產(chǎn)值300余億元，人力資源市場供需兩旺。人力資源已經(jīng)成為發(fā)展的第一資源，產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>
在這樣的背景下，2017年，中國·重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園攜手中國最大的人力資源媒體公司 -- HRoot，共同促成了首屆中國·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會的召開，到2019年，中國·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會已連續(xù)舉辦了三屆。前兩屆取得了較好的交流效果，共有1,500余家用人企業(yè)、1,200余家人力資源服務(wù)機構(gòu)、7,000余名人員參加，達成市場合作1,000余項。
本屆博覽會現(xiàn)場依舊是人潮涌動，國內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)高管、人力資源精英及專業(yè)人士匯聚一堂，聆聽最新的人力資源熱點話題分享，了解人力資源未來發(fā)展趨勢，與全球及中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機構(gòu)面對面交流，結(jié)識人力資源行業(yè)的頂級專家與資深專業(yè)顧問。
關(guān)注扶貧首次搬入行業(yè)大會現(xiàn)場
為了更好推動人力資源服務(wù)行業(yè)扶貧工作，本屆博覽會創(chuàng)新設(shè)置了開展脫貧攻堅對人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的深刻影響這一研討話題，邀請國內(nèi)知名專家作專題演講。在26日上午的主會場上，科銳國際董事長高勇先生帶來了“開展脫貧攻堅對人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的深刻影響”主題演講，號召人力資源服務(wù)機構(gòu)積極利用企業(yè)資源和影響力，開展智力扶貧、就業(yè)扶貧、人才扶貧等工作，在行業(yè)助力脫貧攻堅中發(fā)揮了示范作用。
《2019大中華區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)品牌100強榜單與白皮書》全球首發(fā)
本次大會現(xiàn)場重磅發(fā)布了《2019大中華區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)品牌100強榜單與白皮書》。該榜單對整個人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展具有深刻的指導(dǎo)意義，旨在幫助中國人力資源行業(yè)專業(yè)人士更清晰地捕捉與洞察中國人力資源服務(wù)市場的發(fā)展動態(tài)。
30余場培訓(xùn)式主題演講，聚焦人資管理痛點
第三屆中國·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會采取“1+7”的會議模式，即1個主會場和7個分論壇，兩天內(nèi)將舉行30余場主題演講，深受參會嘉賓贊譽，讓業(yè)內(nèi)人士受益匪淺。
首日上午的主會場，民進中央經(jīng)濟委員會副主任王林、科銳國際董事長高勇、普華永道全球派遣服務(wù)中國主管合伙人朱錦華、華為前CHRO高級顧問，高級人力資源專家Brad Hall博士分別發(fā)表了“人力資源服務(wù)業(yè)與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟深度融合”、“開展脫貧攻堅對人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的深刻影響”、“人才革命及共享人力資源服務(wù)中心洞察”、“數(shù)字化時代OD如何推進組織變革”的主題演講，從不同角度為現(xiàn)場參會嘉賓分析了人力資源行業(yè)的機遇和挑戰(zhàn)，探索行業(yè)未來發(fā)展道路。
為更好解決參會嘉賓在人力資源管理方面的疑惑，本次大會首創(chuàng)培訓(xùn)式論壇，會議延長至2天，可讓參會嘉賓在某一問題上有更深層更透徹的了解。本次博覽會的7個分會場重點聚焦用人企業(yè)人力資源管理痛點，從培訓(xùn)、勞工關(guān)系、招聘、薪酬福利等多個方面為各用人企業(yè)、社會人士解惑答疑。
直擊用人企業(yè)管理痛點，引領(lǐng)西部人力資源產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展
人力資源是發(fā)展的第一資源。人力資源服務(wù)業(yè)不僅僅是招聘，還涉及培訓(xùn)、測評、派遣、獵頭、外包、管理咨詢等多種業(yè)務(wù)形態(tài)，屬于朝陽產(chǎn)業(yè)、智慧產(chǎn)業(yè)。中國·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會旨在推進西部地區(qū)人力資源業(yè)的快速發(fā)展、企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新，為人力資源從業(yè)者的交流學(xué)習(xí)搭建大型平臺。大會設(shè)置了1個主會場及7個分會場，重點聚焦用人企業(yè)人力資源管理痛點，從培訓(xùn)、招聘、企業(yè)轉(zhuǎn)型等多個方面為各用人企業(yè)、社會人士解惑答疑。
在以“人力資源規(guī)劃助力企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”為主題的分會場1中，安永人力資本咨詢組織發(fā)展和變革管理專家史浩然女士、勞達創(chuàng)始人、CEO魏浩征先生、藝康集團前大中華區(qū)學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)劉紅女士分別進行了題為“VUCA時代，組織賦能的基因分解”、“組織重啟與雇傭革命”、“企業(yè)人才規(guī)劃設(shè)計及管理”的工作坊教學(xué)，通過閉門會議的形式為參會嘉賓梳理了人力資源規(guī)劃與企業(yè)轉(zhuǎn)型間所存在的緊密聯(lián)系。
在以“高效開展企業(yè)人才招聘與配置”為主題的分會場2中，全景求是FACT董事長魏興先生、獵聘重慶公司總經(jīng)理王成先生、阿里巴巴全國十佳講師童娟女士、高級人力資源管理師吳建華先生、長安汽車歐尚事業(yè)部人力資源副總經(jīng)理張丹女士、杰成集團成都分公司總經(jīng)理成軍先生分別發(fā)表了題為“招聘質(zhì)量管理新趨勢 -- 增效&賦能”、“招聘中的‘術(shù)’與‘道’”、“阿里巴巴招聘那些事兒”、“新時代招聘模塊產(chǎn)品思維”、“長安汽車招聘實踐案例分享”、“招聘實踐中的‘ 5W2H’”的精彩主題分享，與參會嘉賓共同探討解決人才招聘配置問題的全新思路。
在以“企業(yè)人力資源培訓(xùn)開發(fā)”為主題的分會場3中，仁脈顧問成都公司總經(jīng)理趙雪蓮女士、華為CBG培訓(xùn)學(xué)院前學(xué)習(xí)設(shè)計專家付叢先生、仁脈顧問（中國）特聘高級講師呂錚先生、仁脈顧問（中國）特聘高級講師秦鵬先生分別發(fā)表了題為“第三代學(xué)習(xí)技術(shù)：量化業(yè)務(wù)收益評價學(xué)習(xí)效果的場景化技術(shù)”、“HR如何做學(xué)習(xí)項目設(shè)計”、“從‘人才賦能’到‘績效推動’的領(lǐng)導(dǎo)力加速培養(yǎng)”、“基于場景網(wǎng)格的內(nèi)訓(xùn)師體系構(gòu)建”的精彩主題分享。
在分會場6的“人力資源院長研討會”上，上海市公共行政與人力資源研究所人力資源研究室主任董良坤先生、人民大學(xué)商學(xué)院副院長，重慶工商大學(xué)管理學(xué)院副院長黃鐘儀女士、西南政法大學(xué)商學(xué)院教授西南政法大學(xué)中國法治企業(yè)研究院執(zhí)行院長曹大友先生分別發(fā)表了題為“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展‘最佳實踐’與高校‘專業(yè)化’協(xié)同賦能”、“政產(chǎn)學(xué)研四維互動，推進人力資源管理專業(yè)化的發(fā)展”、“人力資源管理新格局，培育新時代人才”的精彩主題分享。
隨后，在主題為“企業(yè)如何與高校如何建立‘產(chǎn)-學(xué)-研’一體的生態(tài)體系對話”、“高校設(shè)立人力資源服務(wù)專業(yè)可行性討論”的圓桌討論上，上海市公共行政與人力資源研究所人力資源研究室主任董良坤先生、人民大學(xué)商學(xué)院副院長，重慶工商大學(xué)管理學(xué)院副院長黃鐘儀女士、西南政法大學(xué)商學(xué)院教授西南政法大學(xué)中國法治企業(yè)研究院執(zhí)行院長曹大友先生、重慶大學(xué)公共管理學(xué)院副院長李志先生、重慶商務(wù)學(xué)院教授，南方新華創(chuàng)始人張勇先生就企業(yè)與高校間如何展開建立良好的合作，高校是否需要設(shè)立人力資源服務(wù)專業(yè)等問題進行了激烈的討論。
聚焦行業(yè)新趨勢，探索人力資源未來創(chuàng)新發(fā)展之路
隨著新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的崛起，中國企業(yè)正經(jīng)歷著一場革命性戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，人力資源服務(wù)創(chuàng)新升級迫在眉睫。在新興產(chǎn)業(yè)族群高速發(fā)展的大環(huán)境下，各類人力資源服務(wù)新模式也應(yīng)運而生。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展以及新生代員工逐漸成為職場主力都意味著傳統(tǒng)的薪酬福利體系和員工勞動關(guān)系很難起到留住人才的作用。為深入探討企業(yè)所面臨的新機遇、新挑戰(zhàn)，本次大會的分會場4、分會場5、分會場7中，數(shù)十位行業(yè)專家為我們帶來了精彩的分享和報告分析。
在以“企業(yè)員工績效、薪酬福利管理新模式”為主題的分會場4中，韋萊韜悅中國區(qū)人才與獎酬業(yè)務(wù)副總經(jīng)理謝家佳女士、怡安翰威特中國首席顧問吳國驊先生、中智人力資源管理咨詢有限公司人力資本數(shù)據(jù)中心副總經(jīng)理常江先生、中智關(guān)愛通平臺事業(yè)部總經(jīng)理信宏魁先生、易路軟件副總裁李煒先生、SAP人力資本解決方案資深顧問劉艷芳女士、華商基業(yè)創(chuàng)始合伙人、總裁易虹女士分別發(fā)表了題為“《2018-2019中國上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵與公司治理報告》解讀”、“《怡安2019-2020行業(yè)融合下的薪酬趨勢報告》解讀”、“打造增長型組織，人才激勵再思考”、“企業(yè)福利的發(fā)展趨勢與實施解讀”、“新稅改 薪未來”“數(shù)字化績效管理助力戰(zhàn)略執(zhí)行”、“績效改進驅(qū)動業(yè)務(wù)增長”的精彩主題分享，通過兩天不同的活動形式，與參會嘉賓共同探索企業(yè)員工績效、薪酬福利管理新模式。
在以“企業(yè)員工勞動關(guān)系管理新趨勢”為主題的分會場5中，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師馮喜良先生、重慶市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險處處長柳東升先生、中國勞動學(xué)副會長、紅海人力集團創(chuàng)始人熊堅先生、中國郵政集團公司重慶市分公司人力資源服務(wù)支撐中心用工及業(yè)務(wù)外包管理方向劉克敏女士分別發(fā)表了題為“靈活用工中的勞動關(guān)系管理”、“新形勢下的人力資源管理及矛盾的預(yù)防處理”、“人力資本時代的多元勞動關(guān)系與風(fēng)險防控”、“國有企業(yè)多元化用工的風(fēng)險管控與預(yù)防”的精彩主題分享，分析新形勢下企業(yè)與員工間勞動關(guān)系的現(xiàn)狀，探討員工勞動關(guān)系管理之道。
在以“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)投資及企業(yè)股權(quán)激勵”為主題的分會場7中，國家高級人力資管理師、重慶高策公關(guān)顧問有限公司總經(jīng)理陳勇先生、北京大成（重慶）律師事務(wù)所高級合伙人楊宇培先生分別發(fā)表了題為“股權(quán)與薪酬的激勵”、“合伙人制度規(guī)劃與設(shè)計”的精彩主題分享。
西部味、國際范，開創(chuàng)以交易會促進業(yè)務(wù)對接新形式
本屆博覽會采取“12+1+N”的展會模式，即西部12個?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)）參加、1個國際知名人力資源服務(wù)機構(gòu)展區(qū)、多家重慶龍頭企業(yè)現(xiàn)場發(fā)布人資服務(wù)需求。大會邀請了30家用人企業(yè)進場布展并發(fā)布人資需求。此外，西部12個省（直轄市、自治區(qū)）均組織了本地區(qū)最優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)機構(gòu)共84家來渝布展交流，開創(chuàng)行業(yè)以省級行政區(qū)為單位布展先河。
本屆博覽會還設(shè)置了人力資源服務(wù)展示交易大會，交易會氣氛濃烈，交易會第1天便達成多項業(yè)務(wù)合作。交易會路演現(xiàn)場，17家人力資源服務(wù)機構(gòu)展示新產(chǎn)品，4家用人企業(yè)發(fā)布人資需求。人力資源服務(wù)產(chǎn)品涉及招聘、人力資源背景調(diào)查、人才測評、薪酬管理等多個方面。用人企業(yè)需求則更多聚焦在高端人才尋訪、企業(yè)薪酬設(shè)計等領(lǐng)域。交易會上參會布展的30家用人企業(yè)，發(fā)布了9大類20余項上百條服務(wù)需求。
與往屆不同，本次大會首次設(shè)立的國際展區(qū)，包括全球人才解決方案領(lǐng)導(dǎo)者 -- Allegis Global Solutions，全球性管理培訓(xùn)與咨詢機構(gòu) -- AMA，世界領(lǐng)先人力資本管理咨詢機構(gòu) -- 怡安翰威特，全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)事務(wù)所 -- 德勤、安永、普華永道，全球人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者 -- 萬寶盛華等在內(nèi)的20余家國際知名人力資源服務(wù)機構(gòu)集體亮相，方便參會嘉賓獲取國際人力資源服務(wù)管理經(jīng)驗，深入探討經(jīng)濟全球化趨勢下人力資源管理所面臨的機遇與挑戰(zhàn)及未來發(fā)展道路。此外還有100多家人力資源服務(wù)機構(gòu)及優(yōu)質(zhì)用人企業(yè)到現(xiàn)場布展交流，并達成多項交易合作。
第三屆中國·重慶西部人力資源服務(wù)博覽會在往屆的基礎(chǔ)上繼續(xù)升級，提升品質(zhì)，擴大影響，大會現(xiàn)場匯聚人力資源各個業(yè)態(tài)的知名機構(gòu)，眾多人力資源行業(yè)專家進行分享，社會個人在現(xiàn)場得到就業(yè)指導(dǎo)幫助，用人企業(yè)找到解決人力資源管理難題的方法，人力資源服務(wù)機構(gòu)有效對接市場。本屆博覽會對每個人或團體都是一份人力資源管理的“大禮包”。
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