-- 由于市場(chǎng)缺口巨大，合格的管理軟件顧問(wèn)已經(jīng)成為企業(yè)挖角的重點(diǎn)對(duì)象
深圳2009年12月18日電 /美通社亞洲/ -- 現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)上大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力空前巨大，5年來(lái)平均就業(yè)率不到70%，為求一職竟有人拋出零薪水試用等有利于招聘單位的條件，可見(jiàn)求職之難。與之相對(duì)應(yīng)的是，不少信息化行業(yè)的單位拋出萬(wàn)元月薪招聘 ERP 軟件顧問(wèn)，卻數(shù)月找不到合適人才。金蝶軟件為了擺脫這種困境，自建顧問(wèn)學(xué)院以“自產(chǎn)自銷”的方式培養(yǎng)人才，拋出以1.3萬(wàn)的培訓(xùn)費(fèi)用換來(lái)5年后15萬(wàn)年薪的誘人前景。
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管理軟件行業(yè)急需注入“新血液”
“管理軟件行業(yè)是一個(gè)對(duì)人才要求很高的行業(yè)，而顧問(wèn)又是管理軟件行業(yè)中要求較高的專家型崗位之一?！?2月1日，金蝶顧問(wèn)學(xué)院開(kāi)學(xué)新聞發(fā)布會(huì)上，金蝶軟件助理總裁孟會(huì)強(qiáng)表示，當(dāng)前管理軟件顧問(wèn)人才處于非常短缺的狀態(tài)，“這類人才需要具備扎實(shí)的理論功底、豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，一般要靠自身多年的積累，才能達(dá)到企業(yè)用人的需求。”
在管理軟件行業(yè)從入行到成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的顧問(wèn)，通常需要7-10年的時(shí)間。計(jì)世資訊、賽迪顧問(wèn)等機(jī)構(gòu)的最新調(diào)查研究表明，中國(guó)管理軟件行業(yè)在未來(lái)5-10年仍將保持較高速度的增長(zhǎng)，到2010年管理軟件應(yīng)用顧問(wèn)的需求量是5-6萬(wàn)人，而目前實(shí)際從業(yè)者卻不到3萬(wàn)人。
事實(shí)上，由于市場(chǎng)缺口巨大、存量不夠、增量少的問(wèn)題，合格的管理軟件顧問(wèn)已經(jīng)成為企業(yè)挖角的重點(diǎn)對(duì)象。不過(guò)，孟會(huì)強(qiáng)表示，“如今企業(yè)管理信息化應(yīng)用投入加大，已經(jīng)對(duì)顧問(wèn)這個(gè)職業(yè)提出了更高要求，部分顧問(wèn)已跟不上行業(yè)發(fā)展的需要。同時(shí)，現(xiàn)在市場(chǎng)上這方面人才綜合素質(zhì)參差不齊，因此亟需注入新鮮的血液為行業(yè)補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)。”
批量化生產(chǎn)顧問(wèn)人才“供血”企業(yè)
行業(yè)用人需求雖然如此饑渴，但怎樣“補(bǔ)血”才是行之有效的辦法呢？過(guò)去，由于沒(méi)有批量化的培養(yǎng)機(jī)制，而且缺乏系統(tǒng)化的培養(yǎng)方案，企業(yè)往往只能通過(guò)招聘，然后用老手帶新手，或者讓新手在相應(yīng)的環(huán)境中自己摸索。但是孟會(huì)強(qiáng)坦言，“這套方法的缺點(diǎn)顯而易見(jiàn)，就是人才產(chǎn)出非常緩慢。而且，用人部門一般都希望招的人馬上就能用，而不是慢慢培養(yǎng)?！?/p>
孟會(huì)強(qiáng)表示，“現(xiàn)在顧問(wèn)人才的缺口難以通過(guò)社會(huì)招聘的方式予以解決?！痹谶@種情況下，金蝶軟件為了滿足自身龐大的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的需要，提出了建立專門人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)自產(chǎn)自銷的設(shè)想?！邦檰?wèn)學(xué)院重點(diǎn)是負(fù)責(zé)我們的人才遴選、培養(yǎng)、認(rèn)證和持續(xù)提升?！?/p>
“不過(guò)，這個(gè)學(xué)院的培養(yǎng)目的并非是向社會(huì)輸血?！泵蠒?huì)強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，“90%的學(xué)員畢業(yè)后會(huì)流到金蝶軟件總部或者各地的分公司，剩下10%會(huì)送到金蝶的客戶、合作伙伴企業(yè)中。雖然日后可能會(huì)與其他企業(yè)、機(jī)構(gòu)合作培養(yǎng)這方面的人才，但目前還是內(nèi)部消化為主?！?/p>
顧問(wèn)學(xué)院招生百里挑一
雖然顧問(wèn)人才走俏，但是金蝶顧問(wèn)學(xué)院的目標(biāo)也僅是在3年內(nèi)完成培養(yǎng)1000人的目標(biāo)?！爱?dāng)初我們收到了好幾千份申請(qǐng)，但是最終被錄取的僅有20人?！苯鸬檰?wèn)學(xué)院院長(zhǎng)權(quán)順亮介紹說(shuō)，學(xué)院第一屆早已在今年10月份開(kāi)班試點(diǎn)，由于就業(yè)前景明朗而且極具吸引力，所以受到了不少人青睞。
不過(guò)要報(bào)讀這個(gè)學(xué)院并不比考大學(xué)容易，招生條件異?？量?。權(quán)順亮表示，“我們錄取的標(biāo)準(zhǔn)是起碼有正規(guī)本科學(xué)歷、專業(yè)對(duì)口，除此以外還要通過(guò)嚴(yán)格的入學(xué)筆試和面試，基本上與金蝶目前招聘的標(biāo)準(zhǔn)看齊?！?/p>
“專業(yè)對(duì)口”一條可能就已經(jīng)讓不少想從事這個(gè)行業(yè)的人望而卻步。但是權(quán)順亮指出，“有人認(rèn)為所謂的專業(yè)對(duì)口是指我們需要計(jì)算機(jī)或者軟件方面的畢業(yè)生，這是一種誤解。”管理軟件行業(yè)目前更突出的是“管理”而非“技術(shù)”?！俺艘恍┯邢薜募夹g(shù)問(wèn)題，顧問(wèn)更多的時(shí)候是為企業(yè)在管理方面出謀劃策，所以顧問(wèn)是一個(gè)復(fù)合型的人才。我們更希望信息管理、人力資源、財(cái)務(wù)等專業(yè)的學(xué)生過(guò)來(lái)?！?/p>
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管理軟件人才培養(yǎng)模式
權(quán)順亮介紹，作為企業(yè)，不愁優(yōu)秀的顧問(wèn)資源和豐富的項(xiàng)目案例資源，同時(shí)，通過(guò)對(duì)學(xué)員的大量實(shí)習(xí)要求，“能夠讓學(xué)員在幾個(gè)月時(shí)間里，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)條件下要用2到3年才能完成的跨越和積累?！?/p>
“每天早上8點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)上課，晚上結(jié)束以后還要上機(jī)實(shí)習(xí)，9點(diǎn)鐘才能回去休息。為了方便他們學(xué)習(xí)我們甚至還提供了寄宿上學(xué)方式?！睓?quán)順亮說(shuō)，金蝶顧問(wèn)學(xué)院首期開(kāi)設(shè)了兩個(gè)實(shí)施顧問(wèn)班，學(xué)制為4個(gè)月。其中，理論學(xué)習(xí)2個(gè)月，項(xiàng)目實(shí)習(xí)2個(gè)月。這短短四個(gè)月里學(xué)員將接受高強(qiáng)度的理論和實(shí)踐教學(xué)，包括必要軟件技能、企業(yè)文化、顧問(wèn)行為規(guī)范和實(shí)習(xí)期。在實(shí)習(xí)期里，學(xué)院將安排每個(gè)學(xué)員到具體的項(xiàng)目單位里，由項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)施一對(duì)一的輔導(dǎo)，并且要跟隨經(jīng)理完成整個(gè)項(xiàng)目流程的實(shí)習(xí)，“項(xiàng)目一般分為4個(gè)階段，啟動(dòng)、調(diào)研、實(shí)施和驗(yàn)收。我們會(huì)讓學(xué)員同時(shí)跟蹤三四個(gè)處于不同階段的項(xiàng)目。”
培訓(xùn)價(jià)格高不高？
金蝶顧問(wèn)學(xué)院的培訓(xùn)費(fèi)為1.3萬(wàn)元，相當(dāng)于普通大學(xué)一般專業(yè)的2年學(xué)費(fèi)。對(duì)學(xué)費(fèi)偏高的疑問(wèn)，權(quán)順亮解釋，“其實(shí)在國(guó)內(nèi)培訓(xùn)行業(yè)里已經(jīng)不算高了，平均下來(lái)每天才不到160元，有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)幾天的費(fèi)用就高達(dá)數(shù)千元。從師資、實(shí)習(xí)資源、就業(yè)前景還有這個(gè)行業(yè)能帶來(lái)的理想收入來(lái)看，性價(jià)比極高。”
中華英才的數(shù)據(jù)顯示，顧問(wèn)相對(duì)于其他崗位經(jīng)理人的薪酬都要高，第一年已經(jīng)達(dá)到普通經(jīng)理主管的水平。權(quán)順亮表示，以金蝶為代表的國(guó)內(nèi)管理軟件廠商的中高級(jí)顧問(wèn)平均年薪高達(dá)15萬(wàn)。
關(guān)于金蝶
金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司 ( http://www.kingdee.com ) 是香港聯(lián)交所主板上市公司（股票代碼：0268）、中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廠商、亞太地區(qū)企業(yè)管理軟件及中間件軟件龍頭企業(yè)、全球領(lǐng)先的在線管理及電子商務(wù)服務(wù)商。金蝶以助顧客成功，讓中國(guó)管理模式在全球崛起為使命，為全球范圍內(nèi)超過(guò)60萬(wàn)家企業(yè)和政府組織成功提供了管理咨詢和信息化服務(wù)。金蝶連續(xù)5年被 IDC 評(píng)為中國(guó)中小企業(yè) ERP 市場(chǎng)占有率第一名、連續(xù)4年被《福布斯亞洲》評(píng)為亞洲較佳中小企業(yè)、2007年被 Gartner 評(píng)為在全世界范圍內(nèi)有能力提供下一代 SOA 服務(wù)的19家主要廠商之一、2008年金蝶榮獲深圳質(zhì)量領(lǐng)域較高榮譽(yù)深圳市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)。
