-- 情商專家暢談人力資本視角下的人才評鑒
深圳2010年4月15日電 /美通社亞洲/ -- 4月16日，中國最美 CEO，頂尖人物國際咨詢公司中國區(qū)總經理吳岱妮，將受邀作客由金蝶隆重主辦的2010年戰(zhàn)略人力資源管理高峰論壇，情商專家亮相深圳，吳岱妮將帶來其多年致力于商業(yè)心理咨詢的管理心得，與金蝶軟件助理總裁沈崇峰先生、FESCO 深圳分公司總經理聶有誠先生、糧食集團人力資源部部長柯小萍一道，為近200位來自珠三角地區(qū)企業(yè)高官和 CHO 帶來人力資本時代創(chuàng)新管理的饕餮盛宴，從行業(yè)、企業(yè)、專業(yè)等多維度尋找人力資源管理的中國模式，匯聚起影響中國人力資源管理的未來力量！
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吳岱妮，臺灣人，16歲獨自一人赴加拿大入讀高中，18歲赴紐約攻讀廣告和行銷傳播專業(yè)，畢業(yè)后在紐約當代藝術館擔當高級市場顧問，2000年就任頂尖人物中國區(qū)總經理及組織行為專家，其主要致力于領導力培育的咨詢工作，輔助中外知名企業(yè)設計與實施人才盤點規(guī)劃、組織架構重組、人才投資風險性評估，對在企業(yè)規(guī)劃中實現(xiàn)人才價值較大化具有深厚的研究。
面對中國人力資源管理現(xiàn)狀，吳岱妮有著自己獨特的觀察，她指出：“中國的人力資源管理正在經歷一個跳躍式的成長，要達到最新較快的程度，企業(yè)需要把競爭重心再次轉向人才資本的競爭，而企業(yè)未來對人才獲取和培育的管理也將隨之發(fā)展到另一個新階段。從長遠利益出發(fā)，企業(yè)必須把人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，將經營戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略結合起來，從資本的角度投資和運營人力資源，激發(fā)人的主動性和能動性，挖掘人的價值潛力，以便在未來的競爭中占據先機?！?/p>
關注“增值人力資本，創(chuàng)造企業(yè)卓越績效”，金蝶相邀各位學者名師、管理專家和優(yōu)秀的 HR 從業(yè)者于4月16日聚首深圳威尼斯假日皇冠酒店，共同探討新經濟環(huán)境下企業(yè)人力資源管理的發(fā)展之道，推動中國戰(zhàn)略人力資源管理的進步。
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金蝶國際軟件集團有限公司 (http://www.kingdee.com ) 是香港聯(lián)交所主板上市公司（股票代碼：0268）、中國軟件產業(yè)領導廠商、亞太地區(qū)企業(yè)管理軟件及中間件軟件龍頭企業(yè)、全球領先的在線管理及電子商務服務商。金蝶以助顧客成功，讓中國管理模式在全球崛起為使命，為全球范圍內超過80萬家企業(yè)和政府組織成功提供了管理咨詢和信息化服務。金蝶連續(xù)5年被 IDC 評為中國中小企業(yè) ERP 市場占有率第一名、連續(xù)4年被《福布斯亞洲》評為亞洲較佳中小企業(yè)、2007年被 Gartner 評為在全世界范圍內有能力提供下一代 SOA 服務的19家主要廠商之一、2008年金蝶榮獲深圳質量領域較高榮譽深圳市市長質量獎。
