北京2019年8月13日 /美通社/ -- 近日，21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室根據(jù)各地統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)整理發(fā)布2019年上半年城市GDP100強(qiáng)名單，有才天下獵聘（06100.HK）根據(jù)此名單，研究了該名單中GDP位居前十的城市（分別是上海、北京、深圳、廣州、天津、重慶、蘇州、成都、武漢、杭州）中高端人才的供需情況、流動(dòng)、薪資以及房?jī)r(jià)工資比狀況，推出《獵聘：2019上半年GDP十強(qiáng)城市中高端人才分析報(bào)告》，分析這十個(gè)城市在吸引人才方面的特點(diǎn)，為人才供需雙方提供求職及擇業(yè)參考。
從2019年上半年GDP位居前十的城市來(lái)看，上海、北京GDP均超過(guò)15000億，成為第一梯隊(duì)；深圳、廣州、天津、重慶為第二梯隊(duì)，GDP均超過(guò)10000億；蘇州、成都、武漢、杭州為第三梯隊(duì)，GDP均在10000億以下、6900億以上。但從GDP實(shí)際增速來(lái)看，成都、武漢增速最高，分別為8.2%、8.1%；天津增速在十個(gè)城市中最低，為4.6%。
1、北上廣深杭，人才供需呈現(xiàn)兩旺局面
從這十個(gè)城市上半年的人才需求占比來(lái)看，北京、上海釋放了最多的就業(yè)機(jī)會(huì)，二者的人才需求占比為14.09%、13.49%，均超過(guò)了10%，為人才需求第一梯隊(duì)；深圳、廣州、杭州為第二梯隊(duì)，人才需求占比在5%~10%之間；成都、武漢、蘇州、重慶、天津?yàn)榈谌蓐?duì)，人才需求占比在1.6%~3.2%之間。
在人才供給占比方面，這十個(gè)城市也分為同樣的三個(gè)梯隊(duì)，即北京、上海為第一梯隊(duì)，匯聚了全國(guó)超過(guò)三成的中高端人才；深圳、廣州、杭州、成都為第二梯隊(duì)，人才供給占比在3.5%~7.6%之間；其他四個(gè)城市為第三梯隊(duì)，人才供給占比在2.3%~2.5%之間。
總體來(lái)看，一線城市北、上、廣、深無(wú)論在人才的需求方面還是供給方面都具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，而這四個(gè)城市的GDP在全國(guó)也包攬了前四，這說(shuō)明經(jīng)濟(jì)、文化越發(fā)達(dá)，對(duì)人才的需求以及對(duì)人才的聚集效應(yīng)就越明顯。
值得注意的是，杭州和成都無(wú)論在人才需求占比還是供給占比方面都在新一線城市中位居前二。2019年，第一財(cái)經(jīng)根據(jù)商業(yè)資源集聚度、城市樞紐性、城市人活躍度、生活方式多樣性和未來(lái)可塑性五大維度指數(shù)評(píng)選出全國(guó)15個(gè)新一線城市，成都、杭州的商業(yè)魅力分值最高，分別為100.00、90.41，領(lǐng)跑新一線城市，由此可見(jiàn)二者的影響力。
2、北上深月薪破2萬(wàn)
從GDP十強(qiáng)城市中高端人才的月薪排名來(lái)看，北京、上海、深圳都超過(guò)了2萬(wàn)，北京以22306的平均月薪位居第一。一線城市在薪資方面明顯領(lǐng)先新一線城市。在新一線城市中，杭州薪資最高，平均月薪為17503元。天津在GDP十強(qiáng)城市中平均月薪最低，以14190元墊底。
3、北深上職場(chǎng)人購(gòu)房壓力最大，成渝購(gòu)房最輕松
在房?jī)r(jià)工資比方面，北京、深圳、上海最高，為2.69、2.59、2.35，這表明中高端人才在這三個(gè)城市買(mǎi)房的壓力最大。在這10個(gè)城市中，僅有成都和重慶的房?jī)r(jià)工資比低于1，分別為0.88、0.83，位于第九、第十，相較而言，這兩個(gè)城市買(mǎi)房的壓力較小，生活性?xún)r(jià)比較高。
4、杭州最能留住人才，北蘇津出現(xiàn)人才流失
從GDP十強(qiáng)城市2018年Q2-2019年Q2的中高端人才凈流入率來(lái)看，杭州最高，為8.82%，遠(yuǎn)超其他城市。杭州除了環(huán)境適宜、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)外，一直是全國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)重鎮(zhèn)，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)具有廣闊的人才吸納空間。武漢以3.75%的中高端人才凈流入率排名第二，近年來(lái)眾多互聯(lián)網(wǎng)大廠搶灘武漢，武漢因而被譽(yù)為互聯(lián)網(wǎng)第二總部。無(wú)論杭州、武漢還是成都近兩年都在搶人大戰(zhàn)中數(shù)次出臺(tái)、升級(jí)人才引進(jìn)政策。以杭州為例今年7月中旬，杭州市政府宣布成立人才引進(jìn)辦公室，大力吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)杭投資創(chuàng)業(yè)；8月初，杭州市人才服務(wù)局發(fā)布《關(guān)于暫緩受理部分畢業(yè)生生活補(bǔ)貼申請(qǐng)的公告》，對(duì)杭州市應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補(bǔ)貼政策將作相應(yīng)調(diào)整，不僅使得應(yīng)屆碩博士的補(bǔ)貼金額提高，應(yīng)屆本科生留杭也有補(bǔ)貼。
在這些城市中，北京、蘇州、天津人才凈流入率為負(fù)值，出現(xiàn)了一定程度的人才流失現(xiàn)象。北京房?jī)r(jià)高，生活成本高，落戶(hù)難，生活環(huán)境并不十分宜居，是很多北京上班族的痛點(diǎn)。
北京市社會(huì)科學(xué)院、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2019年6月發(fā)布的《北京藍(lán)皮書(shū)：北京社會(huì)治理發(fā)展報(bào)告（2018～2019）》指出，近兩年本市常住外來(lái)人口增量與增速雙下降，當(dāng)前市民對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保障的總體滿(mǎn)意度為85.79%。藍(lán)皮書(shū)指出，和全國(guó)其他城市的常住人口年均增長(zhǎng)率相比，近年來(lái)北京市的常住人口年均增長(zhǎng)率并不高，甚至低于同期全國(guó)城鎮(zhèn)的人口增長(zhǎng)率。這也從一方面說(shuō)明了，新一線城市崛起的同時(shí)，人才的選擇增多了，并不局限在一線城市，而是選擇適合自己的生存土壤。
天津的GDP絕對(duì)值位居全國(guó)第四，然而GDP增速在十個(gè)城市中墊底。天津緊鄰北京，北京的區(qū)位優(yōu)勢(shì)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于天津，在吸引人才方面是天津強(qiáng)大的對(duì)手。蘇州情況類(lèi)似，蘇州所在的長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)都較為發(fā)達(dá)，尤其是有上海和杭州這兩個(gè)城市，一個(gè)GDP遠(yuǎn)高于蘇州，一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，對(duì)周邊乃至全國(guó)的人才都具有較強(qiáng)虹吸效應(yīng)。
GDP是一個(gè)城市硬實(shí)力的體現(xiàn)，展現(xiàn)了一個(gè)城市發(fā)展可量化的優(yōu)勢(shì)。然而一個(gè)城市對(duì)人才的吸引力是綜合因素作用的結(jié)果，城市在發(fā)展硬實(shí)力的同時(shí)，也應(yīng)發(fā)展好軟實(shí)力，才能招攬、留住更多的人才，為城市的發(fā)展輸送源源不斷的動(dòng)力。
