上海2019年3月8日 /美通社/ -- 3月1日，全球動力管理公司伊頓，亮相由上海美商會主辦的首屆 WeForShe 大會，旨在呼吁男女共同努力，倡導(dǎo)職場性別平等。伊頓亞太區(qū)首席財務(wù)官張潔（女士）代表公司參與“聆聽她 -- 支持女性包容性”為議題的圓桌環(huán)節(jié)，分享她的獨到見解。
包容性與多元化的重要性眾所周知，伊頓持續(xù)倡導(dǎo)這一文化在公司內(nèi)的推行，以鼓勵女性大膽發(fā)聲，勇于挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自己的職業(yè)愿景。
“多年來，伊頓公司在女性融入和多元化方面付出了巨大努力。我們擁有不同性別、國籍、背景、年齡的員工，聆聽他們的想法，支持并接納多樣化的工作與思維方式。我們對于多元化與包容性的堅持，顯著提高了企業(yè)決策的效率和有效性，促進了員工間公開坦誠的溝通，”張潔說到，“與此同時，女性員工通過發(fā)揮自身更耐心、更注重細節(jié)的優(yōu)勢，為企業(yè)帶來增值價值，使公司成為一個真正更具競爭力、多元化且有吸引力的工作場所?！?/p>
張潔還分享了她是如何顛覆傳統(tǒng)意義上男性與女性在專業(yè)場合的固有模式，以確保女性不僅僅在職場中占得席位，同時真正參與對話。在提到自己的經(jīng)歷時說道：“一開始可能會覺得有點困難，但我們可以不斷嘗試和練習。經(jīng)過幾次實踐之后，你便能通過更自然地表達自己的真實想法而真正融入與對方的談話當中?！?/p>
作為一名財務(wù)高層，經(jīng)常要與以男性為主的企業(yè)董事會成員、核心利益相關(guān)者、客戶等進行深度對話。張潔表示：“對自己有價值的觀點，你必須足夠自信。這一點尤其重要?！彼谝令D多元化與包容性的企業(yè)文化中受益良多，也是公司重要女性領(lǐng)導(dǎo)力的典范之一。此外，積極推廣女性多元化與包容性文化，并在指導(dǎo)女性員工成長方面發(fā)揮重要作用。
伊頓公司多年以來一直堅持包容性與多元化在企業(yè)內(nèi)多方位多領(lǐng)域的發(fā)展， 公司內(nèi)設(shè)立了多個不同的包容性資源社群（iERGs - Inclusion Eaton Resources Groups）。不同地域的員工根據(jù)當?shù)刈杂械奶攸c設(shè)計不同的項目，以在不同領(lǐng)域助力女性發(fā)聲。伊頓的領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)更為女性發(fā)展創(chuàng)造了一個健康且可持續(xù)性的環(huán)境，它們是：我們是可靠、有擔當；注重效率；對所做的事物保有激情；處事透明；保有學(xué)習的欲望以及我們視道德為準繩。未來，伊頓將進一步弘揚女性價值，不斷深化女性多元化與包容性在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展。
