上海2019年10月18日 /美通社/ -- 全球動力管理公司伊頓近日宣布在亞太區(qū)全面啟動殘障融合項目，首批工作坊正在伊頓位于上海、濟寧、常州、蘇州、寧波、深圳、東莞的7個廠址如火如荼進行中。這標(biāo)志著伊頓正式全方位踏入殘障融合隊列，也是公司包容性資源社群enABLE自2019年6月在亞太區(qū)正式落地的首個標(biāo)志性舉措。
伊頓公司立志成為包容性與多元化的典范，吸引更多元化的人才，為殘障人士提供平等的就業(yè)機會，并發(fā)揮各自所長以及天賦。包容性資源社群enABLE是伊頓公司繼女性社群WAVE（Women Adding Value at Eaton）和青年社群ENGAGE（Eaton Next-Generation Achieving Goals and Excelling）之后在亞太區(qū)推廣的第三個包容性資源社群，于2019年6月正式在亞太區(qū)落地。該社群通過全面提高認(rèn)識、提供資源并共享知識以促進員工與公司的共同成長，全面支持伊頓成為融合所有在身體、心理及情感控制能力等方面有不同特質(zhì)人士的模范，是伊頓內(nèi)部唯一一個專為有殘障家庭成員的員工提供支持和資源的官方包容性資源社群。enABLE僅在成立至今的4個月內(nèi)便在亞太區(qū)成功吸納了近600名成員。
此次開展的首批工作坊由伊頓公司enABLE項目的亞太區(qū)戰(zhàn)略合作伙伴 -- 融易咨詢與伊頓公司攜手整體策劃，是一個以聯(lián)合國國際勞工組織（International Labor Organization, ILO）自2008年開發(fā)并推廣的參與式培訓(xùn)“殘障平等培訓(xùn)（Disability Equality Training, DET）”為模型，通過一個開放包容的空間，由專業(yè)引導(dǎo)師帶領(lǐng)每個伊頓個體探索和反思?xì)堈吓c自己、伊頓公司與社會的聯(lián)系，尋找自己參與殘障融合就業(yè)最佳路徑的“殘障平等意識工作坊”。
“每個伊頓員工都是一個創(chuàng)造融合環(huán)境的參與者和發(fā)動機，我們希望通過這個培訓(xùn)，引導(dǎo)他們從創(chuàng)造融合的職場環(huán)境開始，更有信心、有決心和有能力融合每一個有不同需要的人才?！?nbsp;融易咨詢創(chuàng)始人兼國際勞工組織全球商業(yè)和殘障網(wǎng)絡(luò)中國分支秘書長周海濱（Haibin Zhou）先生在談及為伊頓公司策劃此次工作坊時強調(diào)道。
伊頓公司亞太區(qū)人力資源副總裁吳倩（Cally Wu）女士也對工作坊的開展給予了高度的認(rèn)可，并對伊頓公司未來招募?xì)堈先瞬懦錆M信心：“此次工作坊將幫助公司員工更全方位地認(rèn)識到殘障人才的特質(zhì)及推動殘障融合的可行性。我對未來有更多的殘障人士加入到伊頓團隊充滿了期待?！?/p>
日前，上海場及寧波場已順利完成。伊頓公司亞太區(qū)包容性委員會執(zhí)行贊助人和負(fù)責(zé)人、電氣集團亞太區(qū)項目管理副總裁魯小蓉（Xiaorong Lu）博士在參加完上海場工作坊后感嘆道：“這是我們第一個具有包容性和多元化的殘障融合文化推廣工作坊，非常令人印象深刻。此次工作坊不僅就如何建立殘障融合所需的有形和無形條件提供了全方位的分析與解讀，還基于其他公司可借鑒的最佳實踐和案例進行了分享與探討。”在談及伊頓團隊在殘障融合上的努力時，魯小蓉還補充道，“我們的團隊在推動殘障融合上充滿了激情和能量，我相信團隊能夠?qū)堈先诤贤粕闲屡_階?！?/p>
伊頓公司亞太區(qū)企業(yè)傳播總監(jiān)莊薇（Anna Zhuang）女士表示，“值得一提的是，殘障融合也是伊頓公司對標(biāo)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs），推動可持續(xù)發(fā)展建設(shè)的又一重要舉措。伊頓致力于通過運用動力管理技術(shù)和服務(wù)來改善生活和環(huán)境質(zhì)量。我們在推動企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展建設(shè)上將一步一個腳印，堅實地走好每一步。積極推動殘障融合勢不可擋，這對伊頓更全方位推廣多元包容文化，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展意義重大。未來，無論是基于各地的實習(xí)生項目還是正式工種的招聘，都會為伊頓和社會帶來新的機會、價值和驚喜?！?/p>
