北京2009年6月4日電 /美通社亞洲/ -- 日前，中國銀聯(lián)成功攜手金蝶，致力搭建完整、高效、具有行業(yè)特性的人力資源管理信息平臺，協(xié)助中國銀聯(lián)啟動二代系統(tǒng)建設。此舉作為中國銀聯(lián)國際化戰(zhàn)略舉足輕重的實踐之一，將全面提升其戰(zhàn)略人力資源管控水平，幫助中國銀聯(lián)打造成為具有全球影響力和競爭力的中國自主銀行卡支付品牌。
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中國銀聯(lián)成立于2002年，總部位于上海，是經中國人民銀行批準的、由80多家國內金融機構共同發(fā)起設立的股份制金融服務機構。成立7年來，中國銀聯(lián)積極攜手各商業(yè)銀行，引導、協(xié)調、推動我國銀行卡產業(yè)實現了規(guī)?；⒓s化發(fā)展。伴隨著銀行卡聯(lián)網通用的不斷深化，如今一個立足中國、延伸五大洲（亞洲、歐洲、澳洲、美洲、非洲）的銀聯(lián)卡全球受理網絡已初具規(guī)模，銀聯(lián)卡已不僅可在境外近50個國家和地區(qū)的 ATM 機取款，而且可在31個國家和地區(qū)的POS機刷卡消費。正逐步實現其“一卡在手，走遍神州”，乃至“走遍世界”的目標。
盡管中國銀聯(lián)成立時間相對短暫，但其在企業(yè)管理和自主支付品牌建設方面表現出了一種罕見的超前意識和發(fā)展速度。在深化銀行卡聯(lián)網通用、國際受理網絡拓展、自主品牌建設、銀行卡支付創(chuàng)新、風險防范等諸多方面取得了顯著成績。在此過程中，中國銀聯(lián)也深刻地認識到，人才是銀行提升企業(yè)競爭能力的重要基礎。尤其當外資銀行紛紛進軍中國后，對人才的競爭愈加激烈。為了立足市場，奪取更大的市場份額，中國銀聯(lián)在二代系統(tǒng)建設起步伊始就對目前的人力資源信息化改革提出更高要求。
具備相當信息化基礎的中國銀聯(lián)，此次信息化 E-HR 將從過去一般性的人力資源電子化階段，向著為銀行的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃提供決策支持的戰(zhàn)略性階段轉型。金蝶在經過對中國銀聯(lián)人力資源狀況進行了細致調研分析后，結合銀行卡業(yè)人力資源特點，提出了一套完整的、有針對性的行業(yè)解決方案。這一方案傳承了戰(zhàn)略人力資源管理的思想，通過人事管理、考勤管理、薪酬管理、績效管理、員工工作臺等進行整合應用，在突破人力資源單一業(yè)務管理局限的基礎上，能夠提供銀行人力資源戰(zhàn)略計劃，提供決策層，管理層和操作層不同層面的人力資源管理服務，并能繼承電子培訓，招聘，人才測評，職務分析以及績效分析等人力資源管理和分析技術。此方案集高度開放性，集成性和平臺化優(yōu)勢以及全面協(xié)同支持其第二代信息系統(tǒng)建設，贏得了中國銀聯(lián)領導及專家組的一致認可。
中國銀聯(lián)該項目負責人表示，此次參加競標的有來自國內外的多家優(yōu)秀 ERP 廠商，中國銀聯(lián)之所以選擇金蝶，看中的不僅是金蝶成熟的 EAS 人力資源管理系統(tǒng)，還有其快速響應的本土化服務，以及高度集成，靈活配置的 BOS 技術。同時，金蝶倡導的中國管理模式也與中國銀聯(lián)的發(fā)展理念不謀而合?！拔覀兿嘈沤鸬麑橹袊y聯(lián)未來戰(zhàn)略目標的順利實現提供可持續(xù)發(fā)展的技術和服務支持，在當前抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，共同打造銀聯(lián)全球網絡的新局面。”
關于金蝶
金蝶國際軟件集團有限公司 ( http://www.kingdee.com ) 是香港聯(lián)交所主板上市公司（股票代碼：0268）、中國軟件產業(yè)領導廠商、亞太地區(qū)企業(yè)管理軟件及中間件軟件龍頭企業(yè)、全球領先的在線管理及電子商務服務商。金蝶以引領管理模式進步、推動電子商務發(fā)展、幫助顧客成功為使命，為全球范圍內超過60萬家企業(yè)和政府組織成功提供了管理咨詢和信息化服務。金蝶連續(xù)4年被 IDC 評為中國中小企業(yè) ERP 市場占有率第一名、連續(xù)3年被《福布斯亞洲》評為亞洲較佳中小企業(yè)、2007年被 Gartner 評為在全世界范圍內有能力提供下一代 SOA 服務的19家主要廠商之一。2007年，IBM 等機構入股金蝶國際，成為集團戰(zhàn)略性股東，金蝶與 IBM 組成全球戰(zhàn)略聯(lián)盟，共同在 SOA、市場銷售、咨詢與應用服務、SaaS 多個方面進行合作。
