北京2017年9月27日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的咨詢(xún)、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）發(fā)布《2016年中國(guó)赴海外（香港及美國(guó)）上市公司高管薪酬動(dòng)態(tài)報(bào)告》。數(shù)據(jù)研究顯示，港股上市中國(guó)公司CEO總現(xiàn)金薪酬付薪前十名均突破1000萬(wàn)。
1. 海外上市中國(guó)公司CEO總現(xiàn)金薪酬前十名，超半數(shù)來(lái)自房地產(chǎn)與高科技行業(yè)
2016財(cái)年，港股中國(guó)公司CEO付薪前十名中，CEO總現(xiàn)金薪酬中位值接近3000萬(wàn)元，美股超過(guò)500萬(wàn)元。
港股CEO總現(xiàn)金薪酬前十名的公司中，5家來(lái)自房地產(chǎn)行業(yè)，3家來(lái)自信息技術(shù)行業(yè)，醫(yī)療保健和非日常消費(fèi)品行業(yè)各有1家。其中，較高者薪酬水平為較低者的2.6倍，差異明顯。
美股CEO總現(xiàn)金薪酬前十名的公司中，3家來(lái)自信息技術(shù)行業(yè)，醫(yī)療保健、非日常消費(fèi)品、金融、原材料和房地產(chǎn)行業(yè)各有1家。其中，較高者薪酬水平為較低者的6.4倍，差異較港股更加明顯。
2. 上市公司業(yè)績(jī)整體穩(wěn)中有進(jìn)，房地產(chǎn)行業(yè)CEO薪酬（中位）較高，醫(yī)療保健行業(yè)CEO薪酬增長(zhǎng)（中位）最多
從全市場(chǎng)來(lái)看，2016年海外上市中國(guó)公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)及凈利潤(rùn)增長(zhǎng)1均超過(guò)6%，整體業(yè)績(jī)?cè)鏊倥c宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)穩(wěn)中有進(jìn)的趨勢(shì)一致。其中，港股房地產(chǎn)、醫(yī)療保健和信息技術(shù)行業(yè)，美股信息技術(shù)行業(yè)業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率中位值均超過(guò)10%2。
2016年港股中國(guó)上市公司CEO年度總現(xiàn)金薪酬中位值為161萬(wàn)元（2015年154萬(wàn)元），CEO薪酬水平整體呈上漲趨勢(shì)，不同行業(yè)間CEO薪酬水平差異明顯。房地產(chǎn)行業(yè)CEO付薪水平位列第一，中位值約為307萬(wàn)元，自2010年首度超過(guò)金融行業(yè)后，已連續(xù)七年領(lǐng)跑市場(chǎng)。近三年來(lái)，房地產(chǎn)、信息技術(shù)和金融行業(yè)穩(wěn)居前三甲。
美股上市中國(guó)公司2016年CEO年度總現(xiàn)金薪酬中位值為69萬(wàn)元（2015年54萬(wàn)元），整體薪酬水平較上年有所增長(zhǎng)。
基于兩年共有樣本研究分析，2016年港股公司CEO付薪變化幅度中位值為4%，美股公司為7%，與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)具有一定的相關(guān)性。分行業(yè)看3，醫(yī)療保健行業(yè)CEO薪酬變化幅度較大，較上年增長(zhǎng)超過(guò)10%，而消費(fèi)品行業(yè)CEO薪酬變化幅度中位值不到1%，與上年度基本持平。
3. 長(zhǎng)期激勵(lì)在CEO薪酬中“扮演”重要角色
2016年赴海外上市中國(guó)公司CEO總直接薪酬中，長(zhǎng)期激勵(lì)扮演重要角色，港股公司CEO薪酬中長(zhǎng)期激勵(lì)4占比為30%，美股公司接近50%。
長(zhǎng)期激勵(lì)歷來(lái)是美股市場(chǎng)高管薪酬的重要組成，其占比高于固薪和獎(jiǎng)金，而港股市場(chǎng)高管薪酬呈現(xiàn)固薪、獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)“三分天下”的局面。
4. 港股CEO付薪水平與公司利潤(rùn)關(guān)系明顯。
通過(guò)分析收入、利潤(rùn)和市值等與CEO付薪水平的關(guān)系后，我們發(fā)現(xiàn)港股公司CEO薪酬水平與公司利潤(rùn)規(guī)模的關(guān)聯(lián)度較高，利潤(rùn)規(guī)模越大的公司CEO總現(xiàn)金薪酬水平中位值越高。
| 1 此分析不包含2016年利潤(rùn)扭虧的公司 |
| 2 行業(yè)分析僅針對(duì)樣本大于等于10家公司的行業(yè)進(jìn)行 |
| 3 此分析僅對(duì)充足樣本量（樣本大于等于10個(gè)）的行業(yè)進(jìn)行分析 |
| 4 此處長(zhǎng)期激勵(lì)為近三年年均授予價(jià)值 |
關(guān)于此次調(diào)研
韋萊韜悅2017年港股及美股調(diào)研分別針對(duì)680家港股公司和150家美股公司2016財(cái)年的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、高管薪酬數(shù)據(jù)及長(zhǎng)期激勵(lì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。報(bào)告呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)點(diǎn)涵蓋了高管與董事薪酬分析、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分析以及公司治理分析的各個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。同時(shí)，我們還可以根據(jù)企業(yè)專(zhuān)屬需求挑選可比行業(yè)或可比業(yè)績(jī)規(guī)模的標(biāo)桿公司，并提供定制化分析報(bào)告。
關(guān)于韋萊韜悅
韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）是一家領(lǐng)先的全球性咨詢(xún)、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和解決方案公司，幫助世界各地的客戶(hù)把風(fēng)險(xiǎn)變成增長(zhǎng)機(jī)遇。韋萊韜悅成立于1828年，目前擁有40,000 名員工，向140多個(gè)國(guó)家提供服務(wù)。我們?cè)O(shè)計(jì)和提供完善的解決方案來(lái)管理風(fēng)險(xiǎn)、培育人才、實(shí)現(xiàn)利益較大化及增強(qiáng)資本的力量，讓組織與個(gè)人得到有力保障，并日益發(fā)展壯大。我們以獨(dú)到眼光洞察人才、資產(chǎn)與理念之間的重要交集－這是推動(dòng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)公式。與您攜手，激發(fā)潛能。了解更多請(qǐng)?jiān)L問(wèn) willistowerswatson.com.
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