北京2017年3月17日電 /美通社/ -- 3月16日，國內(nèi)領(lǐng)先的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘發(fā)布了《2017年職場人春跳意向報告》，其中特別針對跳槽意愿強烈的30-40歲職場人，自2017年春節(jié)后開工一個月以來的跳槽意向做出量化分析。該報告發(fā)現(xiàn)，在30-40歲的職場人群中，35-40歲的人跳槽意愿更迫切；在所有行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者對跳槽表現(xiàn)出較高的熱情；在不同城市中，上海職場人跳槽的意愿最為強烈；在不同性質(zhì)的單位中，外企職員跳槽的心情最急切。
35-40歲人心更騷動，35歲職場危機如定時炸彈
此次報告顯示，30-35歲職場人總體跳槽意向指數(shù)（注：綜合求職者登陸、搜索、投遞等行為相關(guān)數(shù)據(jù)得出跳槽意向指數(shù)，指數(shù)越高，則跳槽欲望越強烈）為5.89，35-40歲職場人總體跳槽意向指數(shù)高達6.13，比前者高出0.24個點。這表明不管是主動還是被動離職，35歲都會成為職場一個重要的分水嶺。
數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)不少雇主招人時習慣將年齡限制在35歲以下，35歲儼然成了職場公認的定時炸彈，如果這個年齡的人還未走上管理崗位，職場的發(fā)展就很有可能面臨停滯或者前途暗淡的局面，更嚴重的甚至被列入公司清退的黑名單。正是這種困境導致很多35歲左右的職場人產(chǎn)生恐慌心理，危機感加重。
今年2月，網(wǎng)傳華為要清退34歲員工，又引發(fā)了一批職場人對35歲的擔憂。華為一直未正面回應此事，但華為總裁任正非在與泰國以及尼泊爾等員工座談時，提到華為“不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”此番言論一出，也有很多人表示贊同，紛紛點贊、轉(zhuǎn)發(fā)。
獵聘高級職場顧問建議與其為35歲焦慮，不如努力做好當下每一天的事務。對于30+歲的職場人來說，如何保持好奇心和進取心是非常重要的，每個企業(yè)都需要既有經(jīng)驗又有沖勁的核心骨干。恰恰因為35歲是道看得見的“坎兒”，反而給了那些不斷進取的中年人機會，使他們將危機轉(zhuǎn)化為機會，成為企業(yè)的中流砥柱。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者跳槽熱情較高，領(lǐng)跑全行業(yè)
此次報告顯示，30-40歲的職場人跳槽意愿極其強烈。如果把35歲作為分水嶺的話，30-35歲和35-40歲的跳槽意愿又有所差別。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，各行業(yè)35-40歲的職場人跳槽意向指數(shù)都高于30-35歲的職場人，但在這兩個年齡段中，不同行業(yè)職場人的跳槽意愿排序有所不同。
在30-35歲的職場人中，跳槽意愿較高的是互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)的從業(yè)者，機械制造排名第三，消費品排在第四，房地產(chǎn)位居第五。而在35-40歲的職場人中，互聯(lián)網(wǎng)人依然高居榜首，消費品和金融并列第二；房地產(chǎn)緊隨其后排在第四，機械制造則位居第五。
從以上行業(yè)排名可以看出，互聯(lián)網(wǎng)作為一個年輕的行業(yè)，其從業(yè)者35歲前后的跳槽意向指數(shù)都達到了全行業(yè)較高值，由此可見，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的“中年危機”似乎更嚴重一些。
運營、產(chǎn)品是互聯(lián)網(wǎng)潛在跳槽王，UI設計師也不安分
縱觀互聯(lián)網(wǎng)30-40歲從業(yè)者，在其細分核心職能排名上，跳槽意向指數(shù)較高的是運營經(jīng)理/主管，為6.56；位居第二的是產(chǎn)品經(jīng)理/主管，其跳槽意向指數(shù)為6.54，跟前者差距十分微小。
排名第三的是UI設計師，其指數(shù)為5.94；架構(gòu)師和測試工程師名列第四和第五，其指數(shù)為5.74、5.69。后三名和前兩名差距較為明顯，跳槽欲望相對較弱。
軟件工程師需求冠蓋互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)理位居第二
此次報告發(fā)現(xiàn)，上述最想跳槽的Top5互聯(lián)網(wǎng)核心職能的需求占比全部位列互聯(lián)網(wǎng)核心職能需求占比Top 10名單中，這表明這些職能的潛在供給和實際需求都比較旺盛。例如，跳槽意向指數(shù)位居第一、第二的產(chǎn)品經(jīng)理/主管、運營經(jīng)理/主管，其需求占比為7.11%、4.23%，在互聯(lián)網(wǎng)核心職能需求占比Top 10名單中位列第二和第三。
在互聯(lián)網(wǎng)核心職能需求Top10排名中，軟件工程師的需求占比高居第一，為19.55%，以絕對優(yōu)勢遙遙領(lǐng)先。
值得一提的是，在互聯(lián)網(wǎng)核心職能需求占比Top10名單中，跟數(shù)據(jù)緊密相關(guān)的工程師有兩個席位 -- 算法工程師和數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師，占比分別為1.45%、1.01%，可見大數(shù)據(jù)在當今社會的重要性。在大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)代表著生產(chǎn)力、影響力和傳播力，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大多講求數(shù)據(jù)的沉淀、挖掘和利用，因而對相關(guān)人才越來越重視。
上海職場人最想跳槽，重慶職場人最不想動
在30-40歲，上海職場人最想跳槽，跳槽意向指數(shù)高達6.43，位居第一；武漢名列第二，其指數(shù)為6.42，與上海差距十分微小；深圳位居第三，為6.37；北京位居第六，其跳槽意向指數(shù)為6.32；廣州位列第10，其指數(shù)為6.13。
在這20個城市中，排在前五位的一線城市只有上海和深圳，其他三個城市均為二三線城市。排名在第20位的城市是重慶，以5.94的職場跳槽意向指數(shù)墊底，可見這個城市的職場人跳槽意愿不夠迫切。
外企職員跳槽意愿較強，最渴望突圍
在不同性質(zhì)的單位中，在30-35歲和35-40歲兩個年齡段，外企（外商獨資/外企辦事處）職員的跳槽意愿都最為強烈：30-35歲外企職員的跳槽意向指數(shù)為6.78，35-40歲為6.99，明顯超出其它性質(zhì)單位的職員。
近幾年隨著一些外企撤出中國大陸，加上全球經(jīng)濟不景氣的因素，外企的光環(huán)與魅力已今不如昔，不少外企職員危機感增強，其中不乏轉(zhuǎn)身去國企和私企尋找機會的人。
與外企形成鮮明對比的是，事業(yè)單位的職員無論在30-35歲還是35-40歲，在所有性質(zhì)的單位中跳槽意向指數(shù)位居最末，分別為6.04和5.81，說明他們的跳槽意愿最弱。事業(yè)單位大多清閑穩(wěn)定，在事業(yè)單位工作的一些人已習慣了輕松和有保障的生活，不適應過大的工作壓力，故而對跳槽沒有濃厚的興趣。
此次報告發(fā)現(xiàn)，在國企、政府機關(guān)/非盈利機構(gòu)、事業(yè)單位，30-35歲的職員跳槽意向都明顯高于35-40歲同性質(zhì)的單位職員，說明這些單位35-40歲的職員跳槽動力減弱，求穩(wěn)的意愿較高。
與此相反，在外企、中外合營類企業(yè)、私營/民營企業(yè)，30-35歲的職員跳槽意愿明顯高于35-40歲同性質(zhì)的單位職員，這表明這些單位35-40歲的職員仍然更渴望擁抱變化、不安現(xiàn)狀。
銷售領(lǐng)銜職位熱搜關(guān)鍵詞，高冷工程師備受青睞
除了對30-40歲職場人跳槽意愿詳加分析之外，在該報告中，獵聘也特別分析了其平臺全站十大職位熱搜關(guān)鍵詞。在2017春季中高端人才求職與招聘搜索關(guān)鍵詞排名中，“銷售”位列第一，“財務”名列第二，“工程師”位居第三。幾乎所有行業(yè)都離不開銷售和財務，因而此類職位呈現(xiàn)出供需兩旺的態(tài)勢。而作為專業(yè)人才的“工程師”成為第三大熱搜詞，這對于企業(yè)向?qū)I(yè)化發(fā)展而言是件好事。
當前，金三銀四的跳槽旺季仍在進行時，獵聘高級職場顧問建議，職場人跳槽既要考慮眼前利益，更要考慮長遠發(fā)展，不要因為一時的誘惑或當下的情緒而在沖動中做出決策。行業(yè)的發(fā)展前景、個人的興趣和能力、未來的機會和風險，都應該是職場人 -- 特別是30+歲職場人 -- 應該認真考慮的因素。
