上海2017年3月8日電 /美通社/ -- 埃森哲（紐交所代碼：ACN）最新研究發(fā)現(xiàn)，如果女性能充分利用三種職業(yè)推動力量，加之企業(yè)、政府和學術界的有力支持，男女性之間的薪酬差異將在未來數(shù)十年內消除，這意味著將于2020年畢業(yè)的女性大學生有望成為見證薪酬性別差異消除的第一代人。
這份題為《2017：實現(xiàn)平等》的報告指出，埃森哲的研究發(fā)現(xiàn)，通過有效的變革舉措，發(fā)達國家的男女性薪酬差異有望在2044年前完全彌合，比依現(xiàn)狀發(fā)展少用36年；對發(fā)展中國家而言，達成薪酬平等所需的時間可縮短100多年，由2168年大幅提前至2066年。
埃森哲全球副總裁、大中華區(qū)主席莊泉娘表示：“在職場中，員工應當?shù)玫狡降葘Υ?。消除薪酬的性別差異，會給經(jīng)濟效益和競爭力帶來積極的影響。我們必須采取行動，為女性創(chuàng)造更多機遇，以更迅速地消除這種差別。”
埃森哲的研究還發(fā)現(xiàn)，在全球范圍內，當女性的人均薪酬為100美元（約合689元人民幣）時，男性可獲得140美元（約合965元人民幣）。同時，由于存在著雇傭不平等，男女性之間還存在著“隱性薪酬差異”，即女性獲得付薪工作的比例明顯低于男性（女性：50%；男性：76%）。因此，男女性之間的實際經(jīng)濟不平等性更為懸殊，女性每收入100美元（約合689元人民幣），男性就能得到258美元（約合1778元人民幣）。
與此同時，研究發(fā)現(xiàn)了幾項早在大學時期就已存在并將影響女性獲取同等報酬能力的重要因素。例如在中國，調研發(fā)現(xiàn)與男性大學生相比，受訪女性大學生們立志成為高級管理者的比例明顯較低（女性：45%；男性：72%）。同時，她們“迅速采用新技術”以及“不斷學習新數(shù)字技能”的比例（分別為72%和40%），也落后于男性大學生（分別為78%和57%）。
埃森哲的報告指出了能幫助女性彌合薪酬差異的三項關鍵的推動因素。借助這些能力，再結合企業(yè)、政府和學術界的有力支持，到2030年，全球范圍內男女性間的薪酬差異有望縮小35%，使女性收入總額提高3.9萬億美元（約合26.9萬億人民幣）。這三項助推因素分別是：
莊泉娘補充道：“男女平等是包容性工作環(huán)境的一項基本要素，這其中也包括薪酬問題。為了消除男女性之間的薪酬差異，企業(yè)、政府和學術等各界都應發(fā)揮重要的作用。其中，企業(yè)應通過緊密合作，提供相適應的員工環(huán)境、發(fā)展機遇和行業(yè)典范，這正是推進變革的關鍵所在。”
關于研究方法
埃森哲調研了來自29個國家的28,000多名女性和男性，其中包括本科大學生。樣本均衡地代表了男性和女性，覆蓋了不同規(guī)模企業(yè)中各層級、各年齡層次的員工。全體樣本的誤差范圍約為+/- 0.6%。
調查數(shù)據(jù)通過計量經(jīng)濟模型進行分析，以確定薪酬平等和職業(yè)發(fā)展的驅動因素，并與世界銀行、經(jīng)合組織、世界經(jīng)濟論壇和聯(lián)合國發(fā)布的教育、就業(yè)、領導力和研究數(shù)據(jù)加以結合，深入探查平等促進舉措的潛在影響。薪酬差異的計算基于埃森哲的經(jīng)濟模型，并且考慮了女性得到付薪工作的比例低于男性這一狀況。
研究涵蓋了以下國家和地區(qū)：阿根廷、澳大利亞、奧地利、巴西、加拿大、丹麥、芬蘭、法國、德國、中國（包括香港和臺灣地區(qū)）、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、挪威、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、英國和美國，還涉及到了印尼、馬來西亞、菲律賓、沙特和阿聯(lián)酋。
