北京2016年10月13日 /美通社/ -- 國慶長假歸來，2016年應(yīng)屆生求職正持續(xù)升溫。移動互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺 BOSS直聘今日發(fā)布的《2016年應(yīng)屆生就業(yè)競爭力報告：專業(yè)與技能》報告指出：隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，互聯(lián)網(wǎng)逐步成為“基礎(chǔ)設(shè)施”，互聯(lián)網(wǎng)也隨之成為更容易獲得高起薪和良好發(fā)展空間的學(xué)科專業(yè)，呈現(xiàn)出清晰的“第三產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向”和技能型導(dǎo)向。同時報告指出，應(yīng)屆生所需的技能儲備進(jìn)入了“高配時代”，標(biāo)配款如辦公軟件操作，已不再能夠提升就業(yè)競爭力。
計算機類專業(yè)應(yīng)屆生平均起薪較高，數(shù)字媒體技術(shù)成為黑馬專業(yè)，小語種表現(xiàn)搶眼
BOSS直聘“2016年應(yīng)屆生起薪較高的30大專業(yè)”榜單顯示，“互聯(lián)網(wǎng)+”和萬眾創(chuàng)新，讓一度被認(rèn)為畢業(yè)生數(shù)量過剩的計算機類專業(yè)，再次變?yōu)轭^號熱門。2016年應(yīng)屆生平均起薪較高的30個專業(yè)中，前三名皆為計算機相關(guān)，起薪均超過5500元。通信、國際金融等傳統(tǒng)熱門專業(yè)保持在第一集團，應(yīng)屆生平均薪資超過5000元。
數(shù)字媒體技術(shù)是今年的黑馬專業(yè)，作為典型的“互聯(lián)網(wǎng) + 文化娛樂 + 消費經(jīng)濟”的產(chǎn)物，這個踩著好幾個風(fēng)口迅速發(fā)展的專業(yè)就業(yè)情況也比較樂觀。
隨著更多中國企業(yè)開始開拓國際市場，小語種專業(yè)在2016年的應(yīng)屆生專業(yè)起薪榜上表現(xiàn)搶眼。作為中國企業(yè)海外布局的重要地區(qū)，西班牙語和法語作為拉丁美洲和非洲的重要通用語言，均有上榜。
工學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、理學(xué)占據(jù)大類學(xué)科平均起薪三甲
因為有計算機類專業(yè)的助力，工學(xué)成為2016年應(yīng)屆生平均起薪較高的大類學(xué)科，為4337元，比整體平均薪酬高出9.5%。經(jīng)濟學(xué)（4301元）、理學(xué)（4286元）分列二三名。哲學(xué)、歷史學(xué)等冷門學(xué)科排名墊底。
英語、金融學(xué)、財政學(xué)就業(yè)面最廣，醫(yī)療、工程、土木類學(xué)科就業(yè)方向最集中
除薪酬之外，所學(xué)專業(yè)的就業(yè)面也是應(yīng)屆生普遍關(guān)注的問題。根據(jù)不同專業(yè)畢業(yè)生在各個行業(yè)的分布比例，BOSS直聘給出了各個專業(yè)的就業(yè)分散度模型，分散度數(shù)值越高，代表該專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可從事的行業(yè)越為廣泛。
從最終結(jié)果來看，英語、金融學(xué)及財政學(xué)成為2016年就業(yè)面最廣的三大專業(yè)，畢業(yè)生幾乎均勻分布在各領(lǐng)域。30大就業(yè)面最寬的專業(yè)中，73%屬于語言、經(jīng)濟、管理類學(xué)科。
相應(yīng)地，另外一部分技能性和專業(yè)性極強的專業(yè)，應(yīng)屆生的選擇余地有限，畢業(yè)后多選擇去對口行業(yè)發(fā)展。這部分專業(yè)以醫(yī)療、土木、工程類學(xué)科為主。盡管就業(yè)面相對較窄，但這部分專業(yè)多為高知識壁壘、強指向性的專業(yè)服務(wù)類行業(yè)，在就業(yè)穩(wěn)定性和崗位不可替代性上有較大優(yōu)勢。
人工智能技術(shù)、CFA證書、推薦/搜索算法，位列三大最具競爭優(yōu)勢的技能
通過簡歷解析，BOSS直聘對2016年應(yīng)屆生的技能標(biāo)簽、薪酬和求職行為數(shù)據(jù)進(jìn)行建模，量化了不同技能標(biāo)簽對應(yīng)屆生就業(yè)競爭力的平均提升指數(shù)。由于行業(yè)差異明顯，同一技能在不同行業(yè)起到的效果會有相應(yīng)變化。
在2016年前30個能夠大幅提升應(yīng)屆生就業(yè)競爭力和薪酬的技能中，人工智能技術(shù)、CFA 證書和推薦/搜索算法名列三甲，能夠為應(yīng)屆生帶來超過1.5倍的競爭力提升。排名前十的技能，清晰地體現(xiàn)了目前企業(yè)發(fā)展的三個新方向：大數(shù)據(jù)、收入增長、品牌建設(shè)。
數(shù)據(jù)表明，在畢業(yè)生整體知識素養(yǎng)有較大提升的背景下，掌握基礎(chǔ)技能對提高就業(yè)競爭力的作用十分有限。例如，擁有英語四六級證書只能為應(yīng)屆生的求職競爭力帶來4.3%和6.2%的提升，而熟練應(yīng)用辦公軟件等大眾化技能的作用僅為0.2%，幾乎可以忽略不計。95后求職需要掌握的技能正進(jìn)入“高配時代”。
自主學(xué)習(xí)、解決問題和獨立思考能力，是企業(yè)招聘應(yīng)屆生時格外關(guān)注的三項能力
在技能高配時代，終身學(xué)習(xí)，不斷更新知識儲備成為職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。BOSS直聘報告顯示，2016年，自主學(xué)習(xí)、解決問題和獨立思考能力成為企業(yè)招聘應(yīng)屆生時格外關(guān)注的三項能力。另外七項分別是：抗壓能力、執(zhí)行力、團隊協(xié)作、善于溝通、應(yīng)變力、自信心和踏實。隨著競爭日趨激烈，更多企業(yè)青睞思維敏捷，成長迅速的新人，對服從型新人不感興趣，體現(xiàn)了職場文化的一定轉(zhuǎn)變。
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