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BOSS直聘報(bào)告:90后偏愛新一線,“新漂五城”搶人白熱化

2017-07-22 11:25 8652
國內(nèi)領(lǐng)先的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘日前發(fā)布“2017年最具人才吸引力城市 TOP50”以及“2017年應(yīng)屆生最向往城市 TOP50”榜單,指數(shù)越高說明該城市對(duì)求職者的吸引力越大。

北京2017年7月21日電 /美通社/ -- 隨著“逃離北上廣”、“新一線城市”熱度的不斷上升,“城市的選擇”已成為熱門公眾話題。國內(nèi)領(lǐng)先的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘日前發(fā)布“2017年最具人才吸引力城市 TOP50”以及“2017年應(yīng)屆生最向往城市 TOP50”榜單,指數(shù)越高說明該城市對(duì)求職者的吸引力越大。

榜單顯示,一線城市對(duì)人才的吸引力出現(xiàn)下滑,新一線城市正在崛起。其中,杭州成為應(yīng)屆生除北上廣外最向往的城市;廣州對(duì)白領(lǐng)人才的吸引力不敵深圳和杭州,掉落至第五。該榜單是BOSS直聘針對(duì)不同人才的意向求職地點(diǎn)、求職互動(dòng)數(shù)據(jù),結(jié)合相關(guān)人才的調(diào)研,將各個(gè)城市對(duì)不同人才吸引力進(jìn)行了評(píng)估得出的結(jié)論。

最吸引白領(lǐng)的城市:廣州掉隊(duì),北上深出現(xiàn)下滑

2017上半年最具人才吸引力城市TOP50
2017上半年最具人才吸引力城市TOP50

一直以來,擁有豐富社會(huì)資源以及良好經(jīng)濟(jì)環(huán)境的一線城市在人才吸引力上有著絕對(duì)優(yōu)勢(shì),但其吸引力指數(shù)正在逐年下降,老牌一線城市廣州下滑最為明顯。根據(jù)“2017上半年人才吸引力Top50 ”顯示,北上深依舊位列人才吸引力前三,杭州超過廣州緊隨其后。

應(yīng)屆生最向往的城市:杭州超過深圳,新一線城市競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)

2017應(yīng)屆畢業(yè)生最向往城市TOP50
2017應(yīng)屆畢業(yè)生最向往城市TOP50

7月正是各大高校生畢業(yè)的季節(jié),“工作城市的選擇”也是應(yīng)屆生討論最熱烈的話題之一。BOSS直聘榜單顯示,傳統(tǒng)意義上的一線城市依舊吸引著大批的應(yīng)屆生,而新一線城市的吸引力正大幅提高。2017年,選擇一線城市就業(yè)的畢業(yè)生占到32%,比2016年又下降了4個(gè)百分點(diǎn)。杭州已經(jīng)超越深圳位居第四,成為年輕人更向往的選擇之一。成都、西安、武漢等新一線城市憑借漸強(qiáng)的實(shí)力,在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)上向北上廣為首的第一梯隊(duì)瘋狂追趕。

北上廣人才溢出加劇,90后更偏愛二線城市

結(jié)合這兩份榜單以及近年來的一些數(shù)據(jù)觀察,“北上廣”不再如之前那么耀眼,它們對(duì)于白領(lǐng)和應(yīng)屆生的吸引力正在下滑,而北上廣人才溢出也在不斷加劇。BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示,過去三年間,一線城市人才持續(xù)維持凈流失狀態(tài),2017年上半年,北上廣深人才流失率達(dá)到0.51%,較2016年增加近0.3個(gè)百分點(diǎn)。雖然,一線城市為人才提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和廣闊的發(fā)展空間,但高房價(jià)、霧霾、出行壓力等日益嚴(yán)重的社會(huì)問題正不斷澆滅求職者的就業(yè)熱情。

近兩年,由于“一帶一路”和雙創(chuàng)浪潮的影響下,二線城市正逐漸崛起。憑借相對(duì)更低的生活成本、更加宜居生活環(huán)境的二線城市,已成為人才吸引力及流入率增加較快的地區(qū)。數(shù)據(jù)顯示,90后選擇新一線、二線城市的比例高達(dá)45%,比非90后高出8%。深受改革開放影響的90后,對(duì)于生活更有自己的追求和想法。

降薪、轉(zhuǎn)行成北上廣逃離者普遍現(xiàn)象,高端人才薪酬不降反升

二線城市及衛(wèi)星城雖然擁有不少就業(yè)機(jī)會(huì),但資源密集度畢竟遜于北上廣深,因此離開“北上廣”的人才,轉(zhuǎn)行現(xiàn)象十分普遍。近2年逃離北上廣的人才中,有58.5%的人下一份工作從事與之前不同的行業(yè),這一數(shù)字比留在北上廣打拼的求職者高出15.4%。

一線城市轉(zhuǎn)戰(zhàn)二線城市后的薪資變化
一線城市轉(zhuǎn)戰(zhàn)二線城市后的薪資變化

在承擔(dān)轉(zhuǎn)行風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí),大部分人的薪酬也有所回落。數(shù)據(jù)顯示,逃離北上廣到二線城市的人才中,平均薪資僅有北上廣的91.2%,降幅顯著,不過這些求職者的平均薪水比一直在當(dāng)?shù)匕l(fā)展的本土人才高出30%以上。

即使如此,擁有博士學(xué)歷的高端人才平均薪酬不但沒有回降,反而小幅提升。具有博士學(xué)歷的求職者,從北上廣搬到杭州、溫州、南京、成都、武漢、天津和蘇州等城市之后,薪酬仍然保持上升。從側(cè)面反映出,二線城市對(duì)高端人才求賢若渴,近幾年隨著經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng),敢于通過金錢攻勢(shì)與一線城市爭(zhēng)搶頂級(jí)人才。

消息來源:BOSS直聘
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