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北京2016年10月13日電 /美通社/ -- 領(lǐng)先的全球性咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和解決方案公司韋萊韜悅近日發(fā)布2015~2016年《港股中國(guó)上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵(lì)與員工持股研究報(bào)告》。數(shù)據(jù)研究顯示，2015年，港股中國(guó)公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)及凈利潤(rùn)增長(zhǎng)均為4%，整體業(yè)績(jī)?cè)鏊偻确啪彙?span>其中，金融和醫(yī)療保健行業(yè)業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，收入及凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率均超過(guò)10%。CEO付薪水平同比增長(zhǎng)4%，與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率一致。其中，公用事業(yè)和信息技術(shù)行業(yè)增長(zhǎng)率較高。
2015年港股中國(guó)公司CEO現(xiàn)金薪酬中位值為154萬(wàn)，其中房地產(chǎn)行業(yè)CEO現(xiàn)金薪酬中位值為321萬(wàn)，繼續(xù)領(lǐng)跑港股市場(chǎng)；紅籌股公司CEO現(xiàn)金薪酬中位值為220萬(wàn)，高于其他類(lèi)型公司。
從中位水平變化來(lái)看，金融與能源行業(yè)CEO現(xiàn)金薪酬中位水平較去年較大幅下降，其他行業(yè)均有不同程度的提升或持平。從絕對(duì)水平來(lái)看，房地產(chǎn)行業(yè)CEO付薪水平位列第一，中位值約為321萬(wàn)元，自2010年首度超過(guò)金融行業(yè)后，已連續(xù)六年領(lǐng)跑市場(chǎng)。由于2015年金融行業(yè)CEO付薪水平大幅下降，信息技術(shù)行業(yè)超越金融行業(yè)位列第二，CEO付薪中位值為189萬(wàn)元。分企業(yè)類(lèi)型來(lái)看，紅籌股公司CEO現(xiàn)金薪酬中位達(dá)到220萬(wàn)，H股公司多為國(guó)有企業(yè)，受限薪等因素影響，CEO總現(xiàn)金薪酬中位約77萬(wàn)。
2015年CEO總現(xiàn)金薪酬前十名共覆蓋5個(gè)行業(yè)，均值達(dá)到人民幣4,009萬(wàn)，第一名約為第十名的10倍 。
CEO現(xiàn)金薪酬前十名公司包括恒大地產(chǎn)、聯(lián)想集團(tuán)、創(chuàng)維數(shù)碼、富智康集團(tuán)、騰訊控股、廣發(fā)證券、中渝置地、聯(lián)想控股、龍湖地產(chǎn)、萬(wàn)達(dá)商業(yè)。付薪前十名的CEO中，房地產(chǎn)和信息技術(shù)行業(yè)占比最多，各占4席。
2015年CEO總直接薪酬中長(zhǎng)期激勵(lì)占比接近30%。付薪前十名CEO中，長(zhǎng)期激勵(lì)占比大多超過(guò)45%?？傊苯有匠晁角笆鸆EO中，房地產(chǎn)和信息技術(shù)行業(yè)分別占4席和3席。CEO直接薪酬前十名公司包括恒大地產(chǎn)、聯(lián)想集團(tuán)、阿里影業(yè)、創(chuàng)維數(shù)碼、富智康集團(tuán)、騰訊控股、華南城、華熙生物科技、龍湖地產(chǎn)、遠(yuǎn)洋地產(chǎn)。
2015年接近70%的港股中國(guó)公司擁有長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃。
分企業(yè)類(lèi)型來(lái)看，紅籌股公司和其他赴港上市中國(guó)公司長(zhǎng)期激勵(lì)普及率均在80%以上，但H股長(zhǎng)期激勵(lì)普及率相對(duì)較低、僅為25%；分行業(yè)1來(lái)看，消費(fèi)品、房地產(chǎn)和信息技術(shù)行業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)普及率均高于70%。
2015年股票期權(quán)仍是港股中國(guó)公司使用最為普遍的長(zhǎng)期激勵(lì)工具。已經(jīng)連續(xù)3年占比70%以上。
2015年，長(zhǎng)期激勵(lì)授予稀釋率中位值為1.04%，為近五年來(lái)較低水平。
長(zhǎng)期激勵(lì)攤銷(xiāo)價(jià)值占收入/凈利潤(rùn)的比例相比去年小幅提升，全行業(yè)（攤銷(xiāo)價(jià)值/收入0.3%；攤銷(xiāo)價(jià)值/凈利潤(rùn)2.7%）中，醫(yī)療保?。〝備N(xiāo)價(jià)值/收入0.9%；攤銷(xiāo)價(jià)值/凈利潤(rùn)4.9%）和信息技術(shù)行業(yè)（攤銷(xiāo)價(jià)值/收入0.6%；攤銷(xiāo)價(jià)值/凈利潤(rùn)5.0%）長(zhǎng)期激勵(lì)力度較高。
關(guān)于此次調(diào)研
2015~2016年《港股中國(guó)上市公司高管薪酬、股權(quán)激勵(lì)與員工持股》調(diào)研樣本為截至2016年6月30日在港股上市的669家公司，韋萊韜悅對(duì)上述公司的高管薪酬、長(zhǎng)期激勵(lì)和公司治理披露信息進(jìn)行了整理和分析。
1 此分析僅對(duì)充足樣本量（樣本超過(guò)15個(gè)）的行業(yè)進(jìn)行分析
韋萊韜悅簡(jiǎn)介
韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）是一家領(lǐng)先的全球性咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風(fēng)險(xiǎn)變成增長(zhǎng)機(jī)遇。自1828年成立以來(lái)，韋萊韜悅已在120多個(gè)國(guó)家擁有39,000名員工。我們?cè)O(shè)計(jì)和提供完善的解決方案來(lái)管理風(fēng)險(xiǎn)、培育人才、實(shí)現(xiàn)利益較大化及增強(qiáng)資本的力量，讓組織與個(gè)人得到有力保障，并日益發(fā)展壯大。我們以獨(dú)到眼光洞察人才、資產(chǎn)與理念之間的重要交集 -- 這是推動(dòng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)公式。與您攜手，激發(fā)潛能。更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn) willistowerswatson.com。
