北京2016年10月13日電 /美通社/ -- 正值金九銀十的跳槽季，國內(nèi)首家中高端人才發(fā)展平臺獵聘于10月12日發(fā)布了《2016年三季度人才報告》，旨在為職場人士和行業(yè)分析人士提供求職和業(yè)務(wù)參考。
報告顯示，今年三季度就業(yè)形勢良好，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)人才緊缺程度領(lǐng)先全行業(yè)；雖然大城市房價居高不下，但并未阻止人才向多數(shù)一線城市和部分二線城市流入，上海、北京、杭州成為人才凈流入率較高的三個城市就是有力證明。
1、三季度招聘形勢良好，人才供不應(yīng)求程度加劇
從2015年三季度到2016年三季度，全行業(yè)TSI（（注：Talent Shortage Index，即人才緊缺指數(shù)，縮寫為TSI=有效需求崗位數(shù)/ 求職人數(shù)。TSI>1，表示人才供不應(yīng)求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇）的變化呈V型曲線。
在過去的五個季度內(nèi)，全行業(yè)TSI在2015年三季度達到峰值1.96。受資本寒冬影響，全行業(yè)TSI進入2015年四季度后下降至1.51。由于招聘淡季因素，TSI在2016年一季度跌入谷底，僅為1.11。隨著招聘旺季的開啟，TSI開始回升，在2016年二季度上升為1.60，同年三季度達到1.84，環(huán)比增長15%，人才供不應(yīng)求的程度加劇。
2、互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)人才需求領(lǐng)跑全行業(yè)，前二者年薪較高
在2016年三季度全行業(yè)企業(yè)人才需求排名中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)排名第一，企業(yè)人才需求占比達34.05%，其人才吸納能力可見一斑。值得注意的是，房地產(chǎn)以9.70%的人才需求占比名列第三，僅次于金融行業(yè)。
自2015年年底以來，多地房價輪番上漲，到今年八九月，一線城市和部分二線城市出現(xiàn)瘋長趨勢，致使房地產(chǎn)行業(yè)擴大規(guī)模、補充人手。房地產(chǎn)涉及巨額交易和借貸，其發(fā)展進一步推動了金融行業(yè)，而金融行業(yè)業(yè)務(wù)量增大導(dǎo)致了該行業(yè)對人才的旺盛需求。
在今年三季度行業(yè)平均年薪方面，互聯(lián)網(wǎng)與金融行業(yè)高居前兩位，分別為25.55萬與25.32萬。這兩大行業(yè)以其對技術(shù)性和專業(yè)性的高度要求提升了該行業(yè)的“身價”。相較而言，消費品、機械制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)在薪資方面，呈現(xiàn)出明顯劣勢。而同在傳統(tǒng)行業(yè)的房地產(chǎn)行業(yè)，因其在三季度的發(fā)展熱度，平均年薪明顯高于其他傳統(tǒng)行業(yè)，以22.33萬的年薪名列第五。
3、一線城市房地產(chǎn)人才需求旺盛，二線城市不甘示弱
九月是房地產(chǎn)的銷售旺季，今年九月一線城市和部分二線城市房地產(chǎn)又出現(xiàn)新一輪漲價潮。在房地產(chǎn)人才需求方面，人才分布和房價上漲的區(qū)域高度一致。
除北上廣深之外，今年三季度蘇州、合肥、南京、鄭州等二線城市的房價持續(xù)走高，原本房價相對溫和的杭州，在九月舉辦G20之后，房價猛漲，以致當?shù)卣雠_限購令。
在今年三季度房地產(chǎn)人才需求最多的Top20城市中，北上深廣位居最前列，上文提到的幾個二線城市均在前20排名中，其中，杭州的房地產(chǎn)人才需求僅次于北上深廣，以3.88%的占比位居第五。
在這些Top20城市中，也有幾個二線城市房價相對溫和，例如重慶和西安，但今年三季度房地產(chǎn)人才需求依然旺盛。
從9月30日到10月9日，全國包括北京、天津、蘇州、合肥、上海在內(nèi)的22個城市先后重啟或升級限購，今年四季度的房地產(chǎn)發(fā)展和該行業(yè)的人才供需狀況是否會受到?jīng)_擊和影響，還有待進一步觀察。
4、金融行業(yè)，風控位列熱招職能前三，互聯(lián)網(wǎng)屬性職能躋身前十
在今年三季度金融行業(yè)核心職能需求占比排名中，銷售經(jīng)理/主管以12.83%的比例位居首位。位居第二和第三的金融核心職能為基金/資產(chǎn)管理和風險管理/控制，分別為3.83%和3.26%。在資本寒冬還在持續(xù)的大環(huán)境下，金融機構(gòu)對專業(yè)化人才的需求更加迫切，需要他們做出更穩(wěn)妥而理性的決策，做好風險控制，保證資金安全。
值得一提的是，軟件工程師和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理/主管這兩個具有明顯互聯(lián)網(wǎng)屬性的職能也躋身金融行業(yè)核心職能前十排名中，位列第四和第六，這從一定程度上說明金融行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的交融加深，近年來互聯(lián)網(wǎng)金融的繁榮便是有力證明。
5、上海人才凈流入率較高，廣州人才凈流入率為負數(shù)
從朋友圈時常刷屏的“逃離北上廣”類月經(jīng)帖來看，一線城市人才出逃率似乎理應(yīng)很高。然而，此次報告顯示，在今年三季度，除廣州之外，一線城市仍處于人才凈流入（注：本文人才流入指從一個城市流入另一個城市）狀態(tài)。
上海人才凈流入率較高，達6.38%；其次是北京、杭州、深圳，人才凈流入率分別為4.97%、1.63%、1.07%。這四個城市的房價在全國名列前茅，但人才凈流入率依然領(lǐng)先，可見人才并未因為奇高的房價而放棄在大城市更好的工作機會和發(fā)展前景。
在老牌一線城市中，唯有廣州人才凈率出現(xiàn)負數(shù)，為-0.26%，落后于杭州、成都、南京、重慶、長沙等五個二線城市。由此看來，在人才吸納方面，廣州已經(jīng)出現(xiàn)沒落的態(tài)勢。
在人才凈流入率Top15城市中，九個二線城市上榜，除杭州、成都、南京之外，有六個二線城市人才凈流入率出現(xiàn)了負數(shù)，西安以-0.34%墊底，可見不少二線城市依然存在留不住人才的問題，其中有部分二線城市（如西安）就業(yè)機會相對不足的原因，也有部分二線城市（如蘇州）房價過高導(dǎo)致生活成本上升的原因。
獵聘職場顧問建議，一線城市職業(yè)發(fā)展機會相對較多，在職業(yè)生涯初期的年輕人可以選擇在一線城市拼打磨練、積累經(jīng)驗；等工作經(jīng)驗、人脈和財富積累到一定階段，他們可根據(jù)自身實際情況選擇繼續(xù)在一線城市奮斗，或者去二線城市開創(chuàng)一片新天地。
