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人才測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)者諾姆四達(dá)推《金牌校園招聘面試官》課程

2016-09-01 10:00 7597
在一年一度校園招聘來(lái)臨之際,知名人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)諾姆四達(dá)正式推出《金牌校園招聘面試官》培訓(xùn)班,致力于培養(yǎng)一批熟悉校園招聘面試科學(xué)流程、掌握面試技能的高素質(zhì)面試官,全面提升校園招聘效能。

北京2016年9月1日電 /美通社/ -- 在一年一度校園招聘來(lái)臨之際,知名人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)諾姆四達(dá)正式推出《金牌校園招聘面試官》培訓(xùn)班,致力于培養(yǎng)一批熟悉校園招聘面試科學(xué)流程、掌握面試技能的高素質(zhì)面試官,全面提升校園招聘效能。

校園招聘不同于其他招聘,校招要求短時(shí)間內(nèi)能快速?gòu)拇罅繜o(wú)明顯差異的畢業(yè)生中精準(zhǔn)遴選出高潛人才,這就要求面試官必須熟悉科學(xué)的面試流程、掌握精湛的面試技術(shù)、具有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)。

對(duì)企業(yè)HR來(lái)說(shuō),校招不僅是為企業(yè)選拔高潛人才,同時(shí)也決定著眾多畢業(yè)生的職業(yè)命運(yùn),作為企業(yè)校園招聘面試官,如何解開(kāi)畢業(yè)生的勝任潛質(zhì)密碼?如何掌握高超的面試技術(shù)?如何借助測(cè)評(píng)工具對(duì)其素質(zhì)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)?都是其面臨的巨大挑戰(zhàn)。

此次諾姆四達(dá)推出的《金牌校園招聘面試官》課程包括面試官的角色定位與職業(yè)素養(yǎng)、評(píng)估模型與評(píng)價(jià)指標(biāo)、校園招聘常用評(píng)價(jià)技術(shù)分析、典型應(yīng)聘群體分析共四大模塊。其中在常用評(píng)價(jià)技術(shù)分析中,將重點(diǎn)對(duì)BEI行為面試技術(shù)、LGD面試技術(shù)、簡(jiǎn)歷分析技術(shù)等結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例進(jìn)行詳細(xì)分析。

“我的校招我面試,我的人才我做主”。是諾姆四達(dá)為“金牌校招面試官”打造的宣言,即通過(guò)學(xué)習(xí)讓HR練就一雙火眼金睛,遠(yuǎn)離招聘面試陷阱,打造一場(chǎng)完美的校園招聘。

為保證質(zhì)量,諾姆四達(dá)將采取小班授課形式,一般兩到三天,通過(guò)講授與討論、情景模擬、視頻觀摩等多種手段,并引入行動(dòng)學(xué)習(xí)的形式,全方位、多角度的讓學(xué)員真正掌握校園招聘面試策略和技巧。

即日起,諾姆四達(dá)將在全國(guó)開(kāi)展《金牌校園招聘面試官》公開(kāi)體驗(yàn)課,首站將于9月23日在北京舉行,由諾姆四達(dá)董事合伙人、執(zhí)行總裁紀(jì)超女士親自授課。有意學(xué)習(xí)面試技術(shù)的HR可登錄諾姆四達(dá)官網(wǎng)或與各地分公司銷(xiāo)售顧問(wèn)聯(lián)系報(bào)名參加。

消息來(lái)源:諾姆四達(dá)
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