中國深圳2016年8月25日電 /美通社/ -- 由《商業(yè)周刊/中文版》主辦，IBM贊助以及長江商學(xué)院提供學(xué)術(shù)支持的“第五屆企業(yè)與人才管理論壇”在深圳舉行。論壇為期一天，特邀眾多來自商界、學(xué)界的重磅級演講嘉賓，近兩百名來自世界500強企業(yè)、知名民營企業(yè)以及制造類、生產(chǎn)類、科技類企業(yè)的中高層管理者匯聚一堂，以“企業(yè)，科技，人才生態(tài)圈”為主題，重點探討科技迅速發(fā)展對行業(yè)的沖擊以及各行業(yè)的應(yīng)對和新商業(yè)時代背景下的企業(yè)管理新生態(tài)，人才生態(tài)圈的認知與協(xié)作等熱點議題。
“企業(yè)與人才管理論壇” 是《商業(yè)周刊/中文版》定期舉辦的年度論壇活動，它始終關(guān)注一個商界亙古不變的主題：企業(yè)如何發(fā)展？包括企業(yè)自身發(fā)展的配速問題，企業(yè)未來戰(zhàn)略，企業(yè)人才識別和發(fā)展，企業(yè)轉(zhuǎn)型和架構(gòu)調(diào)整等多方面的話題。自2012年起，目前活動已成功舉辦了四屆，累計逾1200人次參加論壇，累計約60位來自世界五百強企業(yè)、知名中國民企、相關(guān)機構(gòu)的行業(yè)翹楚針對多個代表性話題進行過專業(yè)而有趣的分享。
2016年，我們將焦點放在了“科技”與“人才圈”對企業(yè)的影響力上。本次活動由著名主持人蔣昌建先生擔綱主持，商業(yè)周刊/中文版事業(yè)群出版人、現(xiàn)代傳播集團執(zhí)行董事李劍，長江商學(xué)院經(jīng)濟學(xué)及人力資源學(xué)教授、副院長王一江教授，騰訊集團人力資源總監(jiān)陳雙華，平安集團員工服務(wù)管理部總經(jīng)理李文宇，IBM大中華區(qū)分析事業(yè)部社交商務(wù)SaaS業(yè)務(wù)總監(jiān)鄭偉，IBM全球咨詢服務(wù)部副合伙人、人力資源轉(zhuǎn)型咨詢總監(jiān)毛靜萍，因果樹創(chuàng)始人滕放，云知聲IoT事業(yè)部副總裁 、聯(lián)合創(chuàng)始人康恒，南極圈CEO潘國華，和君資本高級投資經(jīng)理、深圳市虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會副會長舒曼，深圳投石信息科技有限有限公司合伙人秦弋，LinkedIn中國大客戶業(yè)務(wù)總經(jīng)理楊朝暉，易到雇主品牌總監(jiān)王盛通等眾位業(yè)界翹楚齊聚論壇，各抒己見，針對“科技、企業(yè)管理、人才、生態(tài)圈”等幾個主題熱烈討論，并提供了諸多深具價值的觀點。
論壇上午，《商業(yè)周刊/中文版》出版人、現(xiàn)代傳播集團執(zhí)行董事李劍先生首先發(fā)表致辭演講，他從媒體的角度分享了商業(yè)周刊對轉(zhuǎn)型和新人才的關(guān)注。企業(yè)在轉(zhuǎn)型，行業(yè)在轉(zhuǎn)型，甚至國家也在轉(zhuǎn)型。隨后，騰訊集團人力資源總監(jiān)陳雙華發(fā)表“人才的生態(tài)化管理和創(chuàng)新探索”的主題演講。陳雙華認為，騰訊的業(yè)務(wù)很多很大，變化很快，很多管理的啟發(fā)和思路也隨著業(yè)務(wù)變化不斷更新，逐漸轉(zhuǎn)變思路為打造生態(tài)化組織。在人才管理上，騰訊推崇的方法論是——像產(chǎn)品經(jīng)理一樣去思考。陳總感慨現(xiàn)在正是“人力資源管理的黃金時代”，互聯(lián)網(wǎng)+帶來的新的企業(yè)發(fā)展的人才驅(qū)動的模式會越來越強。企業(yè)組織呈現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的生態(tài)特點，比如節(jié)點變得更加重要，中心化變得弱化，但是仍然需要強大的平臺支持持續(xù)性的創(chuàng)新和發(fā)展。陳雙華還總結(jié)了人才生態(tài)化管理的六個重要特點，并結(jié)合騰訊人力資源的管理實踐，再度表示對優(yōu)秀人才的渴望和期待。
接下來，IBM大中華區(qū)分析事業(yè)部社交商務(wù)SaaS業(yè)務(wù)總監(jiān)鄭偉先生發(fā)表“認知重塑簡單-認知協(xié)作與HR的認知未來"主題演講，與觀眾分享究竟什么是“認知計算”，認知系統(tǒng)如何通過擴大知識使得創(chuàng)新大眾化，認知系統(tǒng)在“人”與“技術(shù)”之間起著怎樣的紐帶關(guān)系，認知正在怎樣重塑著這個世界，認知與人才甚至與招聘有什么關(guān)系。
在簡短茶歇之后的小組討論環(huán)節(jié)，因果樹創(chuàng)始人滕放先生，云知聲IoT事業(yè)部副總裁 、聯(lián)合創(chuàng)始人康恒先生，南極圈CEO潘國華先生，和君資本高級投資經(jīng)理、深圳市虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會副會長舒曼先生，以及深圳投石信息科技有限有限公司合伙人秦弋先生一起跟與會嘉賓分享了“科技和機器人掀起的行業(yè)變革”這個有趣的話題，并結(jié)合各自企業(yè)所屬領(lǐng)域的特色進行了精彩的討論分享。行業(yè)涉及智能家居、智能投資、行業(yè)創(chuàng)投、行業(yè)人才創(chuàng)新等領(lǐng)域和模塊。
下午，長江商學(xué)院經(jīng)濟學(xué)及人力資源學(xué)教授副院長王一江教授，IBM全球咨詢服務(wù)部副合伙人、人力資源轉(zhuǎn)型咨詢總監(jiān)毛靜萍分別從學(xué)術(shù)和業(yè)界的視角針對“人力資源管理轉(zhuǎn)型中的變與不變”和“CHRO研究” 發(fā)表了主題演講。王一江教授提到“環(huán)境日新舊，人心卻如舊”，科技的加速度如何改變著人，人又是在怎樣改變著商業(yè)。王教授通過圣迪樂雞蛋、海底撈等幾個具體的案例來說明企業(yè)需要怎樣的思想和人才。而毛靜萍女士以“重新定義人才”為題與大家分享了面對諸多變化，人力資源管理發(fā)展的一些趨勢。產(chǎn)業(yè)融合和技術(shù)進步在哪些方面影響著公司管理人才的方式，我們不能從人才看人才，而是要從市場營銷的角度審視人才。毛女士在最后給出三條總結(jié)：重新思考、吸引和管理人才的戰(zhàn)略；加倍努力，人力資源要持續(xù)轉(zhuǎn)型的，不是一勞永逸；再次振興，領(lǐng)導(dǎo)力的轉(zhuǎn)型要走在前頭。
緊接著，是三場精彩的小演講及對話分享環(huán)節(jié)，平安集團員工服務(wù)管理部總經(jīng)理李文宇先生為我們帶來“學(xué)習(xí)是一種生活，智慧源自于實踐”的分享，他的分享讓與會者充分感受到平安新戰(zhàn)略和經(jīng)營智慧，每一步每一點滴的創(chuàng)新。LinkedIn中國大客戶業(yè)務(wù)總經(jīng)理楊朝暉先生帶來的分享圍繞“跨界競合，企業(yè)的人才生態(tài)圈構(gòu)建”。楊先生提出，與雇傭關(guān)系相比，企業(yè)與員工的關(guān)系更像是聯(lián)盟關(guān)系，是合作伙伴關(guān)系。最后，作為近期由于滴滴和優(yōu)步的合并而使得租車用車平臺行業(yè)格局大變的核心利益相關(guān)者，易到公司的雇主品牌總監(jiān)王盛通先生分享易到對“共享經(jīng)濟時代下的人才變革 ”的理解。王先生風(fēng)趣幽默的分享讓人印象深刻，從雇主角度，他重點強調(diào)了員工的第一生產(chǎn)力應(yīng)該是聰明，這也突出了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的時時多變性。
