上海2014年12月10日電 /美通社/ -- 全球管理咨詢公司合益集團(tuán) HayGroup®的最新研究數(shù)據(jù)揭示，薪酬增長率比去年增高，但一些主要新興市場的增長勢頭則不盡人意。
新興市場陷入困境
2015年，全球薪酬的平均增長率應(yīng)為5.4%，而去年為5.2%。然而在巴西、俄羅斯、烏克蘭 -- 近年來薪酬增長的主要推動(dòng)者--這些新興市場國家中，該平均增長率卻明顯下降。
這些國家的員工在今年的薪酬增幅分別為6.1%、6.8%、6.8%。然而在通貨膨脹（預(yù)計(jì)分別為6.5%、7.5%、10.7%）的影響下，他們的實(shí)際薪酬將分別減少0.4%、0.7%和3.9%。
歐洲迎來希望曙光
隨著歐洲擺脫之前的困境，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，其薪酬也漲勢喜人。其中較引人矚目的是希臘和愛爾蘭，隨著這兩個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)開始回暖，其薪酬增幅分別達(dá)到1.3%和1.4%，實(shí)際薪酬分別增長2.5%和1.1%，而去年的增幅只有0.8%和0.2%。
整個(gè)歐洲的薪酬增長率應(yīng)達(dá)到3.1%。并且因?yàn)橥ㄘ浥蛎浡瘦^低（預(yù)計(jì)為1.5%），員工的實(shí)際薪酬將增長1.6%。
這對即將迎來薪酬增長的英國員工來說也是個(gè)好消息。雖然薪酬增幅與去年持平，為2.5%，但由于通貨膨脹率較低（預(yù)計(jì)為1.7%），員工的實(shí)際薪酬將增加（0.8%），這是繼2009年以來的第二次。
土耳其的薪酬增長率達(dá)到9.0%，預(yù)計(jì)為歐洲較高。但由于其通貨膨脹率預(yù)計(jì)高達(dá)8.9%，員工的實(shí)際薪酬情況并不容樂觀。
合益集團(tuán)顧問 Ben Frost 評價(jià)道：“今年的全球預(yù)測表明薪酬增長率較之去年有所增高。然而，在這種大背景下，不同地區(qū)、不同國家之間又有著明顯區(qū)別。每個(gè)市場都有自己的復(fù)雜性，組織要想吸引并留住優(yōu)秀的人才就必須掌握具體情況。薪酬情況的大轉(zhuǎn)變存在于歐洲和新興市場國家之間。許多歐洲市場的實(shí)際薪酬都在增加，然而主要新興市場過去十年間經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)一片繁榮景象的實(shí)際薪酬卻在減少?！?/p>
拉美仍舊承受重壓
在高通貨膨脹率的作用下，拉美的薪酬增長率就不那么可觀了。盡管該地區(qū)員工的薪酬平均增幅預(yù)計(jì)可以達(dá)到9.7%，比其他地區(qū)都高，但由于通貨膨脹率預(yù)計(jì)高達(dá)10.7%，其實(shí)際薪酬將平均減少1.0%。
全球范圍內(nèi)，委內(nèi)瑞拉的實(shí)際薪酬減幅應(yīng)該最為嚴(yán)重。盡管薪酬增幅為40.3%，但由于過高的通貨膨脹率（64.4%），員工的實(shí)際薪酬將減少24.1%。
亞洲地區(qū)增幅較大
亞洲地區(qū)的薪酬增長率將達(dá)到6.8% -- 比去年低0.2% -- 但由于通貨膨脹率相對較低（3.7%），員工實(shí)際薪酬的增幅將達(dá)到全球較大（3.1%）。較高的薪酬增長率將出現(xiàn)在越南（11.4%），印度尼西亞（10.0%）以及中國（8.0%）。并且，即使算上通貨膨脹的影響，其實(shí)際薪酬增長率也分別達(dá)到了6.6%、4.4%和5.7%。
該區(qū)域的高薪酬增長率反映了其如火如荼的人才爭奪戰(zhàn)，這些人才既包括經(jīng)驗(yàn)豐富的管理層人員，也包括名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。就中國的情況而言，高薪酬增長率的出現(xiàn)也得益于政府施壓促進(jìn)中產(chǎn)階級發(fā)展的政策，這也就意味著中國二三線城市的較低薪酬正在增加。在越南，國家高出平均水平的GDP增長率則使廣大員工獲益匪淺。
北美地區(qū)穩(wěn)定如常
北美地區(qū)的薪酬增長率預(yù)計(jì)為2.8%，比去年增長0.1%，由于通貨膨脹率為2.1%，員工的實(shí)際薪酬將增長0.7%。
中東非洲增勢強(qiáng)勁
盡管中東和非洲地區(qū)政治經(jīng)濟(jì)局勢動(dòng)蕩不安，其薪酬增長率將分別達(dá)到5.6%和6.9%，而由于通貨膨脹率保持相對較低的狀態(tài)，實(shí)際薪酬將增長2.9%和2.0%。
Ben Frost 總結(jié)道：“為了使薪酬增長率低的企業(yè)存活下去，表現(xiàn)好的員工的薪酬增幅可能高于平均水平，而表現(xiàn)一般或表現(xiàn)差的員工的薪酬則可能幾乎沒有增加。然而，沒有員工，何來企業(yè)，在增長緩慢的階段，組織必須進(jìn)行創(chuàng)造性思考，考慮如何激發(fā)員工積極性并支付其薪酬。”
請注意：要引用本項(xiàng)研究的成果要注明“全球管理咨詢，HayGroup®”，而非其他不相關(guān)組織的名字“Hay”或“Hays”。
編者注
關(guān)于本項(xiàng)研究
數(shù)據(jù)來自包含超過110個(gè)國家24,000家公司1,600萬名任職人員的合益集團(tuán) PayNet。
研究表明對2015年薪酬增長的預(yù)測以及同去年對2014年的預(yù)測的比較。同時(shí)也將其與來自經(jīng)濟(jì)學(xué)人通脹率的相關(guān)數(shù)據(jù)做比較。
| 國家 |
地區(qū) |
2015 薪酬 預(yù)測 |
2014[1] 通貨膨脹預(yù)測 |
薪酬增長 VS 通貨膨脹 (“實(shí)際”增長) |
2014 薪酬 預(yù)測 |
| 阿爾及利亞 |
非洲 |
6.6% |
2.5% |
4.1% |
6.4% |
| 埃及 |
非洲 |
10.0% |
9.5% |
0.5% |
10.0% |
| 摩洛哥 |
非洲 |
4.5% |
0.7% |
3.8% |
4.4% |
| 南非 |
非洲 |
6.2% |
5.9% |
0.3% |
7.0% |
| 突尼斯 |
非洲 |
7.0% |
5.8% |
1.2% |
6.0% |
| 中國大陸 |
亞洲 |
8.0% |
2.3% |
5.7% |
8.6% |
| 香港 |
亞洲 |
4.0% |
3.7% |
0.3% |
4.8% |
| 印度 |
亞洲 |
10.5% |
8.4% |
2.1% |
10.9% |
| 印度尼西亞 |
亞洲 |
10.0% |
5.6% |
4.4% |
10.0% |
| 日本 |
亞洲 |
2.0% |
2.8% |
-0.8% |
2.0% |
| 韓國 |
亞洲 |
5.0% |
1.5% |
3.5% |
5.0% |
| 馬來西亞 |
亞洲 |
6.4% |
3.1% |
3.3% |
6.0% |
| 菲律賓 |
亞洲 |
7.5% |
4.5% |
3.0% |
7.8% |
| 新加坡 |
亞洲 |
4.4% |
1.8% |
2.6% |
4.0% |
| 泰國 |
亞洲 |
6.0% |
2.4% |
3.6% |
6.0% |
| 越南 |
亞洲 |
11.4% |
4.8% |
6.6% |
11.5% |
| 澳大利亞 |
歐洲 |
2.7% |
1.5% |
1.2% |
3.2% |
| 比利時(shí) |
歐洲 |
2.0% |
0.7% |
1.3% |
2.6% |
| 保加利亞 |
歐洲 |
4.2% |
-0.4% |
4.6% |
5.0% |
| 塞浦路斯 |
歐洲 |
0.0% |
-1.8% |
1.8% |
0.0% |
| 捷克 |
歐洲 |
2.0% |
0.6% |
1.4% |
2.0% |
| 丹麥 |
歐洲 |
2.5% |
0.7% |
1.8% |
2.5% |
| 愛沙尼亞 |
歐洲 |
2.8% |
1.3% |
1.5% |
3.2% |
| 芬蘭 |
歐洲 |
1.0% |
1.0% |
0.0% |
1.9% |
| 法國 |
歐洲 |
2.0% |
0.7% |
1.3% |
2.5% |
| 德國 |
歐洲 |
2.8% |
0.9% |
1.9% |
3.0% |
| 希臘 |
歐洲 |
1.3% |
-1.2% |
2.5% |
0.0% |
| 匈牙利 |
歐洲 |
3.0% |
0.3% |
2.7% |
3.5% |
| 愛爾蘭 |
歐洲 |
1.4% |
0.3% |
1.1% |
0.8% |
| 意大利 |
歐洲 |
2.7% |
0.2% |
2.5% |
3.3% |
| 哈薩克斯坦 |
歐洲 |
7.8% |
6.7% |
1.1% |
9.1% |
| 拉脫維亞 |
歐洲 |
2.4% |
0.7% |
1.7% |
2.4% |
| 立陶宛 |
歐洲 |
3.3% |
0.3% |
3.0% |
2.6% |
| 盧森堡 |
歐洲 |
3.2% |
0.8% |
2.4% |
2.9% |
| 荷蘭 |
歐洲 |
2.3% |
0.4% |
1.9% |
2.3% |
| 挪威 |
歐洲 |
3.2% |
2.0% |
1.2% |
3.6% |
| 波蘭 |
歐洲 |
3.0% |
0.3% |
2.7% |
3.0% |
| 葡萄牙 |
歐洲 |
1.0% |
-0.2% |
1.2% |
0.8% |
| 羅馬尼亞 |
歐洲 |
4.6% |
1.4% |
3.2% |
5.0% |
| 俄羅斯聯(lián)邦 |
歐洲 |
6.8% |
7.5% |
-0.7% |
7.8% |
| 塞爾維亞 |
歐洲 |
5.2% |
2.5% |
2.7% |
5.2% |
| 斯洛伐克 |
歐洲 |
2.0% |
0.4% |
1.6% |
2.5% |
| 西班牙 |
歐洲 |
1.1% |
-0.1% |
1.2% |
1.1% |
| 瑞典 |
歐洲 |
2.3% |
0.0% |
2.3% |
2.7% |
| 瑞士 |
歐洲 |
1.4% |
0.1% |
1.3% |
1.5% |
| 土耳其 |
歐洲 |
9.0% |
8.9% |
0.1% |
7.7% |
| 烏克蘭 |
歐洲 |
6.8% |
10.7% |
-3.9% |
7.9% |
| 英國 |
歐洲 |
2.5% |
1.7% |
0.8% |
2.5% |
| 阿根廷 |
拉丁美洲 |
32.5% |
36.5% |
-4.0% |
24.3% |
| 巴西 |
拉丁美洲 |
6.1% |
6.5% |
-0.4% |
6.1% |
| 智利 |
拉丁美洲 |
5.0% |
4.1% |
0.9% |
6.1% |
| 哥倫比亞 |
拉丁美洲 |
3.5% |
2.9% |
0.6% |
5.0% |
| 哥斯達(dá)黎加 |
拉丁美洲 |
6.0% |
4.9% |
1.1% |
6.1% |
| 多米尼加共和國 |
拉丁美洲 |
6.0% |
3.3% |
2.7% |
N/A |
| 薩爾瓦多 |
拉丁美洲 |
4.1% |
1.2% |
2.9% |
N/A |
| 危地馬拉 |
拉丁美洲 |
5.4% |
3.8% |
1.6% |
5.5% |
| 洪都拉斯 |
拉丁美洲 |
5.5% |
6.2% |
-0.7% |
7.1% |
| 墨西哥 |
拉丁美洲 |
4.8% |
3.8% |
1.0% |
4.5% |
| 尼加拉瓜 |
拉丁美洲 |
6.1% |
6.2% |
-0.1% |
7.6% |
| 巴拿馬 |
拉丁美洲 |
5.4% |
3.0% |
2.4% |
N/A |
| 秘魯 |
拉丁美洲 |
5.5% |
3.4% |
2.1% |
6.4% |
| 委內(nèi)瑞拉 |
拉丁美洲 |
40.3% |
64.4% |
-24.1% |
27.0% |
| 巴林 |
中東 |
5.0% |
2.9% |
2.1% |
2.3% |
| 伊拉克 |
中東 |
7.5% |
3.3% |
4.2% |
N/A |
| 約旦 |
中東 |
6.0% |
3.0% |
3.0% |
6.0% |
| 科威特 |
中東 |
5.0% |
3.0% |
2.0% |
5.0% |
| 黎巴嫩 |
中東 |
6.7% |
2.5% |
4.2% |
6.5% |
| 阿曼 |
中東 |
5.5% |
1.5% |
4.0% |
5.0% |
| 卡塔爾 |
中東 |
5.0% |
3.2% |
1.8% |
5.0% |
| 沙特阿拉伯 |
中東 |
5.0% |
2.9% |
2.1% |
5.0% |
| 阿拉伯聯(lián)合酋長國 |
中東 |
5.0% |
2.2% |
2.8% |
5.0% |
| 加拿大 |
北美 |
2.6% |
2.2% |
0.4% |
2.7% |
| 美國 |
北美 |
3.0% |
2.0% |
1.0% |
2.8% |
| 澳大利亞 |
大洋洲 |
3.0% |
2.9% |
0.1% |
3.5% |
| 新西蘭 |
大洋洲 |
3.0% |
1.4% |
1.6% |
2.8% |
1通貨膨脹率.經(jīng)濟(jì)學(xué)人
