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2015-10-16 10:00 9400
根據(jù)全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司韜?;輴偨诎l(fā)布的最新研究表明,盡管進(jìn)入2015年后大部分企業(yè)平均薪酬預(yù)算有所增加,但受通貨膨脹因素影響,預(yù)計2016年亞太地區(qū)大多數(shù)市場的員工的薪酬增幅將有所放緩。

上海2015年10月16日電 /美通社/ -- 根據(jù)全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司韜?;輴偨诎l(fā)布的最新研究表明,盡管進(jìn)入2015年后大部分企業(yè)平均薪酬預(yù)算有所增加,但受通貨膨脹因素影響,預(yù)計2016年亞太地區(qū)大多數(shù)市場的員工的薪酬增幅將有所放緩。其中,預(yù)計中國市場2016年平均薪酬增幅為8.5%,略高于去年,但受通貨膨脹因素影響,實際增幅僅為5.8%。

預(yù)計亞太地區(qū)整體的2016年平均薪酬增幅將達(dá)到6.8%,略高于2015年的6.6%。但受通貨膨脹因素影響,明年的實際平均薪酬增幅將為3.4%,比2015年有所下降(4.1%)。在本次調(diào)查所涉及的22個亞太地區(qū)市場中,有17個市場的員工明年將面臨收入降低。預(yù)計2016年亞太地區(qū)的平均通貨膨脹率將達(dá)到3.4%,而2015年為2.5%。

“我們看到的是,各公司正將現(xiàn)行慣例 -- 例如上一年度的百分比 -- 用作制定下一年薪酬預(yù)算的基準(zhǔn)”,韜?;輴?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)業(yè)務(wù)亞太區(qū)負(fù)責(zé)人 Sambhav Rakyan 說?!霸趤喬貐^(qū)這樣競爭激烈的人才市場上,確定當(dāng)前各職級的薪酬標(biāo)準(zhǔn)猶如射擊移動目標(biāo)。由于高波動性和人才危機(jī)正造成薪酬頻繁變化,各公司需要更加有效地利用有限的薪酬預(yù)算。各公司今天支付的薪酬可能與明天的不同,如果經(jīng)理們未關(guān)注市場,他們可能要承擔(dān)核心人才流向競爭對手的風(fēng)險”。

薪酬增幅與通貨膨脹不同步

在東亞和東南亞,2016年薪酬平均增幅較高的國家預(yù)計依次為越南(10.4%)、印尼(9.4%)、和中國(8.5%),這些國家的薪酬增幅均高于去年。但是,如果考慮到通貨膨脹因素,這些國家的實際增幅分別下降至3.9%、5.6%和5.8%。而預(yù)計日本的總體增幅最?。?.4%),考慮通貨膨脹因素影響后,實際增幅僅為0.9%。

“人們對歷史測量是否準(zhǔn)確存在爭議,尤其是高波動性幾乎成為亞洲的常態(tài),但也有積極的一面”,Rakyan 先生說道?!懊鎸νㄘ浥蛎浐统杀旧仙奶魬?zhàn),雇主正通過提供更具創(chuàng)造性和靈活性的員工價值主張等戰(zhàn)略方法來留住人才,例如為員工提供更易獲得他們贊同的福利方案。

雇主對商業(yè)前景不太樂觀

“基于當(dāng)前貧乏的市場數(shù)據(jù),雇主對疲軟的商業(yè)前景缺乏信心,不過與此相反,員工仍樂觀地期望能夠加薪。這一不協(xié)調(diào)狀況告訴我們,經(jīng)濟(jì)信心和員工期待始終不是正相關(guān)的。如果雇主想要保有氣氛和諧和員工滿意的公司團(tuán)隊,他們需要精心和積極地管理員工更長期的預(yù)期”。Rakyan說。

與第一季度趨勢類似,第三季度調(diào)查結(jié)果表明,優(yōu)秀員工的薪酬增幅仍然較高。在各級員工中,優(yōu)秀員工平均薪酬增幅達(dá)到7.7%,“中等偏上”和“普通”員工分別為6.9%和6.1%。在調(diào)查所涉及的金融服務(wù)、高科技、保健/制藥這三個核心行業(yè),類似趨勢明顯存在。

“根據(jù)員工業(yè)績進(jìn)行獎勵以大幅提高員工的積極性,不難看出人才競爭正在加劇”。Rakyan 先生說?!岸鴮τ诠椭鞫?,更加至關(guān)重要的是建立良好的評估體系和透明的溝通計劃,以幫助員工了解其在組織內(nèi)的價值,并幫助他們了解薪酬決策背后的邏輯”。Rakyan 補(bǔ)充道。

高科技行業(yè)員工薪酬增幅較高

與報告中其他行業(yè)的員工相比,高科技行業(yè)員工的平均薪酬增幅較高。在未考慮通貨膨脹影響下,高科技行業(yè)薪酬增長較快的國家為巴基斯坦(12%)、印度(10.7%)和越南(10.6%)。

作為該地區(qū)的兩個國際金融中心,香港和新加坡高科技行業(yè)2016年薪酬增幅預(yù)計分別比2015年增加4.5%和4.3%,2015年分別為4.4% 和4%。預(yù)計中國大陸2016年高科技行業(yè)薪酬平均增幅為8.5%,而2015年為7.7%。

“預(yù)計新技術(shù)的人氣將持續(xù)增長,例如可穿戴設(shè)備、云計算和企業(yè)應(yīng)用軟件”。Rakyan 先生說道?!斑@將推動高科技行業(yè)對人才的需求,同時這也是該行業(yè)薪酬增長較快的原因。事實上,技術(shù)在制藥和金融服務(wù)行業(yè)中也扮演著重要角色,比如當(dāng)保健行業(yè)希望引入可穿戴設(shè)備,以及互聯(lián)網(wǎng)金融的快速增長?!?/p>

因此,預(yù)計亞太地區(qū)制藥行業(yè)2016年的薪酬增幅也將達(dá)到5.8%,高于今年的5.5%;但金融服務(wù)業(yè)的薪酬增幅(6%)卻比2015年(6.1%)有輕微下降。

圖標(biāo) - http://qyysmy.cn/sa/2012/02/03/20120203153206247863.jpg

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