藍標這個高速運轉的公關機器如何帶壞了業(yè)界的風氣
今天看到虎嗅首頁上的《藍標這個高速并購機器是怎么運轉的》,感覺非常不錯,信息梳理得很清晰,對這個公司的特點、規(guī)劃、步驟和遠景規(guī)劃都有詳略得當的體現。
去問了下李岷,為啥這么好的文章不能做頭條,她的回答挺囧的,說擔心放了頭條有人說是藍色光標的軟文(嗯中國最大的軟文投放機構,看看你們的形象?。?,為了這個她還在該文最后一句特意強調“懷疑是軟文的可以開噴了”。我說這個簡單,把這篇客觀分析的放頭條,我再寫一篇主觀感受的批評稿放二條,這不就平衡了么,懷疑是軟文的就可以閉嘴了。這就是這篇文章的來由。當然,那面那篇文章重點是廣告,我寫的重點在公關業(yè)務,兩者并無沖突。
藍標是中國最大的本土公關公司,起家于聯想,還擁有眾多的IT互聯網客戶;而我和幾個記者創(chuàng)建的山寨發(fā)布會是中國最大的IT記者互聯網俱樂部,幾乎人人都跟藍標的職員對接。記者和公關,那當然會撞出很多火花來。
具體的例子我不舉了,涉及到太多行業(yè)的東西,而且我個人跟藍標職員的關系也都不錯,沒必要攻擊到具體的人或者業(yè)務。感興趣的可以自己去新浪微博搜索。
但是在行業(yè)趨勢上,我認為藍標實際上給中國整個公關行業(yè)開了一個非常差的頭,就是KPI制定方式。我不清楚他們內部的KPI具體表述,但記者們可以感覺到的,就是KPI最大的權重,在于“稿件落地”。也就是說,只要他們想傳播的東西上了報紙雜志,那就算成功;上的大小、面積、字數,都有一套量化的指標來衡量,然后拿著這個指標去跟客戶收錢。
這類想傳播的信息落地在媒體上,就被稱為“正面新聞”。與此相對的,就有“負面新聞”,也就是企業(yè)或公關公司不想傳播的東西,落在了紙面上。這個就需要跟各個網站搞好關系,及時刪稿,減少影響。紙媒的影響力靠網絡這基本是大家默認的共識,能把網絡版刪干凈,那也算是業(yè)績的一種。
這種KPI驅動之下,最終就會導致“唯落地論”,也就是說,能讓記者把稿子在指定時間內、按指定意圖、指定版面面積寫出來,這就是公關的成功;反之就是工作不達標。更反之,如果有“反向落地”也就是所謂“負面”出現,那就要扣分。
客觀地說,我所見到的大部分藍標人都很刻苦,也不會那么赤裸裸地催著稿子落地或者刪稿,而是用一種很委婉的方式來暗示,比如說,“這個是最近的熱點啊”“這件事沒什么新聞性啊”之類的。不過,也有因為這個KPI考核方式跟記者產生沖突的,有些默默地在圈子里流傳,有些就不小心外泄到新浪微博上了……
但是,既然是第一家上市公司,藍標就必然會對公關行業(yè)產生示范效應,這一套考核方式也會被作為樣本,流傳在一二三線城市的公關公司之間。本來的樣本就有問題,一拷貝走樣自然就更離譜了。
為了稿件落地,有些公關公司會包養(yǎng)甚至買下一些小報的版面,然后通過網絡SEO或搞定一些網站編輯的方式,讓這些新聞進入網絡流傳體系;有些則會對各個記者“唯落地論”判定,這次你不能寫稿就不叫你參加發(fā)布會,下次你再不寫我就叫你同事……等等。
以我本人論,在業(yè)內還算比較能寫,以前在新京報這種頗受矚目的平臺上,也有眾多公關公司來聯系??墒怯行〇|西實在沒價值就沒寫,一來二去也被某些公司打入了冷宮,可是有些時候他們又有一些選題,客戶指定要在新京報落地。于是在離職快一年后,還經常有人打電話過來問“請問是新京報的陽老師”嗎。據說業(yè)內這種記錄最久的是某記者離職三年,還接到公關電話冠以原單位title的。
這種策略一直執(zhí)行下去,后果就是在客戶眼里,媒體報道和曝光率穩(wěn)步增長,負面新聞一點沒有或者一出即滅,公關公司服務得不錯。可是在記者這邊,要么是逐步淪為槍手軟文機器,要么是因為保持獨立性而逐步被公關公司孤立,最后對公司的了解也不夠透徹,寫出來的新聞傳達出對公司的誤解。
這也是為什么新浪微博一出現,會有大量公司突然形象大變,因為靠公關公司、部分媒體塑造的形象,與他們真正的形象相距甚遠,當真正了解內情的人和消費者有了話語權后,整個公關戰(zhàn)線就會土崩瓦解。西門子事件、京東815事件,基本都是這種強力反彈造成的惡果。
目前也有些企業(yè)的公關部門意識到了這類問題,采取了更為符合傳播規(guī)律的策略,例如定期、定主題地主動推送公司情況給媒體,利用各類公開平臺主動公開信息,推動一批公司懂業(yè)務的高管、一線人員與記者深入交流,傳遞真正的行業(yè)信息,等等,而把稿件落地率、“負面率”放到次要的位置。
從長遠看,微信公眾平臺造成的自媒體風潮,以及新浪微博媒體屬性的常態(tài)化,都會導致過去那種“包養(yǎng)特定媒體、特定記者”的公關方式破產,藍標式“負面”層出不窮的局面也會漸漸常態(tài)化,而且這種新聞越來越難以用以前的方式“滅掉”。
當然,藍標現在的廣告收入已經超過了它的公關收入,并且我也說了,藍標的一些團隊客觀上說素質還是比較優(yōu)秀的,但是,這種不合理的考核方式卻是它公關業(yè)務的隱憂,而這種方式對中國公關行業(yè)的負面影響更是將持續(xù)使傳播環(huán)境惡化。
好啦,希望這篇文章能把那篇分析藍標更全面的文章頂上虎嗅頭條,也不枉了我大周末奮筆疾書了。
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