金融行業(yè)領(lǐng)跑節(jié)后才市 逆市漲薪人才亦難求
上海2014年2月19日電 /美通社/ -- 國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）今天發(fā)布2014年春節(jié)后第一周人才市場供需行情。雇主們2月8日～2月14日期間在http://www.51job.com上發(fā)布招聘職位日均289萬多個，比2013年同期（226萬個）增長28.0%，2013年比上一年增加了21.5%。逐漸形成“過年后找份新工作”的“習(xí)慣”，促成了雇主趁熱找人和人才求職的熱潮，2014年第一個招聘旺季到來，不過無論是雇主還是求職者都有所準(zhǔn)備，獲得“滿意雇員”和“滿意工作”需要時間。
由于每年中國的人才招聘需求最旺在2-3月，始于春節(jié)長假后，節(jié)后第一周的人才需求通常為全年的人才市場走勢定下基調(diào)，前程無憂已經(jīng)連續(xù)六年統(tǒng)計和分析中國春節(jié)后第一周的雇主人才需求動態(tài)。首席人力資源專家馮麗娟分析認(rèn)為，2014年招聘職位的激增一是金融/投資和電子商務(wù)等新興行業(yè)用人需求的快速上升，二是建筑/建材/工程和培訓(xùn)/教育/院校等行業(yè)人才流動帶來的大量職位空缺。
區(qū)域：一線城市仍顯人才高地，天津等地用人飆升
用人需求最多的十大城市用人需求達187多萬，比去年同期增加三成。在六年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，今年第一次出現(xiàn)天津，天津的職位發(fā)布數(shù)量比2013年同期增加43.1%。以裝備制造、電子產(chǎn)品和生物醫(yī)藥為支柱產(chǎn)業(yè)的天津，既急需大量的一線有經(jīng)驗的技術(shù)工人，又緊缺高級技師和骨干研發(fā)人才。同時，天津又提出發(fā)展金融服務(wù)、創(chuàng)意設(shè)計、研發(fā)咨詢等服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，其對人才的吸納引入更趨多向和多層次。節(jié)后，如數(shù)控車工和焊工等工作普遍漲薪10%以上，資歷兩年內(nèi)技工的月收入多數(shù)在5000元左右，新近天津出臺2014較低工資標(biāo)準(zhǔn)月薪1680元。
上海外，北京、廣州和深圳的職位發(fā)布量都比2013年同期增加30%以上，深圳一周內(nèi)發(fā)布的職位數(shù)量增加了42.9%。而2013年同期，一線城市中只有北京的職位增長超過10%。馮麗娟認(rèn)為，一線城市的招聘量快速上升的一大原因是服務(wù)業(yè)缺口。不只是北、上、廣、深，幾乎所有人口過百萬的大城市都缺餐飲服務(wù)員、保安、保潔員、客服和家政服務(wù)員，一線城市尤為奇缺。另一方面金融、電子商務(wù)和培訓(xùn)教育等行業(yè)的興盛，行業(yè)內(nèi)企業(yè)主要在一線城市經(jīng)營，對知識人才的大量需求也來自一線城市。
行業(yè)：金融投資行業(yè)用人培增
房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和金融/投資/證券行業(yè)分列招聘量較大的行業(yè)前三位。
當(dāng)下，沒有一個行業(yè)像金融/投資行業(yè)那樣燙手，2013年整一年，該行業(yè)的人才招聘持續(xù)增長。在2014年節(jié)后7天內(nèi)發(fā)布的招聘職位17萬，比2013年同期增加了95.6%，在諸行業(yè)中名列第三。盡管預(yù)計中國上市銀行2014年的利潤將達到歷史較低，增長將不足10%，但是民間活躍的金融服務(wù)和各行各業(yè)奮斗互聯(lián)網(wǎng)金融，使得用人需求“高燒不退”。電商涉足保險融貸，券商與互聯(lián)網(wǎng)公司合作推出的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，銀行也加入相繼開展實時到賬的理財產(chǎn)品。如同互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘“信貸審核”“金融產(chǎn)品經(jīng)理”，銀行券商們則在紛紛招聘“數(shù)據(jù)庫工程師”“視覺設(shè)計”等等。
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)用人需求增加47.2%。相比幾乎所有的時髦企業(yè)都想躋身互聯(lián)網(wǎng)金融，幾乎所有的企業(yè)的運營都在往互聯(lián)網(wǎng)上“搬”，前者謀的是先機，后者圖的是生存。電商屬新型產(chǎn)業(yè)，人才存量不足，有經(jīng)驗或者能快速上手的電子商務(wù)人才稀缺和搶手，“價高者得人才”是這個行業(yè)招聘的第一甚至唯一的規(guī)則。值得注意的是，互聯(lián)網(wǎng)的壟斷格局愈演愈烈。超過90%的小型企業(yè)普遍面臨一線員工找不到，資深專業(yè)人士留不住的尷尬。資歷兩年的一線員工需求最為迫切，特別是客服類崗位常年招聘常年缺。
建筑/建材/工程的用人需求增長了39.6%。一線的施工人員的“用工荒“已經(jīng)由來已久，甚至出現(xiàn)年齡斷層，對30歲以下的年輕人很難有吸引力。另一方面根據(jù)國家資質(zhì)規(guī)定，從事工程項目管理的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)具有城市規(guī)劃師、建筑師、工程師、建造師、監(jiān)理工程師、造價工程師等一項或者多項執(zhí)業(yè)資格，所以雇主們對項目管理這類的復(fù)合型人才的需求非常迫切。對財務(wù)人員，包括催帳、成本、審計和風(fēng)險控制類的用人需求也比去年同期增加了23%。
薪酬：漲不動還得漲
前程無憂《2014年第一季度雇主招聘意愿報告》顯示，超過半數(shù)的雇主對一線崗位，如銷售、生產(chǎn)和服務(wù)等有漲薪10%的準(zhǔn)備，但是節(jié)后雇主的普遍感受是，招聘難度并未因薪酬增加而降低。
春節(jié)的招聘主要為填補用人空缺。依賴外來務(wù)工者的一線崗位，人員流失率和招聘到位率形成鮮明對比。盡管一線城市里，里餐飲、配送等服工作的月薪已經(jīng)漲到3000元，年增幅不低于15%，但是求職者的薪酬目標(biāo)動輒四五千，很難符合雇主預(yù)期。
硬幣的反面是，在轉(zhuǎn)型和調(diào)整階段，多數(shù)行業(yè)的多數(shù)的雇主的利潤率在下降。
