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北京2013年7月18日電 /美通社/ -- 集團(tuán)化人力資源管理一直以來都是對總部人力資源管理者極大的挑戰(zhàn)，面對分子公司不同的地域特點(diǎn)、不同成長階段、不用業(yè)務(wù)模式，如何才能夠構(gòu)建出一套統(tǒng)一又差異化的管理體系？江蘇正大天晴藥業(yè)股份有限公司為滿足企業(yè)集團(tuán)化招聘管理需求，聯(lián)手人才管理第一品牌 -- 北森，共同打造分權(quán)不分散的集團(tuán)化招聘管理體系。
正大天晴是集科研、生產(chǎn)和銷售為一體的大型醫(yī)藥企業(yè)，國內(nèi)較大的肝健康藥物研發(fā)和生產(chǎn)基地之一，中國制藥工業(yè)百強(qiáng)企業(yè)，擁有5家全資子公司和4家控股子公司。正大天晴秉承“關(guān)愛、尊重、共榮”的人才理念，成功吸引并保留了行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人才，目前已擁有員工5300余人，而隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，人才招募依然是正大天晴重要的工作之一。
此次引入北森招聘管理系統(tǒng)，正大天晴希望能夠構(gòu)建強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一又滿足個(gè)性化的招聘管理體系。北森招聘管理系統(tǒng)是國內(nèi)唯一一家定位于大中型企業(yè)的招聘系統(tǒng)，可以滿足大中型企業(yè)不斷變化的業(yè)務(wù)需求，以及復(fù)雜組織架構(gòu)下的招聘工作開展。借助系統(tǒng)，總部能夠第一時(shí)間了解分子公司的招聘工作進(jìn)展，建立一套規(guī)范化的招聘體系，同時(shí)可以實(shí)現(xiàn)各分子機(jī)構(gòu)的資源調(diào)配、信息共享；而各地分子公司則可以在系統(tǒng)中靈活定制屬于自己的招聘流程，滿足自己不同階段、不同業(yè)務(wù)特點(diǎn)下的招聘工作需求。這樣分子公司可以在保證與總部步調(diào)一致的前提下，擁有充分的自主權(quán)，總部也實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一管理的基礎(chǔ)上充分放權(quán)。
招聘管理系統(tǒng)作為近年來深受關(guān)注的企業(yè)軟件，不僅可以提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，而且系統(tǒng)本身的渠道管理、簡歷管理、面試管理、報(bào)表分析等功能，也大幅提升了企業(yè)的招聘效率，將HR從瑣碎的事務(wù)性工作中解脫出來。基于大中型企業(yè)靈活的業(yè)務(wù)需求，北森招聘管理系統(tǒng)在功能層面卓力強(qiáng)調(diào)個(gè)性化與自定義。企業(yè)可以根據(jù)特定需求，進(jìn)行流程設(shè)置與變更、功能設(shè)定與刪減，這也更進(jìn)一步的提升了企業(yè)的招聘效率與成功率。
北森公司成立于2002年，現(xiàn)有員工500人，歷經(jīng)十一年專注于人才測評領(lǐng)域的研究，數(shù)度引領(lǐng)人才測評行業(yè)的發(fā)展，占據(jù)中國測評市場70%的市場份額。并于2010年，推出國內(nèi)第一個(gè)人才管理云計(jì)算平臺 iTalent。在這個(gè)平臺上，招聘、測評等六大產(chǎn)品得以無縫整合。其中招聘管理系統(tǒng)已在行業(yè)內(nèi)獨(dú)占鰲頭，客戶包括中糧集團(tuán)、蒙牛、支付寶、京東等50多個(gè)行業(yè)3500家國內(nèi)外大型知名企業(yè)。
