據(jù)Kelly Services®全球調(diào)研顯示，67%的中國專業(yè)人士為了內(nèi)部晉升而尋求培訓(xùn)
上海2013年6月4日電 /美通社/ -- Kelly全球勞動力指數(shù)（KGWI）的最新調(diào)查結(jié)果表明，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和員工發(fā)展投資的雇主不僅獲得了生產(chǎn)效益的提高，而且能更好地為企業(yè)留住人才，提高員工的忠誠度。
在中國，67%的受訪者表示，他們接受培訓(xùn)的初衷是當前雇主可以為自己提供升職的機會，而非離開目前的公司而去受雇于另外一個雇主或自己創(chuàng)業(yè)。
不同于一些刻板的看法，80后的雇員對他們雇主的忠誠度較高，其中71%雇員的培訓(xùn)動力來自于在目前崗位升職的愿望，高于70后（占64%）和60后（占49%）所占的比例。
“雇主們通?？床坏皆趩T工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展方面投資的好處，因為他們擔(dān)心雇員會跳槽，將學(xué)到的新技能帶到其他公司?！盞elly Services 中國總經(jīng)理俞培雄表示。
“這次調(diào)查表明，大多數(shù)想要提升技能的雇員，還是因為他們能在當前的職位上有所提高。在職業(yè)技能上加以投資，以便為他們的未來提供保障，在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。”
調(diào)查顯示，中國是技能提升的“熱門區(qū)域”，74%的受訪者主動尋求或正考慮參加技能培訓(xùn)，這一比例明顯高于歐洲（59%）和美洲（55%）。
計劃參加技能培訓(xùn)人數(shù)比例較高的是泰國，83%的受訪者正參加職業(yè)培訓(xùn)，緊隨其后的分別是印度尼西亞（78%）、馬來西亞（76%）、中國大陸（74%）、新加坡（66%）、香港和澳大利亞（均為64%）、印度（59%）。
中國的調(diào)查結(jié)果同時表明：
俞培雄進一步解釋道：“這份全球性的調(diào)查結(jié)果表明獲得技能的提升不再單單只是雇主的責(zé)任。從他們職業(yè)生涯中獲得新技能和提高技能的方式來看，我們不難發(fā)現(xiàn)雇員們現(xiàn)在對他們職業(yè)生涯這個重要方面有著更大的掌控權(quán)。如今，關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的決策已成為職業(yè)方程式中不可或缺的一部分，并且對員工士氣、績效和員工保留有著重要的影響?！?/p>
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關(guān)于 KGWI（Kelly 全球勞動力指數(shù)）
Kelly全球勞動力指數(shù) (KGWI) 是一項展示受訪者對工作及工作場所觀點的全球性年度調(diào)查。來自美洲、歐洲、中東、非洲和亞太約122,000位的受訪者對本次調(diào)查做出了回應(yīng)。本次調(diào)查由RDA集團代表Kelly Services通過互聯(lián)網(wǎng)在線進行。
關(guān)于 Kelly Services
Kelly Services (NASDAQ: KELYA, KELYB) 成立于1946年，是業(yè)內(nèi)第一家人才派遣公司，他是招聘行業(yè)的先驅(qū)和領(lǐng)導(dǎo)者。Kelly Services的總部設(shè)立在美國密歇根州，為全球的客戶提供招聘服務(wù)，每年為超過560,000名從業(yè)人員提供工作機會。Kelly Services于2007年進入中國，7家分支機構(gòu)專注于為企業(yè)提供全面專業(yè)的人力資源解決方案，其中包括招聘、外包和咨詢服務(wù)。專業(yè)招聘領(lǐng)域包括：工業(yè)與制造業(yè)、醫(yī)藥科研、銀行與金融、消費品行業(yè)、信息技術(shù)以及管理職位等。
