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欺詐腐敗和勞工問題列中國(guó)主要商業(yè)挑戰(zhàn)之首
上海2013年4月11日電 /美通社/ -- 全球風(fēng)險(xiǎn)咨詢機(jī)構(gòu)化險(xiǎn)咨詢與上海美國(guó)商會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《2012-2013年度中國(guó)商業(yè)報(bào)告》顯示，在華運(yùn)營(yíng)的美國(guó)企業(yè)面臨的嚴(yán)重商業(yè)挑戰(zhàn)中，欺詐腐敗名列前五。本年度報(bào)告對(duì)420家在中國(guó)運(yùn)營(yíng)的美國(guó)企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查，其中83%的受訪公司在華運(yùn)營(yíng)時(shí)間超過5年，57%的超過10年。
69%的受訪企業(yè)表示腐敗和欺詐對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)造成障礙，該比例比去年提高了8%。90%的受訪公司表示腐敗和欺詐問題仍未得到改善甚至惡化，這一比例比去年提高了6%。報(bào)告顯示最常見的腐敗行為是向客戶提供銷售回扣（58%），其次是員工欺詐（50%）以及政府招標(biāo)（34%）。
在各行業(yè)中，醫(yī)療保健業(yè)受腐敗和欺詐行為的影響最為嚴(yán)重（38％），其次是零售業(yè)（27％）和消費(fèi)品行業(yè)（22％）。其中，醫(yī)療保健和消費(fèi)品行業(yè)的腐敗和欺詐情況出現(xiàn)明顯的惡化，這兩個(gè)行業(yè)有23％的公司表示情況比去年更差，居各行業(yè)之首。
化險(xiǎn)咨詢大中華和北亞地區(qū)董事總經(jīng)理高德凱(Kent Kedl)先生表示：“中國(guó)要打擊腐敗和欺詐任重道遠(yuǎn) 。中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人堅(jiān)決打擊腐敗是一個(gè)很好的現(xiàn)象，但還需要很長(zhǎng)的時(shí)間。有些外資企業(yè)也認(rèn)為主要的監(jiān)管和政策更有利于國(guó)內(nèi)企業(yè)而非外資企業(yè)。中國(guó)的新領(lǐng)導(dǎo)層正面臨著艱巨的任務(wù)。”
隨著美國(guó)執(zhí)法機(jī)構(gòu)根據(jù)《反海外腐敗法》（FCPA）繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)在中國(guó)境內(nèi)的違法行為的執(zhí)法，更多受訪企業(yè)在本年度的調(diào)查中表示，他們會(huì)更加重視對(duì)國(guó)際法律的遵守，如《反海外腐敗法》和英國(guó)《反賄賂法》（UK Bribery Act），并以這些法律作為定制和調(diào)整公司內(nèi)部行為守則的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)去年的調(diào)查報(bào)告顯示，受訪的企業(yè)較注重遵守本地法律，與此形成對(duì)比的是，今年的調(diào)查反映受訪企業(yè)越來越注重遵守國(guó)際法律（37%）和公司內(nèi)部行為守則（31%）。
高德凱補(bǔ)充道：“《反海外腐敗法》和英國(guó)《反賄賂法》迫使不少企業(yè)重新審查并調(diào)整其反腐敗的政策和做法從而降低法律風(fēng)險(xiǎn)。在執(zhí)法力度不斷加強(qiáng)的情況下，外資企業(yè)需要更緊迫地遵守這些國(guó)際法律，從而避免財(cái)務(wù)和聲譽(yù)上的損失。”
勞工相關(guān)問題仍然是在華外資企業(yè)擔(dān)心的主要問題。在受訪的企業(yè)當(dāng)中，分別有92%、89%及42%的企業(yè)表示運(yùn)營(yíng)成本上升、人力資源約束及勞工糾紛是公司運(yùn)營(yíng)面臨的主要挑戰(zhàn)。受訪公司指出勞工成本增加是導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)成本上升的較大因素（89%），而大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為這一問題將會(huì)繼續(xù)惡化（60%）。外資企業(yè)在中國(guó)尋找并留住人才以擔(dān)任管理層、執(zhí)行層和專業(yè)技術(shù)人員仍然非常困難，而公司在薪酬管理、重組結(jié)構(gòu)和裁員方面也面臨著更大的壓力。在華外資企業(yè)需要更穩(wěn)妥地處理這些問題以避免大規(guī)模罷工與勞工騷亂，從而嚴(yán)重?cái)_亂其運(yùn)營(yíng)甚至導(dǎo)致資產(chǎn)損失。
高德凱總結(jié)道：“中國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入‘新常態(tài)’，雙位數(shù)的增長(zhǎng)速度已成為過去，工資水平會(huì)繼續(xù)攀升并超過鄰近的發(fā)展中國(guó)家。企業(yè)管理層在決策時(shí)，必須謹(jǐn)慎評(píng)估勞工風(fēng)險(xiǎn)，尤其是在重組和裁員的情況下。外資企業(yè)千萬不能輕視勞工糾紛對(duì)企業(yè)內(nèi)外所帶來的潛在影響。”
編者注：
關(guān)于《2012-2013年度中國(guó)商業(yè)報(bào)告》(China Business Report 2012-2013)
《2012-2013年度中國(guó)商業(yè)報(bào)告》呈現(xiàn)了上海美國(guó)商會(huì)(AmCham Shanghai)的《中國(guó)商業(yè)環(huán)境調(diào)查》的評(píng)估結(jié)果。這項(xiàng)問卷調(diào)查起始于1999年，是針對(duì)在華美國(guó)企業(yè)的一項(xiàng)綜合性調(diào)查。今年的報(bào)告就廣泛的主題進(jìn)行調(diào)查，包括企業(yè)的營(yíng)業(yè)收入、增長(zhǎng)預(yù)期、主要挑戰(zhàn)和2013年的發(fā)展趨勢(shì)等。2012年度問卷調(diào)查于2012年11月和12月在線進(jìn)行，共有420家企業(yè)匿名參與，回復(fù)率為25%?；U(xiǎn)咨詢是上海美國(guó)商會(huì)年度中國(guó)商業(yè)報(bào)告的支持合作伙伴。
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