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韜?;輴偘l(fā)布年度整體獎酬調(diào)研結(jié)果:2012年中國企業(yè)加薪預(yù)期趨緩

韜睿惠悅咨詢公司
2011-11-25 16:26 6167

二線城市對人才吸引力漸增

上海2011年11月25日電 /美通社亞洲/ -- 全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢服務(wù)機構(gòu)韜?;輴傋稍児?/a>(以下簡稱“韜?;輴偂保┙瞻l(fā)布的2011年整體獎酬調(diào)研報告顯示,2012年中國企業(yè)雖仍將堅持增加人力資本投入,但預(yù)期加薪幅度(10%)相較2011年的實際加薪率(10.9%)會有所下降,這表明面對國際經(jīng)濟環(huán)境持續(xù)低迷與國內(nèi)用工成本不斷上漲,企業(yè)對未來的預(yù)期保持謹慎態(tài)度。與此同時,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整也對地域性人才供求狀況造成影響:隨著基層員工在一線與二線城市的薪酬差距越來越小,二線城市在他們眼里開始變得越來越有吸引力。

離職率居高不下  人力配置“兩頭”吃緊 

2011年全球經(jīng)濟再度陷入低迷,歐元區(qū)債務(wù)危機頻發(fā),而日本大地震則嚴重影響了世界經(jīng)濟增長。“中國作為新興市場的領(lǐng)軍者,在2011年也面臨‘三高’的局面,即高消費物價指數(shù)(CPI)、高離職率、高調(diào)薪率,其中5.7%的CPI和高達26.3%的全行業(yè)離職率更是雙雙達到自2002年以來的頂點”,韜?;輴?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹,“這么高的離職率跟行業(yè)競爭和一線操作工的高流動有關(guān),因此在基層員工擁有量較高的行業(yè),例如制造和高科技業(yè),表現(xiàn)就尤為明顯。在我們的調(diào)查中,一線工人的流失率甚至達到103.7%,也就是說在一年不到的時間內(nèi)就徹底換了次血,這必然給企業(yè)的招聘和用工成本帶來很大的壓力。”

除了一線員工,企業(yè)的另一項主要壓力來自關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才的薪酬持續(xù)看漲。例如在高科技行業(yè),研發(fā)、銷售這些關(guān)鍵崗位的年度總現(xiàn)金收入就比該行業(yè)平均水平分別高出18%和10%;再如房地產(chǎn)行業(yè),地產(chǎn)金融的薪酬水平比住宅地產(chǎn)要高10%左右,其中投資并購、資產(chǎn)管理和項目管理這些核心崗位更要比住宅地產(chǎn)同層級人員高出30%?!坝捎谶@些關(guān)鍵崗位人才始終供不應(yīng)求,企業(yè)為挽留這些人付出了高昂成本??梢哉f,目前企業(yè)在基層員工和關(guān)鍵人才這‘兩頭’的壓力最為吃緊”,許文宗總結(jié)說。

基層員工薪酬差距縮小  二線城市吸引力漸增

韜?;輴偟恼{(diào)查顯示,基層員工在一線和二線城市的薪酬差距已經(jīng)非常有限。以高科技行業(yè)為例,在管理層級,一、二線城市付薪差距仍高達34%,但在包括基層操作工在內(nèi)的普通員工層級,差距僅有10%?!皩τ谝话銌T工,一線城市盡管機會較多,但生活成本很高。在薪酬水平相差不大的情況下,二線城市顯然對他們相當有吸引力”,許文宗表示。同時,他進一步分析說,二線城市整體薪酬水平的上升的根本原因在于經(jīng)濟環(huán)境的改變和行業(yè)發(fā)展的需要。“近年來,銀行、地產(chǎn)、高科技、消費品等各個行業(yè)都在二三線城市加快擴張,引發(fā)了當?shù)貏趧恿κ袌龅木o缺。而一些重要崗位的關(guān)鍵人才,由于當?shù)毓┙o不足,只好采用異地招聘、人才派遣機制,他們的薪酬自然要標桿一線城市。這也進一步導(dǎo)致企業(yè)在總體人力資本增加謹慎的前提下,向關(guān)鍵崗位傾斜投入?!?/p>

“2012年全球經(jīng)濟形勢并不明朗,中國市場也會延續(xù)高通脹預(yù)期。如何在此種情況下吸引、保留人才,將會是中國企業(yè)的一大挑戰(zhàn)”,許文宗建議,企業(yè)應(yīng)持續(xù)關(guān)注基層普通員工和關(guān)鍵崗位員工這“兩頭”,確保人力資本投入獲得較佳效益。

1:各行業(yè)2011年實際加薪率和離職率、2012年預(yù)期加薪率
http://www.towerswatson.com/assets/image/5952/TowersWatson-2012-China0Salary-Increase.jpg

關(guān)于2011年韜睿惠悅整體獎酬調(diào)研

韜?;輴傉w獎酬調(diào)研旨在為客戶提供針對不同行業(yè)的、較專業(yè)且深入的整體獎酬信息,包括現(xiàn)金薪酬、福利、按國家的綜合報告等。調(diào)研職位按照韜睿惠悅?cè)蚵毼辉u等系統(tǒng)(Global Grading SystemTM)劃分,確保與市場水平合理匹配。超過1500家企業(yè)和機構(gòu)參與了2011年中國地區(qū)的整體獎酬調(diào)研。

關(guān)于韜?;輴?/strong>

韜?;輴偸且患翌I(lǐng)先的全球咨詢服務(wù)公司,通過對員工、財務(wù)和風險的高效管理,協(xié)助企業(yè)提升經(jīng)營績效。我們在全球擁有逾14,000名員工,提供員工福利計劃、人才與獎酬方案、以及風險和資本管理等各個領(lǐng)域的解決方案。詳細信息請登陸韜?;輴偩W(wǎng)站 http://www.towerswatson.com/。

消息來源:韜?;輴傋稍児?/div>
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