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前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布2011人氣雇主榜單 你更愿意為什么樣的雇主工作?

2011-10-19 11:37 5756

上海2011年10月19日電 /美通社亞洲/ -- 國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)(Nasdaq: JOBS)今天發(fā)布《2011中國(guó)雇主人氣調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示,經(jīng)濟(jì)環(huán)境和增長(zhǎng)速度、社會(huì)關(guān)系等因素對(duì)2011年的職場(chǎng)產(chǎn)生了較大影響。在職人員認(rèn)為職業(yè)成功主要依賴(lài)雇主提供的機(jī)會(huì),同時(shí)雇主有責(zé)任幫助員工達(dá)成工作和生活的平衡,在校學(xué)生對(duì)工作樂(lè)趣要求超過(guò)了對(duì)高薪酬的期望。前程無(wú)憂(yōu)同時(shí)公布了醫(yī)藥、能源化工、服裝、快速消費(fèi)品、汽配、機(jī)械自動(dòng)化、物流運(yùn)輸、互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)電子9大行業(yè)的“在職”和“在校”人氣雇主三甲。

中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè)”由前程無(wú)憂(yōu)主辦,是目前國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。評(píng)選包括“人力資源典范企業(yè)100家”和“人力資源單項(xiàng)獎(jiǎng)”兩個(gè)部分。作為較佳人力資源的典范企業(yè)中一項(xiàng)特殊的單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng),不同于其他單項(xiàng)由企業(yè)報(bào)名、申報(bào)案例、專(zhuān)家推薦的評(píng)選方式,“最具人氣雇主”由 51job.com 的個(gè)人用戶(hù)在線(xiàn)(hrawards.51job.com)投票選出,直觀地反映了人們對(duì)工作、職業(yè)的取向,對(duì)雇主的期望,也反映了雇主在人才市場(chǎng)的口碑和對(duì)人才的吸引和保留能力。

2010起中國(guó)最具人氣雇主分行業(yè)評(píng)選,今年的中國(guó)最具人氣雇主投票面向醫(yī)藥、能源化工、服裝、快速消費(fèi)品、汽配、機(jī)械自動(dòng)化、物流運(yùn)輸、互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)電子9大行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè),并第一次進(jìn)行“在職人員”和“在校學(xué)生”雙渠道投票比較,分別選出9大行業(yè)“在職”和“在校”人氣雇主三甲。今年的投票于2011年6月16日開(kāi)始,9月15日截止,共計(jì)有效投票在職端23,304票,調(diào)查渠道為51job.com/典范企業(yè)頻道;在校端21,837票,調(diào)查渠道在51job.com/校園招聘 頻道。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示,處在復(fù)雜而混亂的經(jīng)濟(jì)時(shí)期,中國(guó)的人口紅利又逐漸喪失,意味著人才難得和就業(yè)困難的矛盾將長(zhǎng)期存在,職場(chǎng)面臨著很多變數(shù)也有著很多機(jī)會(huì)。今年的調(diào)查顯示,在職人員和在校學(xué)生對(duì)職業(yè)和雇主選擇上呈現(xiàn)迥異的傾向。

有41%的在職人員更愿意在歐美獨(dú)資企業(yè)工作,但是約三成的在校學(xué)生并不看重企業(yè)的投資性質(zhì),有21%的在校學(xué)生首選在民營(yíng)企業(yè)謀職。不過(guò)在職人員和在校學(xué)生中的大多數(shù)都傾向在大型、知名企業(yè)工作。馮麗娟說(shuō),這將促使企業(yè)加強(qiáng)雇主品牌的建設(shè)和宣傳,但是這也意味著不知名、中小企業(yè)在人才吸引和保留上將更顯弱勢(shì)。

中國(guó)企業(yè)的正在進(jìn)入新的發(fā)展模式,將越來(lái)越依賴(lài)知識(shí)和技術(shù),企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)即是人才之爭(zhēng)。但是正如“如何讓員工愛(ài)上工作”成為每一家雇主的課題,“為快樂(lè)而工作還是為成就(生活)而工作”也在糾結(jié)著每一個(gè)職場(chǎng)中人或者準(zhǔn)備踏入職場(chǎng)的學(xué)生們。調(diào)查報(bào)告說(shuō),在校學(xué)生把工作的樂(lè)趣和工作的體面放在擇業(yè)因素的前列,在職人員把同事或顧客的認(rèn)同視為自己的成功,認(rèn)為“職業(yè)成就是攀上高職位”的人不足去年調(diào)查結(jié)果的一半。

《2011中國(guó)雇主人氣調(diào)查報(bào)告》的主要結(jié)論:

  • 大型企業(yè)在員工培訓(xùn)和薪酬福利等方面,更舍得投資,更有實(shí)力承受不斷上升的人力成本,在人才吸引方面優(yōu)勢(shì)明顯。
  • 在校學(xué)生對(duì)雇主的投資性質(zhì)不敏感,但在職人員更鐘情外資企業(yè)。但總體上,人們?cè)谇舐毢涂紤]工作的去留時(shí),對(duì)投資性質(zhì)的敏感度逐漸降低。
  • 對(duì)企業(yè)知名度的追隨進(jìn)一步升溫。在職人員更善于從市場(chǎng)份額、熟人口碑、員工行為、企業(yè) HR 交談等渠道了解雇主品牌,在校學(xué)生則更多通過(guò)企業(yè)廣告獲悉雇主,企業(yè)家知名度和企業(yè)產(chǎn)品的好感度對(duì)在校學(xué)生選擇的影響比在職人員大得多。
  • 選擇為快樂(lè)工作的學(xué)生超過(guò)了為職業(yè)成就而工作的學(xué)生。
  • 在職人員希望雇主的社會(huì)責(zé)任更多體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部,在校學(xué)生希望雇主能在良好經(jīng)營(yíng)之余,擔(dān)當(dāng)更多的社會(huì)角色。
  • 對(duì)薪酬不滿(mǎn)的比例超過(guò)2010年。企業(yè)對(duì)人才的無(wú)序爭(zhēng)奪,加大了在職人員對(duì)薪酬不公平的抱怨。
  • 工作的壓力與時(shí)間,足以影響一個(gè)人的生活質(zhì)量。今年在職人員對(duì)“工作與生活平衡”的關(guān)注強(qiáng)烈得多,“最滿(mǎn)意”和“最不滿(mǎn)意”的比例分別比去年的結(jié)果增加了6和9個(gè)百分點(diǎn)。

2011九大行業(yè)人氣雇主排行:

2011最具人氣雇主 
醫(yī)藥行業(yè)   互聯(lián)網(wǎng)   物流運(yùn)輸 
在職  在校  在職  在校  在職  在校 
Pfizer
輝瑞制藥
Johnson & Johnson
強(qiáng)生制藥
Google
谷歌
百度 FedEx
聯(lián)邦快遞
UPS
聯(lián)合包裹
Johnson & Johnson
強(qiáng)生制藥
Wyeth
惠氏制藥
網(wǎng)易 騰訊 順豐速運(yùn) FedEx
聯(lián)邦快遞
Novartis
諾華中國(guó)
GlaxoSmithKline
葛蘭素史克制藥
阿里巴巴 新浪 DHL
中外運(yùn)-敦豪
宅急送
能源化工行業(yè)   機(jī)械自動(dòng)化   快速消費(fèi)品  
在職  在校  在職  在校  在職  在校 
中石化 Dow Chemical
陶氏化工
Mitsubishi
三菱重工
Siemens
西門(mén)子
Coca cola
可口可樂(lè)
P&G
寶潔
Shell
殼牌
Schneider Electric
施耐德電氣
三一集團(tuán) Honeywell
霍尼韋爾
Shiseido
資生堂
L’Oreal
歐萊雅
Dupont
杜邦
中國(guó)五礦 徐工集團(tuán) 濰柴控股 Kraft Foods
卡夫食品
Nissin
日清食品
汽配行業(yè)   服裝行業(yè)   電子消費(fèi)行業(yè) 
在職  在校  在職  在校  在職  在校 
Michelin
米其林
Continental
德國(guó)大陸
Zara Nike
耐克
Apple 聯(lián)想集團(tuán)
福耀玻璃工業(yè) Bosch
博世中國(guó)
Uniqlo
優(yōu)衣庫(kù)
Adidas Group
阿迪達(dá)斯
Samsung
三星
海爾集團(tuán)
Bridgestone
普利司通
Bridgestone
普利司通
H&M 美特斯邦威 Sony
索尼
Cannon
佳能

 

 

 

 

 

 

 

關(guān)于前程無(wú)憂(yōu)

“前程無(wú)憂(yōu)”(Nasdaq: JOBS)是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù),加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍,提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù),現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2004年9月,前程無(wú)憂(yōu)成為首個(gè)、也是目前唯一在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè),是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

關(guān)于中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè)

“較佳人力資源典范企業(yè)”評(píng)選是目前國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔,100家人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國(guó)企業(yè),同時(shí)探討能夠使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略,并力求成為廣大員工和求職者深入了解企業(yè)的指南,展示中國(guó)人力資源管理的較高水平。

欲知詳情,請(qǐng)聯(lián)系:

Angel Chen
電話(huà):+86-21-6160-1888 轉(zhuǎn)7273
郵箱:angel.chen@51job.com

消息來(lái)源:前程無(wú)憂(yōu)
相關(guān)股票:
NASDAQ:JOBS
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關(guān)鍵詞: 勞動(dòng)力與人力資源
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