-東南亞企業(yè)正以每天250至1,600美元的費用聘用獨立人才，以加速業(yè)務(wù)擴展：Outsized《2025年人才需求報告》揭示了關(guān)鍵招聘趨勢及最緊缺技能
新加坡2025年3月17日 /美通社/ -- 東南亞企業(yè)正通過整合跨職能、跨層級的獨立專業(yè)人士，不斷組建團隊和提高能力。 高需求技能包括戰(zhàn)略、數(shù)據(jù)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、核心技術(shù)和營銷。
根據(jù)Outsized的《2025年人才需求報告》，企業(yè)出于各種原因正在整合獨立人才，涵蓋從執(zhí)行角色到戰(zhàn)略項目交付的多種需求。新加坡、馬來西亞、越南、泰國、菲律賓和印度尼西亞的專業(yè)人士日薪在250至1,600美元之間，具體取決于技能類型和經(jīng)驗水平。
隨著自由職業(yè)者注冊量激增88%，以及東南亞吸引了大量外國投資，可再生能源、電子商務(wù)、數(shù)據(jù)中心、數(shù)字金融服務(wù)和供應鏈轉(zhuǎn)型等關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)I(yè)獨立人才的需求必將增加。 企業(yè)正在突破傳統(tǒng)勞動力模式，將按需聘請的專家與固定團隊結(jié)合，以加速增長、推動轉(zhuǎn)型并實現(xiàn)規(guī)模化執(zhí)行。
重要發(fā)現(xiàn)一覽：
此外，在數(shù)據(jù)與分析領(lǐng)域，專家們正在執(zhí)行復雜的數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，新加坡的日薪為350至925美元，而馬來西亞的日薪為250至725美元。 同樣，在新加坡和印度尼西亞，市場營銷與產(chǎn)品管理領(lǐng)域的專家，包括數(shù)字營銷人員、用戶體驗專業(yè)人員和產(chǎn)品經(jīng)理的薪酬也很有競爭力，日薪分別為460至925美元和225至625美元。
勞動力轉(zhuǎn)型：敏捷人才成為焦點
Outsized是全球領(lǐng)先的人才需求平臺，擁有超過45,000名獨立顧問和專業(yè)自由職業(yè)者。該平臺發(fā)布了第四份年度《人才需求報告》，提供了企業(yè)如何利用獨立專業(yè)人士的實時洞察。 該報告基于企業(yè)、咨詢公司和私募股權(quán)客戶發(fā)布的數(shù)萬個實際項目專有數(shù)據(jù)點，全面分析了亞太、中東及北非和非洲地區(qū)的人才成本、招聘趨勢及緊缺技能。
2025年版首次納入了澳大利亞和新西蘭（ANZ）的洞察，進一步擴展了其全球勞動力情報覆蓋范圍。
“東南亞正處于人才的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點。 隨著人工智能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和自動化重塑各行各業(yè)，企業(yè)正在迅速轉(zhuǎn)向混合人才戰(zhàn)略，將專家與全職員工結(jié)合，以更靈活的方式執(zhí)行復雜計劃并構(gòu)建核心能力。 那些利用獨立人才的企業(yè)不僅擴展得更快、更智能，還從根本上重塑了其競爭與創(chuàng)新的方式?！?— Outsized首席執(zhí)行官兼亞太區(qū)董事總經(jīng)理Anurag Bhalla
為什么這對企業(yè)和人力資源領(lǐng)導者至關(guān)重要
《2025年人才需求報告》是勞動力轉(zhuǎn)型的藍圖，幫助領(lǐng)導者：
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