上海2024年6月19日 /美通社/ -- 隨著員工個性化需求的日益多元化，企業(yè)在采購員工福利時面臨著設計難題。為了更好得滿足員工福利需求，提升企業(yè)的關懷效能，上海外服依托旗下員工商業(yè)福利兌換平臺"繪幸福"多年的數據沉淀，邁出了數字化轉型的堅實步伐。
通過深入挖掘和清洗"繪幸福"平臺所累積的積分福利方案及員工積分兌換數據，上海外服篩選出員工基數龐大、企業(yè)方案獨特性顯著的行業(yè)樣本數據進行分析，構建出機械制造、醫(yī)療醫(yī)藥、金融保險三大行業(yè)的用戶畫像。本文以醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)為例進行展開，為相關行業(yè)客戶和用戶提供數據分析和參考。
數據顯示，在醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)員工用戶畫像中，女性員工占比與26-35歲年齡段員工的占比均高于整體平均水平。員工更偏年輕化，與醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)的創(chuàng)新需求有相關性。
（2023年醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)員工性別占比&員工年齡分布）
基于該畫像特征，結合"繪幸福"平臺積分福利兌換商品數據分析發(fā)現，員工在兌換福利時更偏好"美妝日化"與"食品"品類，也反映出該行業(yè)員工追求品質及身心健康的生活態(tài)度。
（2023年醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)員工積分兌換商品品類占比）
從城市占比分布數據中可以看到醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)員工的地區(qū)性特征，上海、北京和成都三座城市的員工占比數位居前三，這將在企業(yè)設計員工福利時選擇食品口味和區(qū)域性品牌偏好產生差異化影響。
而城市類型占比分布則揭示了一線城市是醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展最為成熟的區(qū)域，除此之外，位于新一線城市的行業(yè)企業(yè)對員工福利的關注度也超越其他行業(yè)。
（2023年度醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)員工所在城市占比前三&員工所在城市類型分布占比）
2023年度醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)員工年兌換積分金額占比分布數據表明，兌換金額在1000至10000元區(qū)間的員工占比普遍更高。這一現象反映了員工購買力強，也折射出醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)對員工福利的重視程度高，通過優(yōu)化福利的方式關懷員工身心健康，實現員工對企業(yè)文化的價值認同。
（2023年度醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)員工年兌換積分金額占比分布）
從企業(yè)福利積分發(fā)放類目金額占比分布來看，醫(yī)療醫(yī)藥企業(yè)在福利體系設計上進行了較為全面和細致的考量，不僅重視新春、端午、中秋及生日這四大時節(jié)的福利安排，更將關懷延伸至小年節(jié)、健康防護以及員工子女的福利設計。這種全方位的關懷體系體現出整個行業(yè)對提升員工的工作幸福感和歸屬感的重視，從而助力企業(yè)構建更加和諧、穩(wěn)定的員工關系。
（2023年度醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)福利積分發(fā)放類目金額占比相對值雷達圖）
經過對員工積分兌換的客單價占比分布的分析，數據顯示，醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)員工在進行積分兌換時，客單價在100至1000元的占比明顯高于平均水平?？梢钥闯鲈撔袠I(yè)的員工在選取福利時，往往對價格表現出較低的敏感度，而更傾向于看重商品的品牌與品質。
（2023年度醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)員工積分兌換客單價占比分布）
從企業(yè)年度積分發(fā)放金額的月度趨勢來看，2023年相較于2022年，在1月和9月份呈現出30%以上的同比顯著增長。這一數據也論證了，該行業(yè)企業(yè)在提升員工福利投入方面給予了高度重視，并持續(xù)致力于企業(yè)文化建設。
（2023年醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)年度積分發(fā)放金額月度趨勢）
綜上所述，上海外服此次基于"繪幸福"平臺數據的應用實踐，不僅實現了對B端客群的細分洞察，也為醫(yī)療醫(yī)藥、機械制造、金融保險行業(yè)企業(yè)客戶提供了有效的數據參考，幫助各行業(yè)HR更好地了解和滿足員工需求。
展望未來，上海外服將繼續(xù)秉持創(chuàng)新精神，深化數字化轉型戰(zhàn)略。公司將充分利用"繪幸福"等平臺的數據資產，以更強的員工福利解決方案領域競爭力，為更多企業(yè)提供定制化、智能化的員工福利服務。同時，上海外服也將與各行業(yè)企業(yè)攜手共進，共同探索員工福利領域的新模式、新路徑，為構建更加和諧、高效的職場生態(tài)貢獻智慧與力量。
