健康 共贏 賦未來|"2024亞洲最佳職場(中國大陸區(qū))"評選正式啟動

上海2024年4月8日 /美通社/ -- 在這個飛速變革的時代，健康職場如同一個不斷遞進(jìn)的周期，每個階段都孕育著新的力量和機(jī)遇。友邦保險聯(lián)合北京大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院和HRflag共同舉辦的"2024亞洲最佳職場（中國大陸區(qū)）"評選于4月8日正式啟動。本次評選活動以"健康 共贏 賦未來"為主題，與所有參與者共同跨越過去，直面未來，洞察健康職場新趨勢，以創(chuàng)新思維塑造健康職場新紀(jì)元。

評選過程中，友邦保險將與專業(yè)的顧問團(tuán)隊合作，確保評選的科學(xué)性和權(quán)威性。參與企業(yè)可以通過本次評選全面了解企業(yè)自身和員工的職場健康最新反饋，不僅能夠幫助企業(yè)深入了解員工的健康狀況，還能通過有效干預(yù)制定相應(yīng)的改進(jìn)措施和應(yīng)對潛在的健康風(fēng)險，以此提升企業(yè)的雇主品牌影響力，增強(qiáng)員工的幸福感和滿意度。

我們誠邀所有正在踐行和關(guān)注企業(yè)組織健康、員工健康的企業(yè)共同攜手和參與，通過推動職場健康的可持續(xù)發(fā)展，幫助企業(yè)在激烈的人才市場競爭中脫穎而出，構(gòu)建強(qiáng)大的雇主品牌，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展注入新的活力。

從VUCA到BANI

當(dāng)不確定性愈發(fā)增強(qiáng)

職場健康被賦予全新力量

成為企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的源動力

新動能 新生態(tài) 新勢力 新體驗(yàn)

健康職場賦能長期發(fā)展

穿越周期 擁抱變革 創(chuàng)新賦能

健康工作 健康生活

Work Well & Live Well

通過參選，企業(yè)將獲得

1.《亞洲最佳職場工作場所及員工健康評估報告》

2. 評選獎項(xiàng)機(jī)會：

• 最佳職場獎
• 最健康雇主獎
• 最健康員工獎
• 專項(xiàng)獎：最佳實(shí)踐獎、最佳創(chuàng)新獎
• 榮譽(yù)稱號：健康職場積極建設(shè)企業(yè)

3．職場健康診斷書：個性化定制報告

4．人力資源行業(yè)盛會門票

5．專家交流機(jī)會

6．線上曝光機(jī)會

7．參訪一流企業(yè)機(jī)會

8．線上心理課程學(xué)習(xí)機(jī)會

企業(yè)規(guī)模

中小型企業(yè)/機(jī)構(gòu)：100-499名員工

大型企業(yè)/機(jī)構(gòu)：500名員工及以上

評選流程

2024年4月：啟動報名

2024年4-6月：問卷調(diào)研

2024年7-8月：評選獎項(xiàng)

2024年9月：頒獎典禮

參評企業(yè)須知

• 參與評選的對象是中國地區(qū)的合法組織。
• 參評企業(yè)需如實(shí)填寫信息，聯(lián)系方式要求真實(shí)有效，主辦方有權(quán)因報名者填寫的信息與真實(shí)信息不符而取消其參評資格。
• 此次評選項(xiàng)目不收取企業(yè)參評費(fèi)用。
• 為確保調(diào)研結(jié)果的有效性，調(diào)研問卷的填寫必須達(dá)到基于問卷發(fā)放人數(shù)所計算出的最低員工參與率。員工卷參與率（參與調(diào)研的人數(shù)/問卷發(fā)放人數(shù)) 將在問卷完成后確認(rèn)。除非有特殊情況，否則我們不會準(zhǔn)許機(jī)構(gòu)或公司的個別業(yè)務(wù)單位獨(dú)立參與此調(diào)查。參與調(diào)查的雇員必須年滿18歲。
• 參與企業(yè)或機(jī)構(gòu)必須同意其代表接受訪問、錄影及／或拍照。如果企業(yè)或機(jī)構(gòu)獲評選為"亞洲最佳職場（中國大陸區(qū)）"的獎項(xiàng)，可能會在公共媒體進(jìn)行公布。除獲獎信息，友邦保險（AIA）不會公布企業(yè)的任何圖表或指數(shù)，但會保留公布所有參與企業(yè)及機(jī)構(gòu)之名稱的權(quán)利。
• 全職和兼職雇員均應(yīng)該參與調(diào)研評估。參與企業(yè)或機(jī)構(gòu)可自行決定是否讓臨時雇員參與評估。

關(guān)于"2024亞洲最佳職場（中國大陸區(qū)）"更多信息，請訪問評選官方網(wǎng)站：https://aia.hrflag.com/