上海2024年1月19日 /美通社/ -- 備受關(guān)注的“杰出雇主2024”榜單已正式向公眾揭曉， 赫力昂憑借多元包容的企業(yè)文化、人性化的員工福祉、精準的員工發(fā)展和培養(yǎng)策略以及健康可持續(xù)的職場環(huán)境等多方面的突出表現(xiàn)獲評2024年度“中國杰出雇主”稱號。這是赫力昂繼2023年榮獲“中國杰出雇主” 稱號后，再度收獲此項榮譽，再次印證了赫力昂卓越的人力資源策略和實踐，和為員工打造更好職場環(huán)境的不懈努力。
赫力昂榮獲“2024中國杰出雇主”稱號
2022年7月，赫力昂完成了從葛蘭素史克（GSK）的分拆， 正式成為獨立的、全球領(lǐng)先的消費健康公司。在成為獨立公司的一年半中，盡管面臨著市場環(huán)境的諸多不確定性，赫力昂中國始終保持著穩(wěn)健的增長勢頭，獲得了亮眼的成績。赫力昂旗下的眾多優(yōu)秀品牌，包括鈣爾奇、善存、舒適達、芬必得、扶他林、新康泰克、百多邦、輔舒良、保麗凈在內(nèi)，服務(wù)中國消費者30余年，始終深受中國消費者與專家的信任。
赫力昂中國大陸及香港地區(qū)總經(jīng)理顧海英表示：“作為一家成立不久的新公司，能夠連續(xù)兩年獲得杰出雇主的榮譽，我感到由衷的自豪和高興。這一榮譽歸功于赫力昂每一位中國員工，因為企業(yè)的成功離不開每個人的投入和付出。在赫力昂，我們堅持‘以人為本，提升每日健康’的使命，這不僅僅是一句口號，更是我們制定人才策略和打造企業(yè)文化的出發(fā)點。在未來，我們將繼續(xù)秉持這一信念，為員工提供更多機會和支持，努力構(gòu)建一個讓每一位團隊成員感到自豪和幸福的工作家園，并不斷地為健康中國2030貢獻我們的力量。”
赫力昂努力打造開放多元的企業(yè)文化。赫力昂秉持“貴在人心”、“勝在取舍”、“志在超越”的價值觀，倡導(dǎo)多元、公平、包容的職場環(huán)境，通過一系列文化活動如評選“文化之星”、舉辦“文化工作坊”、制定新領(lǐng)導(dǎo)力標準等，打造強有力的公司文化。采取多種措施吸引、幫助、發(fā)展員工，打造性別均衡的員工隊伍。赫力昂全球管理團隊中，女性占比44.8%，在中國團隊的高級領(lǐng)導(dǎo)者中，女性員工占比更達到51%。赫力昂中國在內(nèi)部發(fā)起領(lǐng)導(dǎo)力社團“赫英會”，支持和鼓勵女性員工的發(fā)展。
作為一家從事健康相關(guān)事業(yè)的企業(yè)，為員工創(chuàng)造健康可持續(xù)的工作環(huán)境是企業(yè)的職責所在。赫力昂倡導(dǎo)靈活辦公模式，在工作的時間、空間上給與了員工充分的靈活度。赫力昂上海前灘辦公室憑借健康、可持續(xù)、人性化辦公環(huán)境方面的卓越表現(xiàn)榮獲了國際WELL建筑研究院?頒發(fā)的WELL Certified?最高級別獎項——鉑金認證。辦公室結(jié)合了員工的辦公感受與綠色可持續(xù)的設(shè)計理念，安排使用符合人體工學(xué)的辦公座椅和環(huán)保材質(zhì)的裝修材料，并輔以大面積的綠植，為員工們創(chuàng)造出了一個健康綠色的辦公環(huán)境。
赫力昂不斷改進人才發(fā)展和培養(yǎng)戰(zhàn)略，聚焦員工的成長需求，發(fā)展各項人力資源發(fā)展項目。赫力昂已開展了包括“數(shù)智新生代管理培訓(xùn)生”、“超?躍赫家菁英計劃“以及倫敦大學(xué)學(xué)院 Mini-MBA在內(nèi)的多項人才培訓(xùn)項目，以此來釋放員工潛力，增強其核心競爭力，從而促進員工的長期發(fā)展，共同成就組織與個人的未來。
赫力昂實施多元福利舉措，切實保障員工健康與福祉。落實全面的假期福利和完善的醫(yī)療保險服務(wù)制度，包括長達26周、男女同享的育兒假、4周的陪護假、志愿者假；提供預(yù)防性醫(yī)療保健、彈性福利計劃，讓員工在工作之余也能兼顧生活和家庭，管理好自己和家人的健康，最大化地滿足員工對工作與生活的平衡需求。
連續(xù)兩年收獲“中國杰出雇主”稱號，給剛剛起步的赫力昂注入了充分的信心和動力。憑借著在卓越運營、人才策略、企業(yè)文化方面的優(yōu)秀實踐，赫力昂期待與更多優(yōu)秀人才相遇，碰撞出熠熠火花，共同為企業(yè)創(chuàng)造燦爛未來。
