打造可持續(xù)職場(chǎng) 菲仕蘭連續(xù)四年榮獲“大中華區(qū)最佳職場(chǎng)”

上海2023年12月11日 /美通社/ -- 2023年12月8日，卓越職場(chǎng)®正式發(fā)布了最新年度的“大中華區(qū)最佳職場(chǎng)?”榜單。菲仕蘭中國(guó)憑借在打造高信任度、高效能的職場(chǎng)文化方面的突出性和持續(xù)性，以及在可持續(xù)職場(chǎng)方面的出色表現(xiàn)，榮獲“2023年大中華區(qū)最佳職場(chǎng)”認(rèn)證。這也是菲仕蘭中國(guó)連續(xù)四年獲此殊榮。根據(jù)卓越職場(chǎng)®的Trust Index調(diào)研顯示，超過94%的員工評(píng)價(jià)菲仕蘭是一個(gè)非常棒的工作場(chǎng)所。

同時(shí)，在全球知名專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)怡安集團(tuán)發(fā)布的“2023中國(guó)最佳ESG雇主榜單”中，菲仕蘭憑借在企業(yè)可持續(xù)領(lǐng)域的突出表現(xiàn)，榮獲“2023責(zé)任共贏雇主”單項(xiàng)獎(jiǎng)。怡安以ESG為核心價(jià)值，表彰推動(dòng)ESG實(shí)踐、并致力于在提升員工體驗(yàn)與敬業(yè)度的基礎(chǔ)上強(qiáng)化員工價(jià)值主張的企業(yè)。在同一天公布的《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版的新增長(zhǎng)年度榜單中，菲仕蘭中國(guó)人力資源團(tuán)隊(duì)?wèi){借在建設(shè)雇主品牌、打造可持續(xù)職場(chǎng)和推動(dòng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)方面的出色表現(xiàn)，入選“中國(guó)新增長(zhǎng)·敏捷團(tuán)隊(duì)榜”。

菲仕蘭中國(guó)區(qū)總裁陳戈表示：“菲仕蘭堅(jiān)持踐行可持續(xù)發(fā)展，業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)健增長(zhǎng)的同時(shí)，錨定可持續(xù)人才、可持續(xù)辦公空間與可持續(xù)文化三大維度，打造了一個(gè)讓員工有自豪感、成就感、歸屬感的可持續(xù)職場(chǎng)。”

包容共贏 打造可持續(xù)人才體系

菲仕蘭中國(guó)業(yè)務(wù)能夠持續(xù)保持雙位數(shù)增長(zhǎng)，得益于可持續(xù)人才體系。人才和組織是菲仕蘭可持續(xù)發(fā)展的基石。菲仕蘭格外重視人才甄選以及驅(qū)動(dòng)員工成長(zhǎng)。在人才甄選環(huán)節(jié)，帶人經(jīng)理對(duì)于菲仕蘭識(shí)別、評(píng)估和選擇人才起到了至關(guān)重要的作用。通過License to Recruit認(rèn)證項(xiàng)目明確的四個(gè)維度，去篩選出與菲仕蘭所秉持的可持續(xù)發(fā)展理念有著相同文化基因的人才。

在用人環(huán)節(jié)，菲仕蘭倡導(dǎo)無意識(shí)偏見的包容性人才策略。菲仕蘭中國(guó)人力資源副總裁徐耀東表示：“我們注重人才和潛力的平等，女性員工享有與男性員工同等的晉升機(jī)會(huì)。目前菲仕蘭中國(guó)女性高管占比高達(dá)60%，多個(gè)重要部門均由女性管理者領(lǐng)導(dǎo)。我們奉行成長(zhǎng)型思維，針對(duì)不同階段、不同層級(jí)、不同領(lǐng)域的人才需求定制一系列培訓(xùn)課程，通過貫穿全年的持續(xù)性對(duì)話推動(dòng)員工知識(shí)技能和素質(zhì)能力提升?！?/span>

菲仕蘭與時(shí)俱進(jìn)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，招聘跨界人才并鼓勵(lì)內(nèi)部人才流動(dòng)，結(jié)合CARL模型甄選出真正有理想、有抱負(fù)、有高潛力的未來領(lǐng)導(dǎo)者。菲仕蘭中國(guó)也非常重視對(duì)組織能力的重新診斷、升級(jí)打造和反復(fù)提升。菲仕蘭中國(guó)每年都有接近20%的新鉆人才。人才“內(nèi)循環(huán)”已成為菲仕蘭打造可持續(xù)職場(chǎng)的重要一環(huán)。

以人為本 營(yíng)造可持續(xù)辦公空間

通過營(yíng)造“以人為本”的可持續(xù)辦公空間，滋養(yǎng)員工身心，釋放員工天性，激發(fā)潛能。在上?？偛浚剖颂m打造了集多功能會(huì)議室、健身運(yùn)動(dòng)于一體的開放式辦公空間，推動(dòng)員工擁有更健康的體魄、更飽滿的熱情、更樂觀的心態(tài)。同時(shí)，開放式環(huán)境有利于促進(jìn)彼此協(xié)同交流，打破信息壁壘，弱化層級(jí)觀念，提高員工合作與分享意識(shí)，提升工作效率。

菲仕蘭還積極推廣低碳理念，所有會(huì)議室的桌椅板凳、吸音墻體都用環(huán)保的可持續(xù)物料制成，多個(gè)連廊將辦公區(qū)、健身區(qū)、休息區(qū)連為一體，最大限度增加采光，為員工營(yíng)造了舒適明亮的辦公環(huán)境。菲仕蘭還為哺乳期女員工設(shè)立了私密、干凈、安全的母嬰室，助其順利、舒心地度過特殊生理階段。

全員參與 踐行可持續(xù)文化

在可持續(xù)文化維度，菲仕蘭一方面在節(jié)能減排、可循環(huán)包裝、綠色運(yùn)輸?shù)确矫娌粩嗵剿?，另一方面倡?dǎo)員工踐行低碳生活方式，鼓勵(lì)員工通過參與員工志愿服務(wù)助力公益，身體力行反哺社會(huì)。今年11月，菲仕蘭發(fā)動(dòng)員工及家屬共同挑戰(zhàn)低碳騎行，沿途拾撿垃圾，與下一代共護(hù)綠色地球。在世界地球日，菲仕蘭開展了提前一小時(shí)關(guān)燈下班的活動(dòng)，號(hào)召員工打卡展示自己的低碳環(huán)保小妙招。菲仕蘭2023年首次實(shí)現(xiàn)零碳年會(huì)，近千名員工通過植樹給地球“降溫”，并委托第三方機(jī)構(gòu)碳交易，為實(shí)現(xiàn)碳中和盡綿薄之力。

菲仕蘭還積極推動(dòng)可持續(xù)CSR項(xiàng)目，用愛與行動(dòng)回饋社會(huì)：連續(xù)多年開展愛心月嫂項(xiàng)目，幫助欠發(fā)達(dá)地區(qū)婦女學(xué)習(xí)育兒知識(shí)技能，擁有一技之長(zhǎng)；開展“菲”鳥的家濕地守護(hù)行動(dòng)，捐贈(zèng)100萬元助力黃河濕地生物多樣性保護(hù)；關(guān)愛困境兒童，向四川大涼山困境兒童捐贈(zèng)御寒物資與美素佳兒奶粉，助力當(dāng)?shù)睾⒆痈纳茽I(yíng)養(yǎng)，溫暖過冬；聯(lián)動(dòng)全國(guó)10個(gè)省市27所幼兒園落地了自然滋養(yǎng)成長(zhǎng)營(yíng)項(xiàng)目，探索兒童食育和可持續(xù)發(fā)展教育新路徑，線上線下惠及近10萬人次。