在新加坡首屆多元化領(lǐng)軍者實(shí)習(xí)計(jì)劃中，大學(xué)生們幫助改善國際公司的多元化、公平性和包容性計(jì)劃以及業(yè)務(wù)運(yùn)營
新加坡2023年8月30日 /美通社/ -- 來自香港和新加坡不同背景的大學(xué)生最近完成了一項(xiàng)挑戰(zhàn)，為企業(yè)如何加強(qiáng)其多元化、公平和包容性（DEI）計(jì)劃提供建議，以進(jìn)一步加強(qiáng)其業(yè)務(wù)運(yùn)營。 這項(xiàng)任務(wù)是今年由Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt共同舉辦的多元化領(lǐng)軍者實(shí)習(xí)計(jì)劃（DCIP）的核心焦點(diǎn)，為參與者提供未來職業(yè)發(fā)展的真實(shí)經(jīng)驗(yàn)。
今年是在香港舉辦的第三年，也是首次在新加坡舉辦，學(xué)生們的任務(wù)是確定員工在工作場所面臨的挑戰(zhàn)，并提出可能從DEI角度解決他們擔(dān)憂的解決方案。 他們沉浸在Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt的業(yè)務(wù)中，親身體驗(yàn)他們的運(yùn)營，從工作見習(xí)和模擬活動(dòng)到研討會(huì)和講座，同時(shí)深入了解保險(xiǎn)、專業(yè)服務(wù)和酒店行業(yè)，以確定員工可以更好地利用公司內(nèi)部資源幫助他們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)出色的領(lǐng)域。
學(xué)生們?cè)谠撚?jì)劃的畢業(yè)典禮上向來自Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt的高管介紹了他們的調(diào)查結(jié)果和見解，他們將考慮他們對(duì)未來公司潛在部署的投入。
Manulife亞洲多元化、公平與包容性主管Sudesh Thevasenabathy表示："多元化領(lǐng)軍者實(shí)習(xí)計(jì)劃對(duì)Manulife和參與其中的學(xué)生來說都帶來了難以置信的變革，我們很高興今年將該計(jì)劃帶到新加坡。 通過為來自不同背景的學(xué)生提供如此獨(dú)特的機(jī)會(huì)，它有助于進(jìn)一步消除系統(tǒng)性障礙，促進(jìn)工作場所更高的公平性和機(jī)會(huì)。 在Manulife，我們的使命是推動(dòng)包容性經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)，加速可持續(xù)發(fā)展的未來，并為社區(qū)中每個(gè)人賦予健康和福祉。 我們很榮幸能成為該計(jì)劃的聯(lián)合組織者，我們期待著在未來幾年將其推向更多亞洲市場。"
Herbert Smith Freehills合伙人兼爭議事務(wù)區(qū)域負(fù)責(zé)人Simon Chapman KC 表示："在Herbert Smith Freehills，成為領(lǐng)先的多元化和包容性國際律師事務(wù)所是我們戰(zhàn)略愿景的一部分。 此類計(jì)劃使我們能夠向前邁出一步，向客戶和社區(qū)宣示：我們致力于共同努力，實(shí)現(xiàn)我們打造一個(gè)更多元化和更具包容性的世界的愿景。 我們很榮幸能夠支持這些鼓舞人心的未來領(lǐng)導(dǎo)者在職業(yè)生涯中邁出第一步。 我們期待在香港和新加坡發(fā)展該計(jì)劃時(shí)繼續(xù)與Hyatt 和Manulife合作。"
Hyatt亞太地區(qū)法務(wù)高級(jí)副總裁Gordon Chan 表示："在Hyatt，我們相信，包容性和多元化是業(yè)務(wù)的重要基石，對(duì)于幫助我們實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，即關(guān)心他人，使他們能夠發(fā)揮最佳表現(xiàn)至關(guān)重要。 我們很榮幸能連續(xù)第三年與Manulife和Herbert Smith Freehills合作，并將這個(gè)Diversity Champion Internship Program擴(kuò)展到新加坡，為學(xué)生提供行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，供他們?cè)谖磥淼穆殬I(yè)生涯中使用。 實(shí)習(xí)生們?yōu)樵撚?jì)劃帶來的熱情和視角令人鼓舞。 我們期待繼續(xù)投資和發(fā)展這項(xiàng)獨(dú)特而有意義的計(jì)劃，吸引更多有前途的年輕人才，并繼續(xù)培養(yǎng)一支多元化、公平和包容性的未來勞動(dòng)力。"
DCIP是一個(gè)互動(dòng)的多行業(yè)實(shí)習(xí)工作機(jī)會(huì)，面向因種族、性別、性、社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景和/或殘疾而面臨晉升挑戰(zhàn)的大學(xué)生。 目標(biāo)是讓共同組織者利用學(xué)生的學(xué)術(shù)和生活經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步增強(qiáng)他們各自的多元化、公平和包容性計(jì)劃，同時(shí)為學(xué)生提供機(jī)會(huì)，在企業(yè)界實(shí)現(xiàn)他們的想法。
這三家公司都致力于為實(shí)習(xí)生和員工創(chuàng)造包容性的工作環(huán)境，包括從無障礙浴室、靈活的工作安排和必要的輔助技術(shù)，對(duì)其工作空間進(jìn)行無障礙調(diào)整。 從申請(qǐng)程序到方案本身，確保實(shí)習(xí)生根據(jù)他們的需要得到照顧。
Damaen Tan是新加坡國立大學(xué)的數(shù)據(jù)科學(xué)與分析專業(yè)二年級(jí)學(xué)生，他表示："多元化領(lǐng)軍者實(shí)習(xí)計(jì)劃讓我能夠探索勞動(dòng)力中的許多機(jī)會(huì)，而我以前對(duì)這些機(jī)會(huì)知之甚少或根本不了解。 這讓我意識(shí)到DEI計(jì)劃對(duì)改善公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營的潛在影響。"
第二年南洋理工大學(xué)傳播學(xué)二年級(jí)學(xué)生Jing Xuan Goh 補(bǔ)充道："當(dāng)充滿激情的個(gè)人聚集在一起時(shí)，這不僅僅是為了在工作中實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)。 這是關(guān)于創(chuàng)造一個(gè)更具多樣性和包容性的環(huán)境，人們可以在其中提出可以為員工、客戶和整個(gè)社會(huì)更具可持續(xù)性的未來做出貢獻(xiàn)的想法。"
Manulife、Herbert Smith Freehills和Hyatt與SGEnable合作，確定和招募DCIP的學(xué)生候選人。 選擇學(xué)生的依據(jù)是他們的成績和他們?cè)谡麄€(gè)學(xué)習(xí)過程中所擁有的機(jī)會(huì)，但最重要的是他們對(duì)DEI的理解。
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