北京2023年1月17日 /美通社/ -- 阿爾斯通中國(guó)榮獲"中國(guó)杰出雇主2023"認(rèn)證。憑借對(duì)于人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化理念及員工關(guān)懷的持續(xù)推進(jìn)，阿爾斯通中國(guó)已是連續(xù)第三年蟬聯(lián)該榮譽(yù)認(rèn)證。
阿爾斯通中國(guó)區(qū)總裁耿明先生表示："阿爾斯通中國(guó)非常榮幸能夠三度獲此殊榮。這是對(duì)于阿爾斯通中國(guó)貫徹集團(tuán)人文關(guān)懷，積極打造向好、本土化職場(chǎng)環(huán)境的充分認(rèn)可與激勵(lì)。我們始終相信，敬業(yè)而充滿激情的員工團(tuán)隊(duì)是筑就阿爾斯通成功的堅(jiān)實(shí)支柱。未來(lái)，阿爾斯通中國(guó)也將繼續(xù)與時(shí)俱進(jìn)，深入營(yíng)造多元包容的可持續(xù)發(fā)展職場(chǎng)環(huán)境。"
人文為本，以杰出文化賦能企業(yè)向好發(fā)展
作為智能和可持續(xù)交通領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者，阿爾斯通持續(xù)在全球范圍內(nèi)推進(jìn)"同一個(gè)阿爾斯通（One Alstom）"理念及"AIR（敏捷、包容和擔(dān)當(dāng)）"基本價(jià)值觀，構(gòu)筑富有能力的員工共同體，從而助力阿爾斯通長(zhǎng)期發(fā)展。阿爾斯通中國(guó)則積極推行集團(tuán)理念在中國(guó)區(qū)的本土化落地，切實(shí)發(fā)展集團(tuán)ESG（環(huán)境、社會(huì)和公司治理）策略，致力于為員工提供良好和諧的工作環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展注入人才新動(dòng)力。
這亦與"杰出雇主認(rèn)證"評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)高度契合。"杰出雇主認(rèn)證"由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）進(jìn)行認(rèn)證評(píng)估，涉及人力資源六大領(lǐng)域，涵蓋包括人才策略、工作環(huán)境在內(nèi)的二十個(gè)話題。在本次評(píng)選中，阿爾斯通中國(guó)延續(xù)了去年評(píng)選的優(yōu)異成績(jī)，繼續(xù)保持市場(chǎng)領(lǐng)先的地位，在人才戰(zhàn)略、組織升級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和道德合規(guī)等方面表現(xiàn)突出，獲得了機(jī)構(gòu)的高度贊譽(yù)。
員工為先，持續(xù)培養(yǎng)健康積極的員工團(tuán)隊(duì)
阿爾斯通中國(guó)持續(xù)培養(yǎng)及維系健康積極的員工團(tuán)隊(duì)，將所有員工的健康與安全視為頭等大事。在日常工作中追求達(dá)成"零嚴(yán)重事故"目標(biāo)，通過(guò)推行阿爾斯通零違規(guī)政策、舉辦健康幸福日/消防月/安全月/環(huán)境日等活動(dòng)、推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)帶頭檢查和安全宣傳等活動(dòng)來(lái)提升企業(yè)健康安全文化，確保員工的安全和健康，提升員工福祉。根據(jù)剛剛結(jié)束的2022年的員工調(diào)查顯示，超過(guò)86%的中國(guó)員工因在阿爾斯通工作而感到自豪。在團(tuán)結(jié)抗疫的特殊時(shí)期，阿爾斯通中國(guó)EHS團(tuán)隊(duì)亦積極協(xié)調(diào)物資，定期開展健康心理咨詢，及時(shí)確認(rèn)員工身心健康狀態(tài)，致力為員工提供有溫度、有力度的關(guān)懷與保護(hù)。
多元包容，全方位助力人才職場(chǎng)發(fā)展理想
多元包容的企業(yè)文化亦是阿爾斯通中國(guó)人才建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)。在可能的情況下，阿爾斯通中國(guó)力求為不同性別的員工提供均等的機(jī)會(huì)。在不同層級(jí)和不同崗位上，阿爾斯通中國(guó)的女性員工比例在逐年增高，在2022年女性員工占全體員工的29%，女性白領(lǐng)員工占比達(dá)到了36%，在集團(tuán)全球范圍上也處在較高水平。隨著2022中國(guó)女性俱樂(lè)部的成立，相信有更多的女性員工可以從中受益，收獲個(gè)人成長(zhǎng)和關(guān)懷。
同時(shí)，阿爾斯通在中國(guó)積極鼓勵(lì)并幫助全體員工實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展，通過(guò)推出數(shù)字化職業(yè)指導(dǎo)平臺(tái)幫助員工加深了對(duì)自身崗位、公司需求和未來(lái)職業(yè)目標(biāo)的了解，提升員工體驗(yàn)并為其創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的途徑；通過(guò)建立人才發(fā)展內(nèi)部論壇鼓勵(lì)分享，打造組織學(xué)習(xí)成長(zhǎng)文化；通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)大學(xué)內(nèi)部培養(yǎng)課程等多種方式，引導(dǎo)員工指定并落實(shí)清晰的學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃。此外，阿爾斯通中國(guó)還通過(guò)微信招聘平臺(tái)、Boss直聘、獵聘等本土化社交媒體加強(qiáng)自身與當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的聯(lián)系，并持續(xù)吸引新的人才加入阿爾斯通，為團(tuán)隊(duì)注入新鮮動(dòng)能。
未來(lái)，阿爾斯通將在中國(guó)不斷提升多樣性和包容性，力求讓扎根全國(guó)各地的10000余名中國(guó)員工都感覺(jué)自己是"同一個(gè)阿爾斯通"團(tuán)隊(duì)的一員，并與員工攜手維系良好的職場(chǎng)環(huán)境，共創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展的阿爾斯通中國(guó)新未來(lái)。
阿爾斯通進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)60多年以來(lái)，廣泛參與了全系各種軌道交通項(xiàng)目，產(chǎn)品覆蓋各類軌道車輛（高速列車、鐵路客車、機(jī)車、地鐵、全自動(dòng)旅客捷運(yùn)系統(tǒng)、單軌列車和有軌電車），最先進(jìn)的部件（牽引系統(tǒng)、轉(zhuǎn)向架、牽引電機(jī)、減震器）、定制化服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施和信號(hào)解決方案。
阿爾斯通在中國(guó)已擁有 11 家合資企業(yè)、8 家外商獨(dú)資企業(yè)以及 10,000 多名員工。這些合資企業(yè)已為中國(guó)持續(xù)增長(zhǎng)的軌道交通市場(chǎng)及海外市場(chǎng)提供了 6,000 多輛干線鐵路客運(yùn)車輛、1,530 臺(tái)電力機(jī)車、7,200多 輛地鐵車輛、800多輛單軌系統(tǒng)車輛、136輛全自動(dòng)旅客捷運(yùn)系統(tǒng)車輛和191輛有軌電車車輛。在中國(guó)，阿爾斯通還為客戶提供廣泛的服務(wù)解決方案，從大修到車輛現(xiàn)代化，目前已為3,200多輛地鐵車輛提供維修服務(wù)。阿爾斯通是中國(guó)高鐵網(wǎng)絡(luò)信號(hào)系統(tǒng)的主要供應(yīng)商之一，并通過(guò)合資企業(yè)為100多條中國(guó)城市地鐵線路提供了信號(hào)系統(tǒng)和牽引系統(tǒng)。
