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報告顯示"變革倡導者"公司在代表性和跟蹤薪酬公平方面超越了同行
紐約2023年1月13日 /美通社/ -- Catalyst首席執(zhí)行官"變革倡導者"計劃（Catalyst CEO Champions For Change）繼續(xù)在其各級領導崗位（特別是高管職位）上推進女性的發(fā)展——展示了他們在不斷變化的工作場所和不確定的經濟背景下加倍努力推進多元化、公平和包容性（DEI）的承諾。
根據最新發(fā)布的《行動與價值觀保持一致：Catalyst首席執(zhí)行官"變革倡導者"計劃》（Aligning Actions to Values: Catalyst CEO Champions For Change）報告，倡導者公司中女性高管的比例為28%，而其全球同行中的這一比例為23%。
這些公司的70多位首席執(zhí)行官承諾推動來自不同族裔和種族群體的女性擔任領導職務。自該計劃于2017年推出以來，該群體首次就薪酬公平審查提供了見解，這對提高女性地位和確保公平商業(yè)實踐至關重要。
在大多數倡導者所在地的美國，全職員工的性別薪酬差距為16.9%，來自邊緣種族和族裔群體的婦女的薪酬差距更大。此報告顯示，在過去三年中，絕大多數倡導者公司（82%）至少進行了一次薪酬公平審查（這一比例高于其他研究），這表明這些公司是其他組織追隨的榜樣。
變革者公司的整體女性董事比例也高于《財富》500強公司（分別為35%和27%），其中來自邊緣種族和民族的女性比例（分別為8%和6%）。 作為一個群體，這些公司超過了30%的臨界質量閾值，幾十年的社會科學研究發(fā)現，臨界質量會改變群體動態(tài)，并改善公司的治理績效。
Catalyst總裁兼首席執(zhí)行官Lorraine Hariton表示："我們知道，可衡量就可管理。我們贊揚這些領導者及其組織通過系統(tǒng)性衡量和透明度來優(yōu)先考慮和推動公平。" Catalyst認為，披露多樣性、公平性和包容性指標和目標表明了對公平環(huán)境的堅定戰(zhàn)略承諾，應該成為普遍的企業(yè)實踐。
Catalyst首席執(zhí)行官"變革倡導者"公司代表著全球超過1100萬名員工，并產生超過3萬億美元的收入。自2018年開始收集全球數據以來，該集團在整個領導力發(fā)展渠道中的女性代表比例一直高于其全球同行。
閱讀報告，并通過catalyst.org/Champions了解關于Catalyst首席執(zhí)行官"變革倡導者"計劃的更多信息。
