上海2022年11月30日 /美通社/ -- 2023屆高校畢業(yè)生擁有一種特殊的校園記憶：四年大學，上了三年網課。當2020年開端的疫情讓"在線"成為主流且常態(tài)，授課、考試、實踐、答辯、社交都可以"在線"解決。與此同時，從求職、面試、測評到錄取、入職，乃至工作，也都可以遠程完成。作為預計規(guī)模達1158萬人的2023屆高校畢業(yè)生的一員，大多數(shù)的畢業(yè)生與其父母均超過以往的"慌張"和"不知所措"。
當難出校門的畢業(yè)生遇上了難進校門的用人企業(yè)——對網課一代的2023屆畢業(yè)生們介意嗎？以為"高學歷可以增加就業(yè)力"卻遇到一個相對低迷的就業(yè)市場，讀研真的是保險箱嗎？為什么面對一個1000多萬畢業(yè)生市場，企業(yè)還是抱怨人才難得？前程無憂特別采訪了100家雇主的HR，對于2023屆畢業(yè)生有何印象，需求量如何變化等進行了了解，并以此描繪《"網課一代"就業(yè)機會報告》（以下簡稱《報告》）。
受訪的100家雇主HR中，所處在電商、生產制造、計算機/通信、房地產、大健康、快消、零售行業(yè)的占比靠前。所處在民營企業(yè)的占比最高，達到68.1%，其次，跨國公司（16.8%）、國有企業(yè)（9.2%）。
18%的雇主表示對網課為主的大學教育質量不樂觀
時間回到2020年，"空中招聘宣講會"多數(shù)被認為這是一個短期、有趣的新體驗。但到了2022年，不少雇主表示"還是想在校園里，讓畢業(yè)生們實際感覺和認識企業(yè)"。相比"在線"，線下的校園活動顯然會有更大的成本支出，但雇主們愿意以此來了解畢業(yè)生的狀況并給與有針對的吸引和雇主品牌策略。
另一方面，據國家統(tǒng)計局，2020年全年研究生教育招生110.7萬人（增長了20.7%），2021年117萬人，2022年未有明確數(shù)字，但是雙一流大學明顯放大了招生人數(shù)。更多的畢業(yè)生擁有了名校、高學歷的"標簽"。但受訪的雇主們中，大多數(shù)說"更看重的是個人能力"。這并非意味著標簽不重要，而是在泛化的標簽下，通過個人能力去做更準確的輔助判斷。 18%的雇主表示對網課為主的大學教育質量不樂觀，這"不滿意"中多數(shù)為國有企業(yè)。
58%的雇主表示"2023屆畢業(yè)生招聘量將少于2022年"
58%的企業(yè)表示"2023屆畢業(yè)生的招聘量將少于2022年"，其中，68%的國有企業(yè)表示會減少，同時32%的國企稱"將增加招聘"，而2022屆畢業(yè)生招聘量增長最多也來自國有企業(yè)。
相對于成熟人才的招聘，企業(yè)對于畢業(yè)生需求量總是難免存在"上一年多了、這一年少"的大小年波動。因2022年企業(yè)普遍面臨困境，2023屆畢業(yè)生"遇冷"沒有懸念。
半導體/集成電路行業(yè)招聘量縮減最明顯，半數(shù)受訪的互聯(lián)網企業(yè)減少招聘
受訪的雇主普遍減少了2023屆畢業(yè)生的招聘量。半導體/集成電路行業(yè)雇主發(fā)生的變化最大，為搶奪2020-2022屆畢業(yè)生，雇主們招聘量和薪酬累積幾乎達到倍增。但是2022年秋招，受訪的8家半導體/集成電路行業(yè)雇主都表示對于2023屆畢業(yè)生的招聘量將減少。
大健康行業(yè)雇主對于高校畢業(yè)生的需求相對穩(wěn)定，減少2023屆招聘的雇主占36%。約半數(shù)的制藥和醫(yī)療機械的雇主維持2022屆畢業(yè)生的需求量（比2021年增加30%以上）?；ヂ?lián)網、智能制造和專業(yè)服務領域都有超過25%的雇主增加招聘，但是有半數(shù)受訪的互聯(lián)網公司減少了招聘量。物流運輸行業(yè)的受訪雇主減少招聘和保持2022屆畢業(yè)生招聘量的雇主各占50%，沒有增加招聘的企業(yè)。
