美國弗吉尼亞州麥克林恩市2022年10月18日 /美通社/ -- 憑借卓越的職場文化，希爾頓集團連續(xù)第七年榮登《財富》雜志和卓越職場®近期共同發(fā)布的"全球最佳職場"榜單。希爾頓集團在公布的前 25 家公司中名列第二，再次成為榜單中唯一的酒店管理公司。自2016 年首次入選以來，希爾頓集團持續(xù)不斷打造杰出職場文化，堅定致力于創(chuàng)造包容并以企業(yè)宗旨為導(dǎo)向的職場環(huán)境，為團隊成員提供職業(yè)發(fā)展機會，進(jìn)而使團隊成員能夠在工作中實現(xiàn)優(yōu)秀而真實的自我。
希爾頓集團總裁兼首席執(zhí)行官克里斯托弗·納塞塔 (Chris Nassetta) 表示："一個多世紀(jì)以來，我們的創(chuàng)始宗旨始終激勵我們通過熱情好客的服務(wù)讓世界變得更美好。正是這樣的愿景，持續(xù)指引我們每一天努力為賓客創(chuàng)造非凡體驗并支持團隊成員發(fā)展。我們非常榮幸能位列‘全球最佳職場'，這不僅是對希爾頓大家庭企業(yè)文化的認(rèn)證，也是對我們堅持不懈創(chuàng)造卓越，為團隊成員打造理想而包容的第二個家的認(rèn)可。我們非常自豪能慶祝我們的成就，并將持續(xù)把希爾頓集團打造成熱情好客的工作場所。"
希爾頓集團致力于創(chuàng)造卓越的企業(yè)文化，并為全體團隊成員提供業(yè)界具有競爭力的薪酬福利。除了廣受歡迎的 Go Hilton 團隊成員旅行計劃提供的旅行折扣外，作為"蓬勃發(fā)展 @ 希爾頓"（Thrive @ Hilton）平臺的一部分，希爾頓集團去年推出了全新的心理健康中心，支持團隊成員隨時隨地查找并獲取公司提供的心理健康福利、資源和工具。希爾頓集團倡導(dǎo)團隊成員不僅要關(guān)愛自己，也要關(guān)懷子女、父母、兄弟姐妹、寵物或身邊任何需要關(guān)愛的人，并于2022年在全球推出了行業(yè)領(lǐng)先的"全員關(guān)愛"（Care for All）項目，以為團隊成員在需要關(guān)懷親友時提供支持。希爾頓集團還通過不斷尋求創(chuàng)新為靈活辦公提供便捷和支持，致力于實現(xiàn)讓團隊成員在充滿包容、健康、成長和使命感的環(huán)境中充分發(fā)揮自身潛能的價值主張。
希爾頓集團首席人力資源官勞拉·富恩特斯 (Laura Fuentes) 表示："在希爾頓集團，我們的目標(biāo)是激勵團隊成員在每天的工作中展現(xiàn)最好的自己，并在職業(yè)生涯的各個階段實現(xiàn)真實的自我。我們堅信希爾頓集團能夠成為一個充滿機遇的職場 -- 在這里， 團隊能夠發(fā)揮潛力、加速業(yè)務(wù)增長，并鼓舞感染他人。"
希爾頓集團大中華區(qū)已連續(xù)七年榮獲"大中華區(qū)最佳職場"稱號并于2021年連續(xù)第二年奪冠，因此被授予"傳奇公司"稱號。根據(jù)卓越職場®的評選標(biāo)準(zhǔn)，只有連續(xù)五年以上被評為"大中華區(qū)最佳職場"的企業(yè)才可獲此殊榮。在2019年首次推出的卓越職場®"大中華區(qū)最佳女性職場?"榜單中，希爾頓在首次評選中即獲得該項殊榮，并連續(xù)三年上榜。
在大中華區(qū)，希爾頓集團持續(xù)為三萬三千多名團隊成員提供包括心靈關(guān)愛活動、靈活工作環(huán)境等員工福利；同時秉承多元與包容的人才發(fā)展策略，為女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展構(gòu)筑"高速通道"，不斷推出女性領(lǐng)導(dǎo)力及職業(yè)發(fā)展項目，并以多元化為主題在集團內(nèi)組織各種活動。今年，作為國內(nèi)首家國際酒店集團，希爾頓集團率先推出"零工"模式試點，通過提供靈活的成長路徑，助力團隊成員蓬勃發(fā)展。
