北京2022年7月6日 /美通社/ -- ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）、IAF（內(nèi)部審計(jì)基金會(huì)）和IMA（IMA管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)）發(fā)布的一份最新報(bào)告顯示，當(dāng)前各種外部壓力因素對(duì)組織內(nèi)部控制的目的和有效性構(gòu)成了前所未有的挑戰(zhàn)。
在這份名為"內(nèi)部控制與組織實(shí)體變革"（Internal Control and the Transformation of Entities）的報(bào)告中，三家專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)全球約2000名成員展開(kāi)了聯(lián)合調(diào)研，以期進(jìn)一步了解組織內(nèi)部控制工作的未來(lái)挑戰(zhàn)。內(nèi)部控制作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的核心內(nèi)容，有助于組織實(shí)現(xiàn)重大目標(biāo)、提高業(yè)績(jī)和建立聲譽(yù)，特別是在當(dāng)下這個(gè)充滿顛覆性和不確定性的時(shí)代，組織實(shí)體紛紛以數(shù)據(jù)和技術(shù)為驅(qū)動(dòng)力，不斷推進(jìn)變革。
此次聯(lián)合調(diào)研結(jié)果顯示，疫情的持續(xù)影響、動(dòng)蕩的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、監(jiān)管以及數(shù)據(jù)和技術(shù)等因素，對(duì)組織的內(nèi)部控制工作帶來(lái)了各種挑戰(zhàn)。
50%的受訪者強(qiáng)調(diào)，缺少掌握適當(dāng)技能的員工是他們所面臨的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。41%的受訪者表示，技術(shù)進(jìn)步對(duì)現(xiàn)有的內(nèi)部控制流程存在不利影響。近三分之一（32%）的受訪者表示，高管人員對(duì)內(nèi)部控制不夠重視也影響了內(nèi)部控制的管理水平。
此項(xiàng)調(diào)研還就組織實(shí)體開(kāi)展內(nèi)部控制的目的，詢(xún)問(wèn)了受訪者的看法。88%的受訪者認(rèn)為內(nèi)部控制的目的是盡可能降低風(fēng)險(xiǎn)，84%的受訪者認(rèn)為是防止欺詐，77%的受訪者認(rèn)為是保護(hù)資產(chǎn)。
調(diào)研結(jié)果顯示，大多數(shù)受訪者（80%）表示，他們贊同或非常贊同需要將內(nèi)部控制框架應(yīng)用于披露非財(cái)務(wù)信息和環(huán)境、社會(huì)及治理（ESG）信息。
ACCA行政總裁白容（Helen Brand）表示："內(nèi)部控制是會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)和內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)業(yè)人士的一項(xiàng)核心工作內(nèi)容，可以輔助他們確保組織實(shí)體的高效運(yùn)作。然而，由于存在各種相互關(guān)聯(lián)的外部壓力，許多組織的商業(yè)模式都在發(fā)生變化?？紤]到這種持續(xù)的動(dòng)蕩，組織招募和留住有技能的人才就變得非常重要。因?yàn)檫@些人才能夠確保內(nèi)部控制的靈敏度和前瞻性，從而支持企業(yè)轉(zhuǎn)型與增長(zhǎng)。"
IMA總裁兼首席執(zhí)行官Jeff Thomson（CMA、CSCA、CAE）表示："正如我們?cè)趫?bào)告前言中所說(shuō)的，內(nèi)部控制不僅僅是確保法律上的合規(guī)。它還能幫助組織在實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)成果的過(guò)程中建立信任、信心并樹(shù)立積極的聲譽(yù)。由于動(dòng)蕩并未呈現(xiàn)緩和的跡象，無(wú)論現(xiàn)在還是未來(lái)，上述這些目標(biāo)會(huì)變得日益重要。"
IIA總裁兼首席執(zhí)行官、內(nèi)部審計(jì)基金會(huì)受托人委員會(huì)委員Anthony J. Pugliese補(bǔ)充道："管理層要在堅(jiān)定維護(hù)信任和道德基礎(chǔ)上，綜合人員、流程、技術(shù)和數(shù)據(jù)情況，酌情優(yōu)先考慮內(nèi)部控制問(wèn)題，而要做到這一點(diǎn)需要專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證，以及持續(xù)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃（CPD）的支持。我們?nèi)覍?zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)都致力于在當(dāng)下和未來(lái)做好這兩方面的工作。"
報(bào)告還就改善內(nèi)部控制提出了許多建議和行動(dòng)，并以標(biāo)題形式列出了變革的主要驅(qū)動(dòng)因素，如戰(zhàn)略、轉(zhuǎn)型、人員、流程、技術(shù)和數(shù)據(jù)等。
報(bào)告撰寫(xiě)人之一、ACCA商業(yè)洞察總監(jiān)Clive Webb總結(jié)道："隨著組織的不斷發(fā)展和轉(zhuǎn)型，我們希望通過(guò)這些建議，幫助會(huì)計(jì)師、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人士和內(nèi)部審計(jì)師找準(zhǔn)前進(jìn)的方向。這幾個(gè)行業(yè)在這一變化中扮演的角色至關(guān)重要。我們完全有理由相信，面對(duì)一個(gè)日益充滿挑戰(zhàn)的世界，這些行業(yè)專(zhuān)業(yè)人士的技能、知識(shí)及奉獻(xiàn)精神，足以確保組織未來(lái)建立強(qiáng)大和完善的內(nèi)部控制流程。"
報(bào)告下載鏈接：www.myima.org/internalcontrol
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內(nèi)部審計(jì)基金會(huì)是推動(dòng)全球內(nèi)部審計(jì)行業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量?；饡?huì)通過(guò)資助相關(guān)研究，為內(nèi)部審計(jì)從業(yè)者及利益相關(guān)方提供最新洞見(jiàn)，在全球范圍內(nèi)推廣和提升內(nèi)部審計(jì)行業(yè)的價(jià)值。此外，通過(guò)基金會(huì)下設(shè)的學(xué)術(shù)基金，為參加內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)"內(nèi)部審計(jì)教育伙伴項(xiàng)目"的師生提供獎(jiǎng)學(xué)金，助力行業(yè)未來(lái)發(fā)展。更多信息敬請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：www.theiia.org/Foundation
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IMA在全球150個(gè)國(guó)家和地區(qū)、300多個(gè)分會(huì)及精英俱樂(lè)部中已擁有超過(guò)140,000名成員。總部設(shè)在美國(guó)新澤西州，通過(guò)設(shè)立在瑞士蘇黎世、阿聯(lián)酋迪拜、荷蘭阿姆斯特丹、印度班加羅爾和中國(guó)北京、上海、深圳、成都、武漢的辦公室為IMA成員提供本地化服務(wù)。
自2007年進(jìn)入中國(guó)以來(lái)，IMA發(fā)展迅速，已經(jīng)成為凝聚財(cái)務(wù)高管和企業(yè)決策制定者的高端平臺(tái)。如今，IMA成員廣泛分布于工商界、學(xué)術(shù)界、政府部門(mén)以及各類(lèi)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)，這些財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士憑借其先進(jìn)的財(cái)務(wù)理念、出色的戰(zhàn)略思維、卓越的管理能力和嚴(yán)格的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，不斷推進(jìn)企業(yè)和機(jī)構(gòu)整體績(jī)效的提升。
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