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SHL的畢業(yè)生解決方案是這項研究的基石，研究探討了Z世代的潛力以及這種潛力可以如何推升組織績效
倫敦2022年5月24日 /美通社/ -- 人力科學和技術(shù)領(lǐng)域的全球領(lǐng)先機構(gòu)SHL和全球人力資源提供商及臨時員工招聘公司德科集團（The Adecco Group）發(fā)布一項研究，闡釋Z世代如何能夠提供被視為對企業(yè)應(yīng)對當前變革浪潮至關(guān)重要的獨特技能。
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SHL的Graduate Hiring（畢業(yè)生招聘）解決方案是這項研究的基石。該研究采用了對申請參加德科集團CEO for One Month（做一個月的CEO）項目的年輕領(lǐng)導者的資料。研究利用SHL的情景判斷測試（SJT）獲得深入見解，以展示這個研究隊列的職場行為，包括他們發(fā)起行動、與員工合作、建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)新、向客戶交付成果和適應(yīng)變化的能力。研究發(fā)現(xiàn)，Z世代的認知多元化（由于我們的生活經(jīng)歷、世界觀以及我們處理信息的方法而產(chǎn)生的差異）可加以利用，服務(wù)于未來的高潛力和領(lǐng)導職位。
SHL人才招聘解決方案負責人Matt Kirk表示："當前的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)正在見證年輕領(lǐng)導者的卓越才華。他們的獨特技能對于克服新冠疫情后世界的職場挑戰(zhàn)至關(guān)重要。我們通過這項研究中了解到，Z世代可以提供明智、有創(chuàng)意且經(jīng)過深入研究的產(chǎn)出。"
受訪群體包括美洲、歐洲、亞洲和中東42個國家/地區(qū)的求職者。
SHL的Graduate Hiring（畢業(yè)生招聘）解決方案等平臺可以幫助企業(yè)吸引、發(fā)展和留住Z世代人才，同時可馬上受益于這類人才的多元化思維方式。
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