倫敦2022年2月3日 /美通社/ -- 全球倡議組織The Valuable 500今日宣布，新研究表明近半數(shù)企業(yè)認(rèn)為招聘和留住殘障員工的一個關(guān)鍵阻礙是缺乏求職者。
這與政府?dāng)?shù)字的佐證形成鮮明對比，這些政府?dāng)?shù)字顯示，英國有100萬殘障人士能夠并且希望參加工作，但卻無法獲得工作機(jī)會。Virgin Media和Scope在其開創(chuàng)性研究活動中得出的數(shù)據(jù)，得到了對2000名殘障人士進(jìn)行的Opinium調(diào)查的支持。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在申請工作時，只有半數(shù)申請人獲得面試機(jī)會，而非殘障申請人的這一比例則為69%。2021年政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，殘障人士就業(yè)缺口為28.4%，同比僅下降0.7%。這表明顯然需要轉(zhuǎn)變招聘中的錯誤觀念。
殘障人士求職者數(shù)量不足的一個主要原因可能是缺乏殘疾包容性方面的代表性。這在更廣泛的商業(yè)議程中通常是一個容易被遺忘的方面 -- 特別是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，只有4%的首席執(zhí)行官透露患有殘疾。
殘障人士占全球人口的15%，為企業(yè)和整個社會做出了巨大貢獻(xiàn)。他們帶來了思維多樣性、生活經(jīng)驗和豐富才華，所有這些特質(zhì)對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言至關(guān)重要。
The Valuable 500成員組織Adecco總裁Christophe Catoir解釋說：“在Adecco，我們希望每個人都有美好的工作未來，并且我們也在竭力將這一目標(biāo)落到實處。我們已經(jīng)打造了一種健全的職場包容性文化，以在我們的所有市場加強(qiáng)殘障人士融入工作場所。我們每天都在不懈地證明，殘障人士誠信可靠、技能嫻熟且才華橫溢，在所有行業(yè)和各類職位都有強(qiáng)烈的工作歸屬感?！?/p>
自2021年5月實現(xiàn)納入500個組織的目標(biāo)以來，The Valuable 500啟動了活動的第二階段，并獲得了有史以來其規(guī)模最大的殘疾包容性事業(yè)投資，日本財團(tuán)（Nippon Foundation）投資500萬美元來推動新的Valuable 500倡議。
The Valuable 500創(chuàng)始人Caroline Casey對此評論道：
“我們現(xiàn)在正逐步邁進(jìn)2022年，經(jīng)歷了兩年艱困局面的眾多雇主正在重建自身發(fā)展，并需要確保殘疾包容性成為其議程的核心。這項研究今天向我們展示的是，雖然許多公司都在努力踐行這一點，但我們?nèi)匀蝗狈Υ硇?，企業(yè)在真正和不可逆轉(zhuǎn)地將表盤轉(zhuǎn)移到殘疾包容性上仍有很長的一段路要走。18%的英國人口患有殘疾，人們需要看到和傾聽他們的意見。
但除此之外，我們還需要努力從根本上改變?nèi)蛏虡I(yè)體系，并為一個包容性社會而奮斗不息。 在我們生活中的某個時刻，我們每個人都會經(jīng)歷殘疾或不便，我們有責(zé)任讓人性展露善意光芒?！?/p>
The Valuable 500主席Paul Polman評論道：
“擁有一支多元化和包容性的員工隊伍是提高公司績效的強(qiáng)大驅(qū)動因素，而擴(kuò)大員工隊伍必須納入殘障人士。對于任何希望釋放才情、推動創(chuàng)新和在整個公司建立信任、尊重和包容性文化的商業(yè)領(lǐng)袖而言，這不僅是正確的事情，而且也是明智有利之舉。
隨著全球規(guī)模最大的一些企業(yè)集團(tuán)逐步通過The Valuable 500簽署殘疾包容性承諾，我們近年來見證了諸多令人欣慰的進(jìn)步成績。2022年，我們必須采取更快的行動，徹底地縮小殘障人士就業(yè)缺口。”
